Qapa.fr, la plateforme de mise en relation dédiée à l’emploi lance 8 blogs uniquement dédiés aux candidats et aux recruteurs des plus grandes régions françaises.

Sur ces sites, les internautes ont accès gratuitement à tout ce qui concerne l’emploi dans leur région. Des contenus exclusifs sont proposés ainsi que l’agrégation de toutes les informations disponibles sur le web et qui se rapportent à leur zone géographique :
- L’actualité de l’emploi avec les liens vers des articles,
- Les offres d’emploi de la région répertoriées par Ville,
- la possibilité d’échanger et de communiquer via un fil Twitter,
- des liens vers des sites,
- etc.

“Aujourd’hui, les demandeurs d’emploi sont noyés sous une masse d’informations générales et qui ne correspondent pas exactement à leurs besoins directs. Aussi tout comme le fonctionnement de Qapa qui est basé sur la mise en relation entre les attentes des candidats et les besoins des recruteurs, nous proposons de regrouper au sein d’un même blog tout ce qui concerne l’emploi dans leur région “, Stéphanie Delestre.

La mise en relation gratuite et immédiate des candidats et des recruteurs
Via les blogs, les candidats peuvent accéder à l’ensemble des offres d’emploi déposées par les recruteur de la région.
Les offres d’emploi complétées par les recruteurs sont organisées pour que la candidat puisse voir en un clin d’œil si le poste lui correspond ave un pourcentage de “matching”.
En face de l’intitulé et des informations du poste, l’utilisateur sait automatiquement grâce à un pourcentage si cette offre lui correspond ou pas. C’est le pourcentage de Matching.

Tous les blogs par régions :
Rhône-Alpes : http://emploi-rhone-alpes.tumblr.com/
Sud-Est : http://emploi-sud-est.tumblr.com/
Sud-Ouest : http://emploi-sud-ouest.tumblr.com/
Ouest : http://emploi-ouest.tumblr.com/
Est : http://emploi-est.tumblr.com/
Nord : http://emploi-nord.tumblr.com/
Centre : http://emploi-centre.tumblr.com/
Ile-de-France : http://emploi-ile-de-france.tumblr.com/
Toutes les régions et les villes : http://www.qapa.fr/regions/

Qapa.fr : Plus de CV mais un “Profil de Compétences et de Savoir-faire”
Pour le candidat, plus besoin de CV ni de lettre de motivation. Le candidat qui recherche un poste sur Qapa.fr voit s’afficher automatiquement les compétences qui correspondent à ce travail. Il lui suffit de cocher les compétences qu’il possède. Cet affichage lui permet de bien choisir toutes les aptitudes qui sont liées à son métier sans en oublier aucune. Il enregistre également des données élémentaires mais qui n’apparaissent jamais sur un CV classique :

– la distance entre son domicile et le lieu de travail
– la flexibilité horaire
– la disponibilité
– le salaire.

Une fois son profil complété, le candidat peut recevoir instantanément des offres d’emploi qui correspondent à son profil. Parallèlement, le profil de compétences Qapa du candidat est directement envoyé au recruteur en mettant en avant tous les éléments en adéquation avec ses souhaits.

Qapa.fr : Le matching des offres d’emploi et des demandes
Le site Qapa.fr compte aujourd’hui plus de 40 000 candidats et plus de 55 000 offres d’emploi. Tout est gratuit : le dépôt d’annonce d’emploi, la consultation des profils de candidats matchés, etc.

Comment ça marche ?

Pour le candidat :
1. Inscription et constitution d’un profil de compétences et de savoir-faire ;
2. Le matching automatisé et la recherche avec toutes les offres d’emploi;
3. L’accès à un tableau de bord de statistiques sur son activité ;
4. La création d’alertes sur les nouvelles offres.

Pour le recruteur :
1. Le dépôt gratuit d’offres d’emploi ;
2. La sélection de candidats adaptés aux offres postées et un comparateur de candidats ;
3. L’accès aux profils détaillés des candidats suggérés ;
4. L’accès à des statistiques liées à son secteur d’activité et ses besoins de recrutement.

Comme chaque année, notre partenaire le cabinet de recrutement Aravati dresse un panorama des salaires des métiers du Web. Nous vous proposons d’échanger avec sa fondatrice et dirigeante Hymane Ben Aoun sur l’édition 2012 ainsi qu’avec Emmanuelle Hippeau DRH de Vivaki Groupe Publicis (Digitas / Razorfish / Starcom Mediavest group / Performics / Zenith Optimedia)

Au cours de cet atelier RH nous échangerons sur:

Quels sont les salaires des métiers de l’internet?
Quelles tendances se dégagent par métier?
Quelles sont les pratiques salariales du secteur internet?

