En combien de semaines un poste est-il pourvu aujourd’hui ? Combien de candidats comporte la ‘short list’ (sélection finale) d’un recruteur ? Et combien d’entretiens faut-il pour prendre une décision ? Lequel des managers est le plus impliqué dans le process de recrutement dans l’entreprise ?

Au gré d’une de ses dernières enquêtes européennes, le cabinet de recrutement Robert Half a rassemblé les réponses à ces questions, sous forme de chiffres clés.

Quel est le délai moyen pour pourvoir un poste ?
En France, 32% des managers pourvoient un poste vacant en 4 à 5 semaines et 29% en 2 à 3 semaines. Selon les 10 autres pays observés par le cabinet Robert Half, la majorité des recrutements s’effectue :

• en 2 à 3 semaines en République Tchèque et en Espagne (auprès de 44% des managers tchèques et 37% de leurs homologues ibériques)
• en 4 à 5 semaines en Suisse (43%), en Allemagne, aux Pays-Bas (36%), en Autriche (35 %), en Irlande (32%) ainsi qu’en Italie (31%)
• en 6 à 10 semaines au Luxembourg et aux Pays-Bas (28%) ainsi qu’en Belgique (26%)

Il arrive même que certains postes soient pourvus en moins d’une semaine dixit 30% des recruteurs espagnols, ou a contrario en plus de 10 semaines par 18% des managers belges et italiens.

Bruno Fadda, Associate Director de Robert Half International France indique : « Depuis bientôt deux ans en France, nous constatons un allongement du processus de sélection. Le risque clairement identifié – et constaté – est de ‘perdre’ des candidats valables. Il est recommandé d’obtenir en amont (c’est-à-dire avant toute autre démarche) l’accord de toutes les personnes impliquées dans le recrutement sur le contenu du poste et le profil recherché. Je conseille également de planifier en tout début de process les différents entretiens prévus avec tous les intervenants même si les noms des finalistes ne sont pas encore connus. »

Et les nominés pour un poste sont au nombre de … ?
Si le process de recrutement peut s’échelonner jusqu’à 10 semaines comme vient de le détailler l’enquête du cabinet Robert Half, combien de candidats font partie de la liste des « heureux nominés » dans la majorité des recrutements en 2010 ?

• entre 1 et 3 finalistes : en République Tchèque (39%), Autriche (37%) et en Belgique (22%)
• entre 4 et 6 finalistes : en Suisse (42%), en Allemagne (38%), en Irlande et au Luxembourg (35%) ainsi qu’en France (28%) et aux Pays Bas (24%)
• de 7 à 10 finalistes : en Allemagne et en France (16%) ainsi qu’en Espagne (15%)

Certains managers interrogés lors de cette enquête déclarent même avoir été confrontés en 2010 à une liste finale de pas moins de … 11 à 20 candidat(e)s (!), pour 13% des Italiens et 12% des Français.

Bruno Fadda, Associate Director de Robert Half International France conseille : « Il convient de sélectionner 3 à 5 candidats pour un premier rendez-vous. Pour éviter la déconvenue d’un désistement de dernière minute, 2 à 3 seront invités à participer à un entretien final. Un candidat est écarté uniquement après examen de ses compétences (et non sur la base de critères discriminants). Il est recommandé d’informer ce candidat et l’éventuel partenaire de recrutement qui l’avait sélectionné des raisons qui ont guidé ce choix. »

… pour une décision finale à l’issue de 2 à 3 entretiens en France

D’un ‘extrême’ à l’autre… Si 33% des managers allemands effectuent en moyenne plus de 5 entretiens pour procéder à un recrutement suivis par 17% des Autrichiens, en revanche 22% des Tchèques et 17% Irlandais ne procèderaient qu’à un seul entretien. En France, 57% des responsables chargés d’un recrutement prennent leur décision finale à l’issue de 2 à 3 entretiens.

C’est ce nombre moyen de 2 à 3 entretiens qui prévaut largement. On le retrouve au Luxembourg (82%), aux Pays-Bas (80%), en Espagne (61%), en Italie (59%), en Suisse (57% comme en France) ainsi qu’en Autriche (51%).

