StepStone Online, la division dédiée aux sites d’emploi du groupe StepStone, présente, un an après sa seconde acquisition en France, un premier bilan de sa stratégie de développement, marquée essentiellement par une croissance externe, son positionnement de multispécialiste des sites d’emploi en France, et sa volonté d’atteindre le « perfect match ».

Tout en visant la meilleure adéquation entre les recherches des candidats et les besoins des entreprises (le « perfect match »), StepStone Online veut prendre une position importante sur le marché français.

C’est fin 2007, pour renforcer ses activités de portails d’emploi, que le groupe StepStone a racheté Sourcea.fr, site d’emploi spécialisé sur les profils Bac à Bac+3 dans les services et le tertiaire. Puis, il a complété ses activités françaises en réalisant une seconde acquisition en juillet 2008, avec le rachat du groupe français « Les Villages Emploi », composé des sites d’emploi spécialisés par métier marketvente.fr, jobtech.fr, et admincompta.fr.

Cette année StepStone Online élargit son offre de multispécialiste en commercialisant des offres d’emploi sur 3 sites partenaires spécialisés : jobvitae.fr, jobtransport.com et iquesta.com. Ces partenariats représentent une opportunité supplémentaire pour les recruteurs de trouver les bons profils.

« Sur 2009/2010, nous allons poursuivre le développement de notre réseau de sites spécialisés par croissance externe, par création interne, ou en nous associant à d’autres sites, pour offrir toujours plus d’opportunités aux chercheurs d’emploi » commente Valérie Vaillant, Directeur Général de StepStone Online France. « C’est d’ailleurs dans ce cadre, que nous avons travaillé à la refonte totale de notre site généraliste www.stepstone.fr , dont la toute nouvelle version a été lancée en mars dernier» poursuit-elle.

Un lancement qui a d’ailleurs rencontré un vif succès, en enregistrant une augmentation de plus de 70% d’audience du site, entre mars et avril 2009.

Le « perfect match » avec StepStone Online

Avec ses 5 sites d’emploi et ses 3 partenaires qui couvrent une large palette de métiers, StepStone Online propose aux candidats des annonces et des conseils adaptés à leur recherche avec des accès par métier, secteur, ou par niveau de formation. C’est également une opportunité pour les entreprises en recherche de candidats ciblés, de se rapprocher des sites qui s’adaptent le mieux à leurs critères de sélection et à leurs besoins.

Au travers de son site d’emploi généraliste www.stepstone.fr et des sites spécialisés, StepStone Online propose plus de 17 000 offres d’emploi à plus de 2 millions de visiteurs par mois :

· Stepstone.fr : le site généraliste tout niveau, tous secteurs, et tous métiers, bénéficie du rayonnement européen du groupe et permet de diffuser les offres à pourvoir dans toute l’Europe.
· Admincompta.fr : 1er site emploi spécialisé sur les métiers administratifs, juridiques, ressources humaines et comptables pour tout niveau de formation.
· Jobtech.fr : 1er site emploi spécialisé pour les ingénieurs et les techniciens sur tous les secteurs d’activité.
· Marketvente.fr : 1er site emploi spécialisé dans les métiers de la vente, du marketing et du management pour les Bac+4/5.
· Sourcea.fr : 1er site emploi spécialisé sur les profils Bac à Bac+3 dans les services et le tertiaire.
· Jobvitae.fr : site généraliste sur l’ensemble des métiers liés à la santé, l’action sociale et l’industrie pharmaceutique.
· Jobtransport.com : site spécialisé dans les métiers et fonctions de la Logistique, des Transports et de la Distribution.
· Iquesta.com : site dédié aux premiers emplois et offres de stage en entreprise.

Lancé en 2005 sur le marché français, Jobmeeters entend faciliter le recrutement des entreprises grâce au déploiement d’outils tirant le meilleur parti des technologies 2.0. Dans cette optique, la société a su développer une suite logicielle, Jobmeeters Entreprise, permettant de mettre le « capital humain » au cœur des processus de recrutement. Celle-ci se compose de trois modules : recrutement par cooptation, création de communautés professionnelles et évaluation des talents.

L’acquisition de Jobmeeters – finalisée le 16 Juin 2009 – s’inscrit dans la stratégie « B2B » de l’offre Wanajob Business Solutions ; celle-ci consistant à proposer aux entreprises une palette toujours plus large de solutions capables de les aider dans leurs recherches de candidats. Dans cette optique, outre le site www.wanajob.com, reposant sur un modèle économique au Coût par Clic (CPC) privilégiant « l’achat d’efficacité facturée à la performance» au seul « achat d’espace », rappelons que Wanajob a également lancé www.wanajob.pro en septembre dernier; une offre à destination des 2,6 millions de PME de moins de 250 personnes, grâce à laquelle celles-ci peuvent créer gratuitement leur site de recrutement et y poster leurs annonces, présenter l’entreprise, ajouter logo, photos et vidéos par exemple.

Un panel d’offres parfaitement adaptées aux problématiques actuelles d’entreprises, touchées par la crise économique, mais qui n’en éprouvent pas moins – malgré des budgets de plus en plus restreints – le besoin de recruter, ne serait-ce que pour remplacer les départs en retraite.

Stéphane Labrouche, PDG de Wanajob explique : « Le leitmotiv de Wanajob a toujours été de proposer des solutions « alternatives » de recrutement terriblement simples et efficaces. La cooptation fait bien évidemment partie de cette catégorie d’outils. D’ailleurs, les sociétés l’ayant adoptée le savent bien : il s’avère un des moyens les plus sûrs (et paradoxalement un des moins coûteux) pour recruter les meilleurs profils. »

Les retours des premiers clients le confirment : les processus de cooptation pourraient bien être l’une des plus fortes tendances en matière de recrutement pour l’année 2009.

Quant au mode de commercialisation de « Jobmeeters », il devrait principalement passer par des sociétés de conseils ou Intégrateurs de solutions RH. Pour ce faire, Wanajob souhaite s’appuyer sur quelques partenaires clés d’ici les prochains mois.

Ambitieux, l’objectif de l’entreprise est de compter une dizaine de clients d’ici la fin de l’année.

Lancé en 2007, Wanajob.com est un moteur de recherche d’offres d’emploi de toute dernière génération.

Pour faciliter la recherche des candidats et optimiser la visibilité des annonces des entreprises, ce « Google™ de l’emploi » répertorie gratuitement l’ensemble des offres postées sur internet ; soit plus de 290 000 à ce jour (Juin 2009).

Son modèle économique repose sur la prestation aux entreprises, d’un service exclusif de communication et de publicité de recrutement basé sur la performance et facturé au coût par clic (CPC).

Basée à Paris, la société emploie 10 personnes.

La fréquentation du site dépasse aujourd’hui les 350.000 visiteurs uniques chaque mois. (Source Wanajob).