L’atelier RH « Les salaires des métiers de l’internet » a lieu le mardi 17 janvier de 12h30 à 14h dans le Show Room de FrenchWeb.fr 55 rue de Bretagne 75003 Paris.

Cet atelier est réservé aux fonctions RH. Le nombre de places est limité, une confirmation de votre inscription vous sera communiquée dans les prochains jours. Seuls les membres munis d’une confirmation de leur invitation pourront y assister.

Facebook, Linked In, Viadeo, Twitter font désormais parti de la panoplie d’outils à la disposition des recruteurs pour sourcer de nouveaux talents.

Nous vous proposons au cours de cet atelier en compagnie de Jacques Froissant, fondateur du cabinet de recrutement Altaïde, et de Laurence Bret-Stern, Directrice France de Linked In, d’étudier les meilleures pratiques et les nouveaux usages

L’atelier RH “Comment utiliser les médias et réseaux sociaux pour recruter?” aura lieu le mardi 22 novembre de 12h30 à 14h dans le Show Room de FrenchWeb.fr 55 rue de Bretagne 75003 Paris.

Attention cet atelier est réservé aux membres du Club FrenchWeb qui exercent une fonction RH. Le nombre de places à cet atelier est limité, une confirmation de votre inscription vous sera communiquée dans les prochains jours. Seuls les membres munis d’une confirmation de leur invitation pourront y assister.

Dès son lancement il y a 3 ans, jobintree s’était déjà distingué par un paiement au nombre de CV reçus. Aujourd’hui il va plus loin en créant une offre unique particulièrement adaptée aux TPE.

Jobintree offre la possibilité à une société de mettre en ligne, gratuitement, jusqu’à 5 annonces d’emploi, pour une durée de 30 jours renouvelables chacune. Suite à la réception des candidatures, les entreprises ont accès aux informations principales de celles-ci sous forme de formulaire avec :

• Les motivations
• Les expériences professionnelles
• Les diplômes.
• Le recruteur choisit et ne paye alors que les candidatures qui correspondent à ses attentes.

« Cette nouvelle approche du recrutement permet aux TPE de cibler au mieux leurs recherches d’une façon rassurante, puisque c’est un fonctionnement à la performance, et ainsi d’avoir un gestion facilitée de leurs dépenses emploi, adaptée à leurs moyens dans les candidatures qu’elles pourraient recevoir », explique Fabrice Robert, co-fondateur de jobintree.

« L’offre à la performance est particulièrement adaptée au monde des TPE, et d’une façon générale à toute entreprise opérant des recrutements ponctuels. En effet le client recruteur n’aura pas à se soucier des mails de réponses négatives aux candidats, Jobintree s’en chargera, et pour la première fois dans notre industrie, le client paiera ou pas un service selon l’appréciation qu’il aura des candidatures reçues », ajoute Carlos Goncalves, co-fondateur de jobintree.

RegionsJob, spécialiste de l’emploi et de la formation sur Internet, vient de lancer son grand concours de blogs emploi. Un jury d’experts, de très beaux lots à gagner : cette 5ème édition s’annonce prometteuse avec déjà plus de 100 blogs inscrits!

Ce concours met en lumière des blogs professionnels pertinents, voire impertinents, mais toujours de qualité. Pour ces experts blogueurs – en activité ou en recherche d’emploi – c’est une vraie reconnaissance de leur travail et une valorisation de leurs compétences, de leur personnalité et de leur créativité.

Les inscrits seront départagés par un jury de professionnels dans 4 catégories :

1. Prix du meilleur blog emploi

Il récompense la qualité d’un blog emploi dans sa globalité. Sont jugés : le contenu du blog, la pertinence, l’utilité pour les lecteurs, la qualité d’écriture, la diversité des sujets traités, l’ergonomie, le design, le rapport avec le monde du travail ou la recherche d’emploi et la participation générale à la vie communautaire.

2. Prix du meilleur blog « Métiers du Web »

Tous les blogs à vocation professionnelle traitant des métiers du web sont admis : webdesigners, rédacteurs web, référenceurs, développeurs, webmarketeurs, community managers… Ils peuvent traiter de leur métier, de l’évolution du secteur, donner des conseils ou encore apporter une analyse des nouveaux outils web.