Zoom d’ensemble sur la France :

• 32% des responsables qui recrutent pourvoient un poste en 4-5 semaines, 29% en 2-3 semaines, 16% en 6 à 10 semaines.
• 28% des responsables qui recrutent ont dans leur liste finale de sélection 4 à 6 candidats, 16% en ont 7 à 10, 14% en ont jusqu’à 3.
• c’est le(la) responsable du service concerné qui est le(la) plus impliqué(e) dans le process de recrutement (30% des cas), devant le(la) responsable ressources humaines (25%), le(la) responsable du recrutement (22%) et l’équipe d’encadrement ou le management (PDG, DG, Directeur) (21%).

Les Editions Tissot viennent de réaliser un sondage sur les relations qu’entretiennent les salariés avec les technologies et l’impact sur leur mode de vie. Au coeur de l’enquête, la recherche de la nouvelle frontière entre vie professionnelle et vie privée alors que 7 cadres sur 10 sont équipés par leurs entreprises d’outils de connexion à distance.

Les chiffres à noter: 73% des cadres travaillent en dehors de leurs heures de bureau, 50% d’entre eux le week-end, 38% pendant leur RTT, 24% durant les trajets et 26% pendant leur arrêt maladie.

Paradoxalement, 72 % des cadres estiment « se sentir libérés par la technologie” et 26% d’entre eux se sentent “aliénés”. Ce sentiment majoritaire de liberté est sans doute à rapprocher du fait que 78% des cadres utilisent internet à des fins de divertissement selon le même sondage…

Les Editions Tissot sont spécialisées dans les thématiques de droit du travail et convention collective pour répondre aux questions d’embauche, de contrat de travail, d’heures supplémentaires.

Selon les résultats de l’étude Repérages 2010, réalisée par Orange, on peut noter un désintérêt des jeunes pour les formations en STIC.

Les trois enseignements principaux de cette étude:

• Les filières scientifiques et techniques facilitent l’accès à l’emploi
• La satisfaction et le niveau de rémunération des jeunes issus de ces filières se maintiennent à un niveau élevé
• Mais le paradoxe des STIC persiste : moins de jeunes s’orientent vers ce secteur pourtant créateur d’emplois

Les filières scientifiques et techniques facilitent l’accès à l’emploi
La plupart des diplômes délivrés par les filières de formation scientifiques et techniques favorisent un accès plus rapide à l’emploi : 87% des étudiants en BTS Génie Civil ont eu un accès rapide à l’emploi, alors que la moyenne constatée pour l’ensemble des BTS était de 67%. Le même constat s’applique aux licences, 78% des étudiants ayant une licence en science dure (sciences physiques…) ont trouvé rapidement un emploi, comparé à une moyenne de 67% pour l’ensemble des licences. Le diplôme le plus recherché reste cependant celui d’ingénieur puisque plus de 9 sur 10 des ingénieurs ayant terminé leur formation en 2009-2010 ont trouvé un emploi dans l’année.
La crise a freiné, et réduit l’accès au marché du travail pour la plupart des jeunes diplômés, toutes filières confondues. Néanmoins, chez les jeunes ingénieurs diplômés, si le temps d’accès à l’emploi s’allonge (5,6 mois en moyenne en 2010), les opportunités d’emplois demeurent nombreuses.

80% des jeunes ingénieurs en poste sont satisfaits de leur fonction
Les jeunes issus des filières scientifiques et techniques sont satisfaits par les postes qu’ils occupent et leurs fonctions. A titre d’exemple, plus de 80% des ingénieurs de moins de 30 ans interrogés sont satisfaits par le contenu du travail et l’intérêt des missions exercées. Parallèlement le niveau de responsabilité exercé augmente, cette confiance accrue se traduit par une proportion plus forte de jeunes qui exercent des fonctions d’encadrement. Ainsi, 23% des ingénieurs de moins de 30 ans interrogés dirigent une équipe.
Parallèlement le niveau de rémunération se maintient à un niveau élevé en 2009-2010, avec un salaire brut annuel médian de 33 K€ en moyenne pour les jeunes diplômés et de 38 K€ pour l’ensemble des ingénieurs de moins de 30 ans.

le paradoxe des STIC : moins de jeunes s’orientent vers ce secteur pourtant créateur d’emplois
En 2009, la proportion de jeunes dans les filières Sciences et Technologies de l’Information et de la Communication a baissé, passant de 25% à 23%, alors qu’il s’agit d’un secteur où la dynamique de recrutement reste forte. En effet, les STIC se rangent parmi les 5 secteurs qui ont le plus recruté d’ingénieurs en 2009 avec 13,3% des emplois créés. C’est donc l’un des secteurs dans lequel les opportunités de trouver un emploi sont élevées.

