Selon l’indicateur mensuel de l’APEC, le nombre d’offres d’emploi pour les cadres semble en nette progression. En août 2010, près de 24 800 offres d’emploi ont été confiées à l’Apec, soit une progression de 78 % par rapport à août 2009. Sur les 12 derniers mois, le marché des offres d’emploi cadre enregistre une progression de 24 %. Au total, de septembre 2009 à août 2010, plus de 296 000 offres d’emploi ont été publiées.

L’augmentation la plus importante concerne la fonction Commercial, marketing (28 % de l’ensemble des offres, + 51 %1). La demande est particulièrement forte pour les postes de Chargés d’affaires, technico- commerciaux (+ 91 %1).

Deux fonctions enregistrent également une progression plus forte que la moyenne : la Production industrielle – travaux et chantier (6 % de l’ensemble des offres, + 37 %1) et la Santé, social, culture (1 % des offres, + 37 %1). Dans la première, ce sont les Cadres de chantiers qui tirent la hausse (+ 80 %1), alors que le marché est toujours en recul pour les Cadres de production industrielle (-6 %1).

Dans la fonction Informatique, la croissance des offres retrouve un niveau élevé (28 % des offres, + 25 %1).

A l’opposé, les Etudes, R&D sont toujours en léger recul (14 % des offres, – 3 %1) et les Services techniques affichent une quasi stabilité (8 % des offres, + 1 %1).

L’APEC lance, aujourd’hui, “L’heure des bilans“, un advergame consacré aux déférents types de bilans.

Ce site interactif à un double objectif: répondre aux doutes et aux interrogations des cadres quant au recours à ce type de dispositif, et les accompagner dans le choix de leur bilan – bilan professionnel, de compétences ou d’orientation, rendez-vous carrière.

Une version du parcours est également disponible pour les décideurs RH. Il leur permet de définir le bilan le plus approprié aux besoins du collaborateur.

Découvrez le site : www.heure-des-bilans.apec.fr

Quelques aperçus du site:

Les services nés du partenariat offrent notamment la possibilité aux cadres de relier leurs comptes Apec et Viadeo et de visualiser ainsi, directement depuis le site du leader du marché de l’emploi cadres, les informations contenues dans le réseau social professionnel.

En mars 2010, soit seulement 2 mois après le lancement de leurs services communs, l’Apec et Viadeo comptabilisaient déjà 40 000 comptes réconciliés grâce à la passerelle technologique qui relie les deux sites.

Depuis près de 300 nouvelles réconciliations de comptes sont comptabilisées par jour en moyenne,
Plus de 71 000 cadres inscrits et 2 000 recruteurs !

Aujourd’hui, ce sont plus de 73 000 membres qu’Apec et Viadeo comptent en commun :

Plus de 59 000 cadres dont le profil est plutôt masculin (62%), âgé de 25 à 49 ans (40% entre 25 et 34
ans, 42% entre 35 et 49 ans), possédant un Bac+5 et plus (46%) et habitant en Ile de France (36%), Plus de 12 000 jeunes diplômés, Et près de 2 000 recruteurs.

La communauté Apec créée sur Viadeo compte, quant à elle, plus de 3 600 membres. Ceux-ci y profitent des conseils des experts de l’Apec pour développer leur réseau professionnel et piloter leur carrière, et peuvent également échanger leurs expériences avec les autres membres Viadeo.

Mobilité professionnelle, prétentions salariales, recherche d’emploi sur les réseaux sociaux : tous types de sujets sont abordés dans les différentes rubriques de la communauté, sous forme d’articles rédigés par les consultants Apec, de jeux de questions/réponses engagés par les membres, ou même de “chats conseil” dont la programmation est annoncée à l’avance sur la communauté.

Après un premier partenariat décevant avec l’américain LinkedIn, l’Apec vient de signer un accord avec Viadeo, le premier réseau social français. Les deux partenaires souhaitent favoriser le développement des recrutements croisés en ligne.

L’Apec – l’Agence pour l’emploi des cadres – et Viadeo – le premier réseau social français – ont décidé de s’associer. Un accord de partenariat a été signé lundi et devrait être officialisé prochainement, avant de se concrétiser sur les sites Internet des deux signataires vers fin janvier. L’Apec n’en est pas à son premier coup d’essai. Il y a un an et demi, un premier partenariat avait été signé avec un autre réseau social, l’américain LinkedIn. Mais la sauce n’a pas pris avec le numéro un mondial. « Un partenariat qui ne se développe pas, cela meurt », résume Elisabeth Shemtov, directrice générale adjointe de l’Apec. L’ancien partenaire américain ne disparaîtra pas totalement, mais ne figurera plus que sous la forme d’un lien Internet.

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En juin 2008, période durant laquelle l’Apec a mené son enquête auprès des entreprises européennes1, les recruteurs prévoyaient un volume d’embauches total de cadres pour la période juillet 2008-juin 2009, compris entre 600 000 et 670 000.