3. Prix du meilleur billet

Ce prix récompense les meilleurs billets présents sur les blogs inscrits. Le thème pourra être une anecdote, un conseil, une expérience ou tout autre élément en rapport avec le marché du travail ou la recherche d’emploi. Sont jugés : la qualité narrative du récit, l’originalité, la mise en forme du billet, l’utilité pour les lecteurs, l’humour et l’orthographe.

4. Prix de l’originalité

Les blogs ne rentrant dans aucune des catégories citées ci-dessus sont ici récompensés. Ce qui fait la différence ? La personnalité et le charisme du blogueur, la participation active et pertinente sur les blogs emploi, les thèmes abordés, le design… Le prix de l’originalité peut également gratifier des opérations d’employabilité originales, même ponctuelles : CV original, …

Le prix du public désignera le blog emploi favori des internautes. Les résultats seront connus le 20 juillet et accessibles sur le blog du modérateur de RegionsJob.

Le jury

Comme chaque année, le jury est composé d’experts du blog et de l’emploi, voici les membres de l’édition 2011 :

- Camille Alloing, Ingénieur R&D en innovations digitales, doctorant en SIC, et blogueur sur CaddEreputation
- Cyndi Barbero alias Yatuu, Illustratrice, blogueuse sur Yatuu et auteur de Moi, 20 ans, diplômée, motivée… exploitée !
- Marie Coupel, étudiante en marketing et stagiaire community manager chez RegionsJob.
- Jessyca Farrugia, Chef de publicité et blogueuse emploi sur Le Monde merveilleux de la pub
- Franck La Pinta, Responsable marketing web et ressources humaines 2.0 au sein du groupe Société Générale, également blogueur
- Caroline Politi, Journaliste en charge de la rubrique Emploi de L’Express.fr
- Alexis Thobellem, International Evian Digital Manager et blogueur pour Mashable France

Les dotations

Les gagnants seront mis en avant pendant deux semaines sur les sites du réseau RegionsJob. Une bannière à l’effigie de chacun sera publiée : une opportunité de plus pour se démarquer auprès des recruteurs.

Cette année de très beaux lots sont à gagner, 50 au total, dont des iPad, des Netbooks, des consoles Wii, des disques durs, des lecteurs MP3, etc.

L’Autorité de la concurrence avait infligé en février 2009 une amende de 94,4 millions d’euros à Manpower, Adecco, Adia et VediorBis (Randstad), “pour s’être entendus, entre mars 2003 et novembre 2004, afin de limiter la compétition entre eux vis-à-vis de leurs clients importants”. La condamnation avait été ensuite confirmée par la Cour d’appel de Paris en janvier 2010.

Tandis qu’Adecco et Adia n’avaient pas voulu se pourvoir en cassation, Manpower France Holding et Manpower France d’un côté, Randstadt de l’autre, avaient chacun formé un pourvoi, que la chambre commerciale, financière et économique de la Cour de cassation a rejeté le 29 mars 2011.

La saisine du Conseil – devenu depuis Autorité – de la concurrence remonte à une plainte d’un ancien dirigeant d’une filiale du groupe Vedior au Luxembourg, transmise mi-2003 aux autorités françaises qui avait mené l’enquête en 2004.
Le cadre dénonçait des pratiques anticoncurrentielles qu’il avait découvert lorsque les responsables du groupe VediorBis France lui avaient demandé de limiter son action commerciale, jugée trop agressive, depuis le Luxembourg vers la France.

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Rattaché à Dominique Paoli, Secrétaire Général de PagesJaunes Groupe, Patrice Cardinaud est nommé Directeur des Ressources Humaines de PagesJaunes Groupe.

« L’arrivée de Patrice Cardinaud va permettre de renforcer les équipes RH afin de poursuivre les chantiers liés à la transformation du Groupe comme leader de l’information et de la publicité locales sur internet. La diversité des expériences de Patrice Cardinaud et les problématiques que son parcours lui a permis d’aborder apporteront une nouvelle dynamique à la gestion des talents du Groupe », déclare Dominique Paoli, Secrétaire Général.

Patrice Cardinaud a débuté sa carrière en 1997 chez AGF (groupe Allianz) où il a exercé successivement les fonctions de Responsable de la communication financière du groupe, puis de Chargé de fusions acquisitions et Responsable des Ressources Humaines dédiées aux équipes commerciales. En 2005, il rejoint la société American Express Voyages d’Affaires où il occupe le poste de Responsable du développement RH et de la formation avant de devenir son Directeur des Ressources Humaines.

Agé de 38 ans, Patrice Cardinaud est diplômé de l’Ecole Supérieure de Commerce de Paris et de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris. Il possède également un Master en Ressources Humaines et une licence d’Histoire.