Observatoire de la Parentalité en Entreprise (OPE) présente les résultats du volet « Adolescents » de son baromètre annuel de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale.

L’enquête a permis de dégager les souhaits et aspirations de ces jeunes – de 14 à 17 ans – notamment à travers la connaissance qu’ils peuvent avoir de l’activité professionnelle de leurs parents.
En 2009, la précédente enquête avait montré que, si les adolescents se déclaraient très concernés par le travail de leurs parents et savaient en quoi il consistait, deux sur trois le décrivaient comme stressant, fatiguant, voire très dur.

Comment la connaissance du travail de leurs parents impacte la vision que les adolescents se font de leur propre avenir ?

• Si les adolescents déclarent, en 2010 comme en 2009, avoir une connaissance approfondie du travail de leurs parents, 56%, contre 63% en 2009, voient le travail de leurs parents comme stressant, fatiguant, voire très dur, soit une baisse de 7 points. Malgré cette dernière information qui constitue un réel progrès, une importante majorité d’adolescents porte toujours un regard anxieux sur la sphère professionnelle.
• 91% des adolescents souhaitent que leur activité professionnelle ait une place importante dans leur vie : ils attendent ainsi de leur travail un épanouissement, une reconnaissance et un accomplissement de soi.
• Pour une partie de ces adolescents, l’épanouissement professionnel doit se concrétiser dans des secteurs liés aux nouvelles technologies, à la culture et aux services publics, ce qui souligne qu’à l’heure où les jeunes s’inquiètent de la crise et du chômage, leurs aspirations vont prioritairement vers les secteurs de croissance, ou ceux qui offrent une certaine sécurité de l’emploi.

Les adolescents d’aujourd’hui ressentent le besoin d’être dans un domaine créatif, plus ludique et à la pointe de l’innovation : leurs modèles sont Bill Gates, Steve Jobs, Apple, Microsoft ou Google, mais aussi Cyril Lignac (le Chef cuisinier favori des médias, qui a su remettre à la mode cette profession) ou Karl Lagerfeld.

Dans un autre registre ressort le besoin d’utilité envers la société, mais aussi une plus grande sécurité de l’emploi dans un contexte de crise économique. Ainsi les activités de service public et les entreprises qui lui sont associées sont largement citées.

Pour consulter l’intégralité de l’enquête : téléchargez le document pdf

Alors que le thème de l’emploi des jeunes est au cœur de l’actualité, KPMG a réalisé l’« Observatoire sur la Génération Y face à l’entreprise » avec OpinionWay afin d’analyser la relation des jeunes de moins de 30 ans et leur regard sur le marché de l’emploi.

Une génération pleine d‘inquiétudes car impactée de plein fouet par la crise, mais « qui ne baisse pas les bras »

La Génération Y des moins de 30 ans ne sort pas indemne de la crise et a du mal à en voir la fin. En effet, plus des 2/3 des jeunes sont pessimistes vis-à-vis de la sortie de crise – n’envisageant pas d’embellie économique à court terme.

53% déclarent ressentir « personnellement » les effets de cette crise économique, 57% parmi les actifs dans les grandes entreprises. 46% des étudiants ont du mal à trouver un emploi ou stage, dès lors, la plupart sont amenés à faire des compromis dans leurs recherches professionnelles, comme l’élargissement à d’autres secteurs d’activité (31%) ou la baisse de leurs prétentions salariales (28%). Les jeunes actifs quant à eux ont dû, pour près de la moitié d’entre eux, se résoudre à voir stagner leurs revenus (45%), fait auquel s’ajoute, pour 25% d’entre eux, une augmentation de leur charge de travail.

