Comments on: Palmarès 2008 des outils de recrutement par Robert Half http://www.lejournaldesrh.com/palmares-2008-des-outils-de-recrutement-par-robert-half/ Wed, 30 Jun 2010 08:57:10 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0 By: admin http://www.lejournaldesrh.com/palmares-2008-des-outils-de-recrutement-par-robert-half/comment-page-1/#comment-29 admin Mon, 01 Dec 2008 11:32:24 +0000 http://www.lejournaldesrh.com/?p=71#comment-29 La petite annonce est le principal support de communication d'offre d'emploi (marché visible) et devrait le rester encore quelques temps. Les canaux de diffusion changent, si en 95, les premiers sites emplois ont pris le relai de la presse traditionnelle et ses cahiers emploi, une nouvelle génération de support ou vecteurs de diffusion est née des réseaux sociaux. Si leur taux de pénétration est pour le moment moins important que l'usage des sites emploi, cela ne veut pas dire qu'il n'y a pas de révolution. Au contraire, leur adoption est beaucoup plus rapide que ne l'a été celle de nombreux nouveaux services Internet, pour rappel les chiffres à date pour la France: Viadeo = 2 millions d'utilisateurs, Linked In = 600 000, Facebook = 5,6 millions . Il n'y a pas de doute que le marché de l'offre d'emploi est modifié par ses nouveaux usages, reste à savoir comment les acteurs actuels vont réagir, vont il intégrer cette nouvelle donne? A+ La petite annonce est le principal support de communication d’offre d’emploi (marché visible) et devrait le rester encore quelques temps. Les canaux de diffusion changent, si en 95, les premiers sites emplois ont pris le relai de la presse traditionnelle et ses cahiers emploi, une nouvelle génération de support ou vecteurs de diffusion est née des réseaux sociaux.

Si leur taux de pénétration est pour le moment moins important que l’usage des sites emploi, cela ne veut pas dire qu’il n’y a pas de révolution.

Au contraire, leur adoption est beaucoup plus rapide que ne l’a été celle de nombreux nouveaux services Internet, pour rappel les chiffres à date pour la France: Viadeo = 2 millions d’utilisateurs, Linked In = 600 000, Facebook = 5,6 millions . Il n’y a pas de doute que le marché de l’offre d’emploi est modifié par ses nouveaux usages, reste à savoir comment les acteurs actuels vont réagir, vont il intégrer cette nouvelle donne?

A+

]]> By: Marty http://www.lejournaldesrh.com/palmares-2008-des-outils-de-recrutement-par-robert-half/comment-page-1/#comment-28 Marty Mon, 01 Dec 2008 10:52:54 +0000 http://www.lejournaldesrh.com/?p=71#comment-28 source LMI 28/11/08 "d'après les résultats de notre enquête, 44% des candidats indiquaient préférer la voie classique des petites annonces pour chercher un emploi." Si tt le monde le dit :-) source LMI 28/11/08 “d’après les résultats de notre enquête, 44% des candidats indiquaient préférer la voie classique des petites annonces pour chercher un emploi.”

Si tt le monde le dit :-)

]]> By: admin http://www.lejournaldesrh.com/palmares-2008-des-outils-de-recrutement-par-robert-half/comment-page-1/#comment-27 admin Wed, 26 Nov 2008 15:21:09 +0000 http://www.lejournaldesrh.com/?p=71#comment-27 je suis bien d'accord les résultats de cette étude réalisée par Robert Half sont plus que surprenant. je suis bien d’accord les résultats de cette étude réalisée par Robert Half sont plus que surprenant.

]]> By: Marty http://www.lejournaldesrh.com/palmares-2008-des-outils-de-recrutement-par-robert-half/comment-page-1/#comment-26 Marty Wed, 26 Nov 2008 15:16:54 +0000 http://www.lejournaldesrh.com/?p=71#comment-26 A trop vouloir surprendre on finit pas se decridibiliser non?? 42% par le traditionnel courrier postal. Les candidatures spontanées sont appréciés des recruteurs français qui sont 73% a déclarer les utiliser. j'adore. A trop vouloir surprendre on finit pas se decridibiliser non??

42% par le traditionnel courrier postal. Les candidatures spontanées sont appréciés des recruteurs français qui sont 73% a déclarer les utiliser.

j’adore.

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