Archive | Management RSS feed for this section
Les données RH, un gisement inexploité pour la prévention – Guillaume Pertinant

Les données RH, un gisement inexploité pour la prévention – Guillaume Pertinant

Il est maintenant admis qu’il existe une dimension subjective dans le mécanisme de déclenchement du stress. Certains en ont conclu qu’il s’agissait d’une problématique individuelle, concernant l’individu et sa psyché. Dans cette perspective, mesurer le stress revient alors à

Read more
Technostress – Guillaume Pertinant

Technostress – Guillaume Pertinant

Rencontre avec Florian Sala, professeur en management des ressources humaines et directeur scientifique du programme MSc HRM à SKEMA. Il a écrit et dirigé quatre ouvrages et de nombreux articles sur ses expériences professionnelles.

Read more
L’entreprise 2.0 centrée sur les individus ? Vous en êtes surs ? – Bertrand Duperrin

L’entreprise 2.0 centrée sur les individus ? Vous en êtes surs ? – Bertrand Duperrin

L’entreprise 2.0, et c’est son grand apport nous dit on, est centrée sur les individus. People-centric. Mais à part avoir un profil riche détaillant les goûts et activités de la personne et la possibilité de publier directement de l’information en son nom, qu’en est il vraiment ?

Read more
“Les oranges pas chères et les risques psychosociaux” – Guillaume Pertinant

“Les oranges pas chères et les risques psychosociaux” – Guillaume Pertinant

Depuis plus de deux ans les risques psychosociaux occupent une place importante dans l’espace médiatique français. 2011 sera t-elle (enfin) l’année de la mise en action de démarches sérieuses de prévention ?

Read more
Les ados et l’activité professionnelle de leurs parents

Les ados et l’activité professionnelle de leurs parents

Observatoire de la Parentalité en Entreprise (OPE) présente les résultats du volet « Adolescents » de son baromètre annuel de la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. L’enquête a permis de dégager les souhaits et aspirations de ces jeunes – de 14 à 17 ans – notamment à travers la connaissance qu’ils peuvent avoir de l’activité professionnelle de leurs parents.

Read more
Le numérique au service de la réduction des inégalités professionnelles hommes / femmes

Le numérique au service de la réduction des inégalités professionnelles hommes / femmes

Microsoft et Ipsos ont réalisé une étude sur l’apport du numérique dans la réduction des inégalités professionnelles hommes/femmes.

Read more
Randstad renouvelle son label  « égalité professionnelle femme / homme »

Randstad renouvelle son label « égalité professionnelle femme / homme »

L’Etat renouvelle le label « égalité professionnelle femme / homme » de Randstad, qui avait obtenu le même succès pour son label « diversité » en mars 2010.

Read more
Identifier les causes du stress au travail – Guillaume Pertinant

Identifier les causes du stress au travail – Guillaume Pertinant

La réflexion concernant les causes du stress professionnel est importante à double titre. D’une part parce que la compréhension de ce qui stimule le déclenchement d’un processus peut généralement permettre d’éviter qu’il ne se reproduise. D’autre part parce que les disputes

Read more
Jeunes diplômés: ce qu’ils attendent vraiment

Jeunes diplômés: ce qu’ils attendent vraiment

Aux Etats-Unis, à l’occasion de l’ERE Expo à Hollywood, Mark Mehler et Gerry Crispin (fondateurs du cabinet de conseil RH CareerXroads ) ont demandé à un panel représentatif de jeunes diplômes américains ce qu’ils attendent d’un employeur.

Read more
Reconnaître les manifestations du stress – Guillaume Pertinant

Reconnaître les manifestations du stress – Guillaume Pertinant

Une série d’articles de vulgarisation pour aider celles et ceux qui gèrent le capital humain en entreprise à prévenir les conséquences du stress.

Read more