Cependant, les jeunes restent confiants dans leur avenir professionnel : près de 3 jeunes sur 4 restent optimistes sur leur future carrière. Les étudiants restent convaincus qu’ils arriveront au final à trouver un emploi (78%), mais ils ne se font pas d’illusions sur le niveau ou l’évolution des rémunérations : seul 1 étudiant sur 2 pense trouver un emploi « bien rémunéré ».

Une génération tiraillée entre rêve d’entreprenariat et trajectoire toute tracée

Les rêves de cette génération sont marqués par l’entreprenariat mais toujours talonnés par un impérieux besoin de sécurité.

En effet, les jeunes sont particulièrement attirés par la création d’entreprise : près de 50% des actifs comme des étudiants préféreraient en priorité être chefs d’entreprise. Un statut, qui, par ailleurs, dispose d’une excellente image (85%). Paradoxalement si ce désir d’autonomie est fort chez cette population, on observe également un attrait toujours fort pour les entreprises publiques et les grands groupes (placés en second choix avec respectivement 32% et 31% de leurs préférences pour y travailler). La sécurité de carrière que ces derniers peuvent offrir venant contrebalancer une image relativement mauvaise (seul un peu plus d’1 jeune sur 2 en a une bonne image). La mauvaise ambiance/ le stress du personnel (67%) et les licenciements (50%) sont les critères qui contribuent le plus à leur donner une mauvaise image des grands groupes.
Les PME et TPE attirent un peu moins même s’ils jouissent d’une très bonne image. Les jeunes préfèrent donc toujours être anonymes dans un grand groupe que reconnus dans une PME.

Une  génération  ancrée  dans  une relation « donnant  –  donnant »  dont l’entreprise idéale serait un véritable partenaire

Une caractéristique forte de cette génération est l’attente d’éléments de confort et d’épanouissement personnel. Outre la rémunération (49%), les priorités professionnelles de cette génération portent sur des besoins prégnants comme l’intérêt du poste (37%), une bonne ambiance de travail (36%), un équilibre vie professionnelle / vie privée (30%) et la sécurité de l’emploi (26%).

Cette génération vit sa relation avec l’entreprise comme partenaire. En retour de son implication et de son travail, cette génération entend recevoir non seulement une rémunération équitable (37%), participation aux résultats (35%) mais également un concours à son épanouissement professionnel (via des formations (39%) ou de la mobilité interne (36%). En outre, ils estiment important qu’on les implique dans la vie de l’entreprise via la communication et en favorisant la transparence (33%).

Une génération peu attachée à leur employeur, qui reste mobile malgré la crise

Plus de la moitié des jeunes actifs interviewés expriment le désir de quitter leur entreprise si une opportunité se présente (56%) et 31% « dès que possible ». Les étudiants comme les actifs sont prêts à changer de région (77% et 53%), de secteur d’activité (57% et 60%), ou de culture (66% et 47% sont prêts à partir travailler à l’étranger). Ce sont les étudiants qui se montrent les moins frileux à partir à l’étranger, l’omniprésence des débats sur l’internationalisation aussi bien sur Internet qu’au cours de la scolarité et de leur cursus secondaire, les amène à se projeter plus aisément dans un autre pays.
Une génération Y qui a grandi dans la culture digitale et qui voit plutôt d’un bon œil l’impact des nouveaux outils de communication (Internet, Blackberry / Iphone…) sur l’équilibre de leur vie privée / vie professionnelle pour près de 60% d’entre eux.

Selon le sondage réalisé par IPSOS pour Bernard Julhiet Group et La Tribune, près d’un salarié français sur deux estime que son bien-être au travail s’est dégradé ces six derniers mois.

Les enseignements que l’on peut retenir de cette première vague:

• Si les Français sont majoritairement satisfaits de leur niveau de bien-être au travail (64%), 62% des salariés affirment ressentir un niveau de stress élevé et 45% des salariés considèrent que leur bien-être s’est dégradé dans les 6 derniers mois.

• 3 salariés sur 10 expriment un sentiment d’inquiétude et estiment que leur travail actuel est susceptible de leur causer de graves problèmes psychologiques.

