Le Journal des RH

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Dans un marché de l’emploi de plus en plus concurrentiel, les entreprises doivent être en mesure d’attirer les jeunes diplômés les plus talentueux. Selon de récentes études, menées par l’institut CBI et Harvey Nash, 61 % des employeurs procèdent actuellement à un gel des embauches. Une telle stratégie s’avère rentable dans l’immédiat mais risquée à long terme. En effet, les entreprises adoptant de telles procédures risquent de se retrouver dans une posture délicate au moment de la reprise économique.

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Les syndicats et associations soutienant la grève des sans-papiers qui a démarré mi-octobre avaient interpellé le ministre du Travail pour sortir de leur tête-à-tête avec celui de l’Immigration. Le rendez-vous a eu lieu hier, même si c’est dans un cadre – celui de la Commission nationale de lutte contre le travail illégal -qui n’avait pas forcément leur approbation. Celle-ci entretient, selon eux, un « amalgame abusif » entre travail au noir et sans-papiers. La question des salariés sans titre de séjour n’en a pas moins été au coeur de la réunion. Il n’y a pas eu d’annonces nouvelles, les mesures ayant déjà été détaillées par Eric Besson (« Les Echos » d’hier). Mais Xavier Darcos, qui a par ailleurs annoncé un ciblage plus particulier des contrôles sur cinq secteurs d’activité (voir ci-contre), a été plus précis. Le ministre du Travail a distingué les nouveautés de l’existant dans le dispositif annoncé, qui, pour l’essentiel, concernera tout le travail illégal et pas seulement l’emploi de travailleurs sans titre de séjour.

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Facebook peut avoir une utilité autre que celle de garder un œil sur les amis ou remplir des quiz; le site peut également être utilisé comme un outil d’affaire très efficace pour la commercialisation de vos produits, obtenir des contrats et garder contact avec votre clientèle.

Voici 31 façons d’utiliser Facebook en entreprise…

L’éditeur de solutions en ligne Zoho présente un service à destination des ressources humaines baptisé Zoho Recruit. Cet outil permettrait ainsi de gérer les candidatures mais également de publier les postes vacants au sein des différents départements d’une entreprise.

Avec Zoho Recuit il est possible de mettre en ligne un formulaire permettant aux candidats de remplir leurs informations professionnelles mais également de récupérer automatiquement les CV en pièces jointes des emails grâce à la technologie eGrabber. Outre une gestion des contacts par mots-clés et selon les besoins de la société, il est également possible d’exporter ces données en différents formats (cvs, xls, tsv) mais également de rédiger et de publier différentes annexes à la description d’une offre d’emploi.

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