« Aujourd’hui, selon Gabriel Artero, Président de l’Apec, le contexte économique international chaotique nous amène à penser que les recrutements de cadres en Europe seront en dessous de la fourchette basse des 600 000 prévue il y a quelques mois. Il faut remonter au début des années 2000 pour retrouver un tel repli. Par ailleurs, nos inquiétudes sur la santé du marché de l’emploi cadre sont accentuées par le fait que les conditions de réactions en chaîne au plan macro-économique – gel du crédit, baisse des commandes, arrêt des investissements – sont réunies ces dernières semaines. Le soutien de l’appareil productif s’impose plus que jamais comme l’un des moteurs clés d’un marché qui était encore peu affecté par la crise jusqu’à la fin de l’été 2008 ».

Même si les prévisions formulées par les recruteurs en juin 2008 se situaient à des niveaux relativement élevés, le marché de l’emploi cadre laissait déjà apparaître des zones de fragilité. En particulier, deux pays étaient touchés plus nettement par la dégradation de l’activité économique internationale : l’Espagne et le Royaume-Uni. L’Italie, pays dans lequel le marché de l’emploi cadre s’avère figé, tablait sur une stagnation des embauches de cadres. La France et L’Allemagne semblaient davantage épargnées du fait d’un secteur industriel encore porteur Enfin, les trois pays du Benelux – Belgique, Luxembourg, Pays-Bas – étaient ceux qui semblaient résister le mieux.

Les entreprises européennes prévoyaient d’embaucher prioritairement des cadres de la fonction Production, Exploitation tertiaire2. Spécificité française : les ingénieurs et les cadres informaticiens représentaient, dans les prévisions des recruteurs, 3 embauches sur 10. La fonction Etudes, Recherche & Développement était, tant en France qu’en Allemagne et même en Espagne, l’une des premières fonctions d’embauche, signe positif pour le marché de l’emploi. Mais, en période de crise financière le dynamisme des investissements des entreprises est largement remis en question, ce qui laisse présager un ralentissement des recrutements de cadres occupant cette fonction.

Vous pouvez télécharger l’étude complète: Les cadres en Europe Edition 2009

A noter, avec cette édition du Panel Europe, un supplément intitulé : « Les cadres âgés de 45 ans et plus en Europe et leur formation prise en charge par l’entreprise ».

Le mois de septembre est, pour le marché des offres confiées à l’Apec, dans la ligne des mois précédents. Ainsi, la communication de recrutement des entreprises reste dynamique. Elle est sous tendue par l’importance des “départs” : ceux liés à la démographie (départs en retraite) et ceux liés à la forte mobilité des cadres (turn-over). Rappelons toutefois qu’une offre d’emploi sur deux est pourvue en externe.

Ainsi, en septembre 2008, près de 29 000 offres d’emploi ont été confiées à l’Apec, soit 49% de plus qu’au cours du mois de septembre 2007 (+ 35% à nombre de jours ouvrables comparables). En cumul sur 12 mois1, ce sont plus de 300 000 offres qui ont été publiées par l’Apec, un volume en hausse de 41% par rapport à la période correspondante (en données brutes et à nombre de jours ouvrables comparables).

La progression en Recherche, développement (16 % de l’ensemble des offres) s’accélère et s’élève à+ 70 % sur les 12 derniers mois, après + 63 % sur la période précédente. Ce sont notamment les fonctions Projets et Etudes techniques qui tirent cette hausse (respectivement + 78 % et + 69 %1).

Les Services techniques (10 % de l’ensemble des offres) occupent la deuxième place par l’accroissement du nombre des offres publiées (+ 61 %1). La recherche des entreprises se concentre sur les fonctions Méthodes, contrôle, qualité et Maintenance, sécurité (respectivement + 87 % et + 85 %1).

En Informatique (près d’un tiers des offres), la hausse est plus modérée : + 32 %1. Néanmoins, la fonction Exploitation, maintenance enregistre une très forte augmentation du nombre des offres publiées (+ 81 %1).

Ces évolutions sont semblables à celles observées dans le cadre de l’Indice Internet de septembre

En 2007, le salaire médian des cadres s’établit à 45 keuros : la moitié des cadres perçoit un salaire annuel brut inférieur à ce montant et l’autre moitié un salaire supérieur. Le salaire moyen est de 51 keuros. 46 % des cadres qui sont restés dans la même entreprise déclarent que leur rémunération annuelle totale a augmenté en 2007. Cela signifie qu’au moins un cadre en poste sur deux a perdu en 2007 du pouvoir d’achat. Les augmentations individuelles sont plus fréquentes et plus élevées que les augmentations collectives. La moitié des augmentations individuelles a été supérieure à 4 %3. Les augmentations collectives ont été comprises entre 1 et 4 %. Enfin, les augmentations sont plus fréquentes pour les cadres en début de carrière que pour les plus expérimentés.

