Le Journal des RH

Il est maintenant admis qu’il existe une dimension subjective dans le mécanisme de déclenchement du stress. Certains en ont conclu qu’il s’agissait d’une problématique individuelle, concernant l’individu et sa psyché. Dans cette perspective, mesurer le stress revient alors à

Rencontre avec Florian Sala, professeur en management des ressources humaines et directeur scientifique du programme MSc HRM à SKEMA. Il a écrit et dirigé quatre ouvrages et de nombreux articles sur ses expériences professionnelles.

L’entreprise 2.0, et c’est son grand apport nous dit on, est centrée sur les individus. People-centric. Mais à part avoir un profil riche détaillant les goûts et activités de la personne et la possibilité de publier directement de l’information en son nom, qu’en est il vraiment ?

Depuis plus de deux ans les risques psychosociaux occupent une place importante dans l’espace médiatique français. 2011 sera t-elle (enfin) l’année de la mise en action de démarches sérieuses de prévention ?

Observatoire de la Parentalité en Entreprise (OPE) présente les résultats du volet « Adolescents » de son baromètre annuel de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. L’enquête a permis de dégager les souhaits et aspirations de ces jeunes – de 14 à 17 ans – notamment à travers la connaissance qu’ils peuvent avoir de l’activité professionnelle de leurs parents.

Microsoft et Ipsos ont réalisé une étude sur l’apport du numérique dans la réduction des inégalités professionnelles hommes/femmes.

L’Etat renouvelle le label « égalité professionnelle femme / homme » de Randstad, qui avait obtenu le même succès pour son label « diversité » en mars 2010.

La réflexion concernant les causes du stress professionnel est importante à double titre. D’une part parce que la compréhension de ce qui stimule le déclenchement d’un processus peut généralement permettre d’éviter qu’il ne se reproduise. D’autre part parce que les disputes

Aux Etats-Unis, à l’occasion de l’ERE Expo à Hollywood, Mark Mehler et Gerry Crispin (fondateurs du cabinet de conseil RH CareerXroads ) ont demandé à un panel représentatif de jeunes diplômes américains ce qu’ils attendent d’un employeur.

Une série d’articles de vulgarisation pour aider celles et ceux qui gèrent le capital humain en entreprise à prévenir les conséquences du stress.