Embauche.com, propose une nouvelle version de son site qui simplifie encore davantage les démarches des candidats et des entreprises. Dans la lignée du positionnement de PagesJaunes Groupe – qui en est propriétaire depuis 4 mois – sur le marché de la communication locale, embauche.com concentre son développement sur le marché de l’emploi local et ambitionne d’être le partenaire privilégié de la mise en relation entre les candidats et les entreprises.

UN NOUVEAU SITE AVEC DES FONCTIONNALITES AVANCEES

Véritable média pour les entreprises en recherche de visibilité auprès des candidats et service de référence pour les chercheurs d’emploi sur Internet, embauche.com propose une version enrichie de son site,avec de nouvelles fonctionnalités :

• La publication immédiate d’un CV
• La candidature sans être inscrit
• La refonte globale de l’ergonomie pour améliorer le parcours
utilisateur
• Une utilisation améliorée de la CVthèque
• Bientôt: la déclinaison mobile du service avec des applications spécifiques pour les demandeurs d’emplois et pour les recruteurs.

UN NOUVEAU POSITIONNEMENT AVEC UN MODELE ECONOMIQUE PAYANT

Embauche.com en quelques chiffres

▪ 36 000 offres d’emploi
▪ 190 000 CV en ligne
▪ 300 nouveaux CV chaque jour
▪ 700 nouveaux inscrits par jour
▪ 650 000 visites mensuelles

Bénéficiant d’une audience qui a doublé entre novembre 2010 et février 2011, embauche.com a fait évoluer son modèle économique, en passant d’un modèle gratuit à un modèle payant, et propose ainsi différentes gammes d’offres à destination des TPE/PME, des grandes entreprises et des grands comptes adaptées aux besoins de chaque entreprise :

• 199 € pour une annonce et 3 jours d’accès illimité à la CVthèque
• 2 700 € pour 20 annonces et un mois d’accès illimité à la CVthèque
• Mise à disposition d’options dont l’offre « Urgente » qui permet de rester visible en première page lorsqu’un candidat effectue une recherche.

UNE AMBITION CONFIRMEE : LE SITE DE REFERENCE SUR LE MARCHE DE L’EMPLOI LOCAL

Embauche.com bénéficie de toute la puissance de PagesJaunes Groupe en termes de notoriété, et d’audience, mais également en termes d’expertise unique sur le marché de la communication locale. En effet, grâce à une connaissance fine du tissu économique local et du maillage géographique de PagesJaunes, embauche.com se démarque des offres existantes. Avec un trafic en forte hausse – plus de 700 nouveaux inscrits chaque jour et de premiers retours clients très positifs – la nouvelle version du site passe à la vitesse supérieure et s’impose comme une référence du marché de l’emploi sur Internet.

Du 4 au 8 avril CareerBuilder et France Télévisions organisent la 3ème édition de la semaine pour l’emploi. Pendant cinq jours une quinzaine de recruteurs de grandes entreprises des principaux secteurs d’activités et des experts du monde du travail participent à des tchats vidéo retransmis en direct sur semaine-emploi.com pour répondre aux questions des candidats.

Les intervenants présents en 2010 : APRIL GROUP, CASINO, COCA COLA, ING DIRECT, KIABI, LA POSTE, LCL, LEGALLAIS, MACSF, ORANGE, SECURITAS DIRECT, TELINDUS et TOTAL pour les entreprises ; Fadhila Brahimi, consultante, et Georges Mayer, avocat, du côté des experts.

Nombreux étaient les invités présents jeudi soir pour remettre le prix « Mercuri Urval Initiateurs de talents » à Hervé Perdriel.

Parmi les 3 artistes préalablement sélectionnés, par internet, par plus de 500 clients et partenaires du Cabinet, a été élue l’œuvre véhiculant le plus, à leurs yeux, les valeurs porteuses de réussite aujourd’hui, qu’il s’agisse d’environnement professionnel ou artistique : audace, polyvalence, flexibilité, ouverture sur le monde, transmission, simplicité et éthique.

Hervé Perdriel commente « C’est le premier prix que je reçois et je suis enchanté. C’est une chance incroyable de pouvoir présenter mon travail à travers un beau catalogue que m’offre Mercuri Urval. J’ai trouvé très intéressant d’être au cœur de cette exposition du double regard : mon travail d’artiste créateur et celui des recruteurs, l’humain étant au centre de tout. J’écris l’histoire des personnages de mes œuvres et Mercuri Urval écrit l’histoire des collaborateurs qu’ils sélectionnent».