Cadres recrutés en 2007 : le poids de la durée du chômage sur la rémunération

Parmi les cadres recrutés en 20074, 60 % ont changé directement d’entreprise et 40 % ont connu une période de chômage. 64 % des cadres qui ont changé directement d’entreprise ont vu leur rémunération croître, contre seulement 33% des cadres qui connu une période de chômage. Enfin, plus cette période de chômage a été longue, moins ils sont nombreux à avoir vu leur rémunération augmenter par rapport à leur dernier poste.

53% des cadres en poste jugent leur rémunération satisfaisante

Un peu plus de la moitié des cadres déclare que sa rémunération est satisfaisante. Concernant les perspectives d’évolution, le pessimisme est de mise. Moins d’un tiers des cadres restés dans la même entreprise juge ses perspectives d’évolution de rémunération « intéressantes », voire très « intéressantes ».

Ceux qui ont intégré une entreprise en 2007 après une période de chômage sont légèrement moins négatifs.

Seuls ceux qui ont changé directement d’entreprise sont majoritairement optimistes : ils représentent une proportion égale à 51%.

Zoom sur le salaire dans les offres

Pour les recrutements suite à une offre d’emploi5, le salaire brut annuel médian6 à l’embauche des cadres est de 33 KEuros hors commissions. Il est de 35 KEuros commissions comprises. 31 % des salaires à l’embauche sont strictement conformes aux salaires envisagés par l’entreprise dans l’offre d’emploi contre 47% en 2006. Lorsqu’il y a un ajustement à la hausse ou à la baisse, c’est l’expérience professionnelle du cadre qui est le critère le plus fréquemment évoqué par les recruteurs. Par rapport à 2006, davantage d’entreprises ont du revoir leurs propositions de salaires à la hausse comme à la baisse en fonction du profil du candidat, principalement en raison des difficultés à trouver la bonne personne. 40% des salaires à l’embauche ont été tirés vers le haut (contre 32% en 2006). 29% des salaires à l’embauche ont été tirés vers le bas (contre 21% en 2006).

Vous pouvez télécharger l’étude complète de l’APEC ici

En 2008, la grande majorité des jeunes diplômés bac+4 et plus de la promotion 2007 a trouvé rapidement un premier emploi. Ainsi, 3 jeunes sur 4 sont aujourd’hui en poste, la durée médiane de recherche1 s’élevant à 1 mois. Pour trouver ce premier emploi, un jeune sur deux a envoyé un maximum de 10 CV. Ces excellents chiffres sont comparables à ceux observés l’an dernier, pour la promotion 2006.

• Le dynamisme du marché de l’emploi cadre profite à toutes les filières. Les plus forts taux d’emploi sont ceux qui concernent les diplômés en Informatique, Télécommunication, Technologie multimédia : 9 jeunes sur 10 ont un emploi moins d’un an après l’obtention de leur diplôme. Le moins bon taux est celui enregistré par la filière Sciences Humaines. Il s’établit à 63%. Au total, 70% des jeunes diplômés des filières universitaires sont en poste. Ils sont 88% lorsqu’ils sont diplômés d’une école d’ingénieurs, et 81% s’ils sont issus d’une école de commerce ou de gestion.

• Autre constat positif : les conditions d’emploi ont continué à s’améliorer. Ainsi, 62% des jeunes diplômés sont en CDI, soit 3 points de plus que l’an dernier. 70% ont le statut cadre, contre 66% pour la promotion précédente. Enfin, le salaire médian3 s’élève à 27 300 euros en 2008, contre 26 000 pour la promotion précédente.

• Pour Gabriel Artero, « le contexte économique international, dégradé dès l’été 2007 n’a donc pas eu d’impact sensible sur l’accès au premier emploi des jeunes diplômés issus de l’enseignement supérieur, interrogés au printemps 2008. Cette situation est cohérente avec les résultats des derniers indicateurs clés du marché de l’emploi cadre4 qui n’ont pas montré de signe de retournement de tendance à ce jour. Pour autant, nous resterons très vigilants dans les prochains mois. Deux fonctions clés bien orientées aujourd’hui, restent à surveiller de près : Recherche et Développement et Informatique. »

• Dans un contexte où les entreprises ouvrent de plus en plus leurs recrutements aux jeunes issus de filières universitaires, l’Apec a réalisé une étude qualitative consacrée aux jeunes diplômés pour lesquels l’accès au premier emploi est difficile et qui sont issus des filières universitaires telles que Chimie et Biologie, Droit, Langue, Lettres ou Sciences Humaines et sociales.

Objectifs : comprendre les ressorts de leur entrée dans la vie professionnelle et mieux appréhender le regard que les recruteurs portent sur eux.

Vous pouvez télécharger l’intégralité de cette étude