Qapa.fr, la plateforme de mise en relation dédiée à l’emploi lance 8 blogs uniquement dédiés aux candidats et aux recruteurs des plus grandes régions françaises.

Sur ces sites, les internautes ont accès gratuitement à tout ce qui concerne l’emploi dans leur région. Des contenus exclusifs sont proposés ainsi que l’agrégation de toutes les informations disponibles sur le web et qui se rapportent à leur zone géographique :
- L’actualité de l’emploi avec les liens vers des articles,
- Les offres d’emploi de la région répertoriées par Ville,
- la possibilité d’échanger et de communiquer via un fil Twitter,
- des liens vers des sites,
- etc.

“Aujourd’hui, les demandeurs d’emploi sont noyés sous une masse d’informations générales et qui ne correspondent pas exactement à leurs besoins directs. Aussi tout comme le fonctionnement de Qapa qui est basé sur la mise en relation entre les attentes des candidats et les besoins des recruteurs, nous proposons de regrouper au sein d’un même blog tout ce qui concerne l’emploi dans leur région “, Stéphanie Delestre.

La mise en relation gratuite et immédiate des candidats et des recruteurs
Via les blogs, les candidats peuvent accéder à l’ensemble des offres d’emploi déposées par les recruteur de la région.
Les offres d’emploi complétées par les recruteurs sont organisées pour que la candidat puisse voir en un clin d’œil si le poste lui correspond ave un pourcentage de “matching”.
En face de l’intitulé et des informations du poste, l’utilisateur sait automatiquement grâce à un pourcentage si cette offre lui correspond ou pas. C’est le pourcentage de Matching.

Tous les blogs par régions :
Rhône-Alpes : http://emploi-rhone-alpes.tumblr.com/
Sud-Est : http://emploi-sud-est.tumblr.com/
Sud-Ouest : http://emploi-sud-ouest.tumblr.com/
Ouest : http://emploi-ouest.tumblr.com/
Est : http://emploi-est.tumblr.com/
Nord : http://emploi-nord.tumblr.com/
Centre : http://emploi-centre.tumblr.com/
Ile-de-France : http://emploi-ile-de-france.tumblr.com/
Toutes les régions et les villes : http://www.qapa.fr/regions/

Qapa.fr : Plus de CV mais un “Profil de Compétences et de Savoir-faire”
Pour le candidat, plus besoin de CV ni de lettre de motivation. Le candidat qui recherche un poste sur Qapa.fr voit s’afficher automatiquement les compétences qui correspondent à ce travail. Il lui suffit de cocher les compétences qu’il possède. Cet affichage lui permet de bien choisir toutes les aptitudes qui sont liées à son métier sans en oublier aucune. Il enregistre également des données élémentaires mais qui n’apparaissent jamais sur un CV classique :

– la distance entre son domicile et le lieu de travail
– la flexibilité horaire
– la disponibilité
– le salaire.

Une fois son profil complété, le candidat peut recevoir instantanément des offres d’emploi qui correspondent à son profil. Parallèlement, le profil de compétences Qapa du candidat est directement envoyé au recruteur en mettant en avant tous les éléments en adéquation avec ses souhaits.

Qapa.fr : Le matching des offres d’emploi et des demandes
Le site Qapa.fr compte aujourd’hui plus de 40 000 candidats et plus de 55 000 offres d’emploi. Tout est gratuit : le dépôt d’annonce d’emploi, la consultation des profils de candidats matchés, etc.

Comment ça marche ?

Pour le candidat :
1. Inscription et constitution d’un profil de compétences et de savoir-faire ;
2. Le matching automatisé et la recherche avec toutes les offres d’emploi;
3. L’accès à un tableau de bord de statistiques sur son activité ;
4. La création d’alertes sur les nouvelles offres.

Pour le recruteur :
1. Le dépôt gratuit d’offres d’emploi ;
2. La sélection de candidats adaptés aux offres postées et un comparateur de candidats ;
3. L’accès aux profils détaillés des candidats suggérés ;
4. L’accès à des statistiques liées à son secteur d’activité et ses besoins de recrutement.

RegionsJob, spécialiste de l’emploi et de la formation sur Internet, vient de lancer son grand concours de blogs emploi. Un jury d’experts, de très beaux lots à gagner : cette 5ème édition s’annonce prometteuse avec déjà plus de 100 blogs inscrits!

Ce concours met en lumière des blogs professionnels pertinents, voire impertinents, mais toujours de qualité. Pour ces experts blogueurs – en activité ou en recherche d’emploi – c’est une vraie reconnaissance de leur travail et une valorisation de leurs compétences, de leur personnalité et de leur créativité.

Les inscrits seront départagés par un jury de professionnels dans 4 catégories :

1. Prix du meilleur blog emploi

Il récompense la qualité d’un blog emploi dans sa globalité. Sont jugés : le contenu du blog, la pertinence, l’utilité pour les lecteurs, la qualité d’écriture, la diversité des sujets traités, l’ergonomie, le design, le rapport avec le monde du travail ou la recherche d’emploi et la participation générale à la vie communautaire.