• 88% des salariés considèrent que la prise en compte du bien-être au travail constitue une problématique majeure. Ils plébiscitent le travail en équipe (80%), la convivialité sur le lieu de travail (74%) et la compréhension du rôle et des attentes des supérieurs (72%) comme principaux moteurs de bien-être.

• L’action des entreprises qui s’engagent est reconnue : 86% des salariés perçoivent de manière positive l’impact des mesures prises pour améliorer leur bien-être.

Ce baromètre a été réalisé par IPSOS auprès d’un échantillon représentatif de 1007 salariés français, interrogés du 12 au 19 octobre 2010.

Les réseaux sociaux en entreprises: ce qui est autorisé et ce qui est interdit, la confusion entre le professionnel et le personnel et autres dossiers brûlants des RH… on vous invite à découvrir la présentation de Nicolas C. Sauvage – Avocat Associé chez Reed Smith – lors de la dernière conférence Media Aces.

Pour ceux qui souhaitent approfondir le sujet on vous conseille ce livre blanc (en anglais):

L’APEC et l’ANDRH publient leur premier baromètre consacré au marché de l’emploi des fonctions RH et Formations des entreprises. Ce nouvel outil, qui sera publié chaque semestre, a pour objectif d’aider les professionnels des ressources humaines à analyser, comprendre et anticiper les évolutions de leur marché de l’emploi.

Télécharger le baromètre

Ce baromètre est structuré en 3 parties :

• Des données de cadrages structurelles sur les métiers RH : pyramide des âges, répartition géographiques des cadres RH …
• Une analyse conjoncturelle portant : d’une part sur le marché des offres et d’autre part sur les intentions d’embauches
• Un zoom sur le suivi des offres : nombre de candidatures, difficultés éventuelles de recrutement….

Il s’appuie sur :

• l’analyse de l’ensemble des offres confiées à l’Apec (plus de 300 000 sur les 12 derniers mois)
• l’enquête, sur les intentions d’embauches, réalisée chaque trimestre auprès de 750 entreprises de plus de 100 salariées représentatives du secteur privé
• et les grandes enquêtes annuelles de l’Apec (Situation professionnelle et rémunération des cadres en 2010, Panel Apec, Salaires des cadres…)

Vidéo de Pierre Lamblin, Directeur du département études et recherche de l’Apec, commente les résultats de ce premier baromètre:

Source: ANDRH

Face à un environnement législatif qui se durcit, la Chambre de Commerce et de l’Industrie de Paris souhaite informer et accompagner les entreprises dans la mise en place de l’égalité professionnelle au sein de leur organisation. A cette occasion la CCIP organise une conférence débat le 23 novembre 2010

Programme de la matinée:

Egalité professionnelle : quelle est la situation aujourd’hui ?
Ecart de rémunération, temps partiel, accès à l’emploi, évolution de carrière, présence dans les conseils d’administration…Etat des lieux et enjeux

Revue en détail des obligations juridiques
Quelles obligations, quelles échéances, quelles sanctions ?

Outils RH et exemples d’initiatives
Les bonnes pratiques et les outils RH pour vous accompagner, témoignages d’entreprises

Les aides accessibles aux entreprises
Aide au conseil, contrat pour l’égalité professionnelle, aide à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences…

A l’occasion de cette conférence débat, les résultats de l’enquête menée sur le thème de l’égalité professionnelle hommes-femmes par la CCIP Délégation de Paris auprès d’entreprises franciliennes seront révélés.

Information pratiques:
2 place de la Bourse / 75002 Paris
De 9h00 à 12h00

Pour vous inscrire cliquez ici

Si mois après la première étude sur les français et les médias sociaux, les agences Scanblog et OpenedMind ont présenté, hier, les résultats de la seconde vague du baromètre Echo, réalisée en octobre sur un échantillon de 1010 personnes.

On peut noter quelques évolutions marquantes de tendances depuis la première vague d’avril dernier :

- 59% des internautes français sont connectés + de 12h/semaine (+22pts)
- 23% se connectent désormais à internet via leurs smartphones (+4pts)
- 56% déclarent prendre désormais la parole sur internet (+6pts)
- Les blogs ne sont plus une source d’information prioritaire. 15 % des internautes s’y réfèrent (-8pts)
- 85% des personnes interrogées disent prendre garde à leur e-réputation