2. Prix du meilleur blog « Métiers du Web »

Tous les blogs à vocation professionnelle traitant des métiers du web sont admis : webdesigners, rédacteurs web, référenceurs, développeurs, webmarketeurs, community managers… Ils peuvent traiter de leur métier, de l’évolution du secteur, donner des conseils ou encore apporter une analyse des nouveaux outils web.

3. Prix du meilleur billet

Ce prix récompense les meilleurs billets présents sur les blogs inscrits. Le thème pourra être une anecdote, un conseil, une expérience ou tout autre élément en rapport avec le marché du travail ou la recherche d’emploi. Sont jugés : la qualité narrative du récit, l’originalité, la mise en forme du billet, l’utilité pour les lecteurs, l’humour et l’orthographe.

4. Prix de l’originalité

Les blogs ne rentrant dans aucune des catégories citées ci-dessus sont ici récompensés. Ce qui fait la différence ? La personnalité et le charisme du blogueur, la participation active et pertinente sur les blogs emploi, les thèmes abordés, le design… Le prix de l’originalité peut également gratifier des opérations d’employabilité originales, même ponctuelles : CV original, …

Le prix du public désignera le blog emploi favori des internautes. Les résultats seront connus le 20 juillet et accessibles sur le blog du modérateur de RegionsJob.

Le jury

Comme chaque année, le jury est composé d’experts du blog et de l’emploi, voici les membres de l’édition 2011 :

- Camille Alloing, Ingénieur R&D en innovations digitales, doctorant en SIC, et blogueur sur CaddEreputation
- Cyndi Barbero alias Yatuu, Illustratrice, blogueuse sur Yatuu et auteur de Moi, 20 ans, diplômée, motivée… exploitée !
- Marie Coupel, étudiante en marketing et stagiaire community manager chez RegionsJob.
- Jessyca Farrugia, Chef de publicité et blogueuse emploi sur Le Monde merveilleux de la pub
- Franck La Pinta, Responsable marketing web et ressources humaines 2.0 au sein du groupe Société Générale, également blogueur
- Caroline Politi, Journaliste en charge de la rubrique Emploi de L’Express.fr
- Alexis Thobellem, International Evian Digital Manager et blogueur pour Mashable France

Les dotations

Les gagnants seront mis en avant pendant deux semaines sur les sites du réseau RegionsJob. Une bannière à l’effigie de chacun sera publiée : une opportunité de plus pour se démarquer auprès des recruteurs.

Cette année de très beaux lots sont à gagner, 50 au total, dont des iPad, des Netbooks, des consoles Wii, des disques durs, des lecteurs MP3, etc.

RegionsJob, la plus grande plateforme de blogs emploi en France, organise du 15 juin au 12 juillet son grand concours de blogs. Un rendez-vous qui est devenu un événement au fil des éditions : l’occasion de découvrir un vivier unique de compétences, de personnalités et de créativité.

Cette 3ème édition du concours s’annonce prometteuse avec un jury de spécialistes sélectionnés. Chacun, expert des blogs et/ou du recrutement, devra départager les candidats dans 4 catégories : Meilleur blog, Meilleur billet, Prix de l’originalité et Prix spécial du jury.

Un jury d’experts du recrutement et du blog

Anna Sam, Auteure des Tribulations d’une caissière : http://caissierenofutur.over-blog.com/
Pierre-Yves Poulain,Expert RH
Christel Lambolez,Rédactrice en chef de Focus RH : http://www.focusrh.com/
Guillaume Frat, Blogueur et Sites manager des titres audiovisuels du groupe Mondadori France : http://www.guim.fr/blog/
Corinne Dillenseger, Blogueuse et journaliste spécialisée emploi et formation : http://www.toutpourelles.fr/
Gwenaëlle Hervé, Directrice communication chez RegionsJob

Les dotations

Les 5 lauréats seront mis en avant pendant deux semaines sur les sites du réseau RegionsJob. Une bannière à l’effigie de chaque gagnant sera affichée plus de 300 000 fois. Une opportunité unique de se faire connaître et remarquer des recruteurs. En complément, et pour pouvoir bloguer de partout, ils recevront des NetBooks (mini-portable). De nombreux autres lots sont à gagner pour les blogs suivants : GPS, iPods Shuffle, livres, tee-shirt…

Le public aura également son mot à dire. Les internautes pourront voter pour leur blog préféré. Leur participation sera elle aussi récompensée.

Une plateforme désormais nationale

Le concours de blog s’accompagne d’une nouveauté significative : la plateforme RegionsJob devient nationale. Blogs.regionsjob.com (http://blogs.regionsjob.com/) est une véritable vitrine de la blogosphère emploi et offre une navigation simplifiée :

- “Paroles de blogueurs” recense en temps réel les meilleurs billets publiés sur les 2600 blogs de la plateforme ainsi que ceux des blogs extérieurs référencés.
- “Entreprises et experts” ouvre vers des blogs de professionnels du recrutement, Corporate ou RH.
- “Annuaire des blogs emploi” répertorie les blogueurs par secteur d’activité.

Pour aller plus loin :

Accès à la plateforme nationaleblogs.regionsjob.com : http://blogs.regionsjob.com/
Page du concours 2009 : http://blogs.regionsjob.com/concours/