Beaucoup de managers s’inquiètent pour leur statut dans le cadre d’une organisation collaborative. En effet, si leur rôle évolue, leur comportement va devoir aussi évoluer. Etre un manager, ne veut pas dire être un leader ou faire preuve de leadership. Et pourtant dans le cadre d’une organisation collaborative, les managers vont surtout devoir faire preuve de leadership. C’est à dire passer de compétences manageriales à une posture de leadership.

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Hudson en partenariat avec « Réussir », remet le Trophée du DRH de l’année à Hubert Mongon, vice-président RH de McDonald’s France pour l’ensemble de sa carrière. Le prix de l’Initiative RH est, quant à lui, attribué aux hôtels Meurice et Plaza Athénée pour leur projet ambitieux en faveur de la diversité.

Hudson, leader mondial du conseil en Recrutement et en Ressources Humaines, en partenariat avec « Réussir », décerne le Trophée du DRH de l’année à Hubert Mongon, vice-président RH de MCDonald’s France et le prix de l’Initiative RH 2009 aux hôtels Meurice et Plaza Athénée.

Le Trophée du DRH de l’année revient à Hubert Mongon, vice-président RH de McDonald’s France pour l’ensemble de sa carrière mais aussi pour son action de revalorisation de l’image sociale de McDonald’s France depuis 8 ans.

Le prix de l’Initiative RH 2009 distingue les hôtels Meurice et Plaza Athenée pour leur projet
PALACITé, une formation professionnelle pour des jeunes de banlieue sans qualification.
Sur les 28 dossiers reçus, 4 ont été sélectionnés par le Jury : Les hôtels Meurice et Plaza Athénée avec leur projet PALACITé, le blog RH de Sephora, le serious game de Thalès et le projet de formation de Renault.

Ces deux évènements sont aujourd’hui des rendez-vous incontournables Hudson s’implique dans la conception et l’animation de ces évènements, pour témoigner de son engagement dans la valorisation de la fonction RH et mettre en avant la contribution stratégique des DRH au développement de l’entreprise. Depuis plus de 10 ans, Hudson organise le Trophée du DRH de l’année et plus récemment le prix de l’Initiative RH, sous la présidence d’un Jury composé de personnalités de la fonction sociale de l’entreprise.

« Nous sommes ravis de constater que pour cette 4ème édition, le prix de l’Initiative RH a encore mobilisé de nombreuses entreprises sur des sujets aussi variés que la diversité, la communication RH, des formations inédites. Nous espérons qu’il continuera à prendre de l’envergure pour découvrir encore beaucoup d’autres initiatives et ainsi voir évoluer la fonction RH avec de l’originalité et de l’ambition » conclut Laurent Derivery Directeur Général Europe du Sud d’Hudson.

Hubert Mongon, vice président RH de McDonald’s France remporte le Trophée du DRH de l’année

Aujourd’hui vice-président RH de McDonald’s France, Hubert Mongon a débuté sa carrière dans le journalisme, pour faire rapidement carrière dans les Ressources Humaines. Un parcours qui lui vaut de remporter le Trophée du DRH de l’année 2009.

Hubert Mongon a 47 ans, après une maîtrise de droit privé et un DESS de gestion des ressources humaines, il est diplômé de l’Université Paris V-René Descartes et Paris IX-Dauphine.

En 1986, il commence comme juriste au département assistance et conseils du Groupe des
industries métallurgiques. Puis il entre au sein du groupe Bouygues en 1989, en tant qu’Adjoint du directeur des relations sociales de Bouygues SA. Il évolue très vite comme responsable ressources humaines à Quille SA. Il rejoint en 1997 le groupe Valeo et devient Directeur des ressources humaines de la division démarreurs branche systèmes électriques pendant 4 ans, avant d’être en charge de la branche distribution.

Depuis le 1er janvier 2005, Hubert Mongon est vice-président RH chez MCDonald’s France.

C’est en 2001 qu’il entre chez McDonald’s France au poste de Directeur des ressources humaines. Une mission difficile, car MCDonald’s souffre d’une image peu satisfaisante auprès des clients et du grand public; « Redorer » l’image sociale devient alors l’une de ses priorités.

Hubert Mongon entreprend alors un travail de fond. En 2003, il organise la première université d’été pour réunir les franchisés et identifier les principaux enjeux RH (recrutement, intégration des équipiers et conditions de travail). Pendant 2 ans, il développe des groupes de travail pour approfondir ces questions et échanger sur les initiatives.

En 2005, les enquêtes de satisfaction internes sont concluantes et les franchisés acceptent l démarche lors de la deuxième université d’été. Hubert Mongon lance alors la première campagne de communication pour faire connaître leur politique RH en externe. Elle est axée sur 3 grands axes :

les salariés étudiants, les CDI et la promotion interne. La mise en place d’une VAE pour permettre aux directeurs de restaurants de décrocher un diplôme Bac+3 fait également partie de cette nouvelle stratégie RH.

Hubert Mongon ne s’arrête pas là, il mise prochainement sur un nouvel outil qui vise à faciliter l’échange entre les salariés et les directeurs de restaurants : une plateforme interactive d’information et de communication.

RegionsJob, la plus grande plateforme de blogs emploi en France, organise du 15 juin au 12 juillet son grand concours de blogs. Un rendez-vous qui est devenu un événement au fil des éditions : l’occasion de découvrir un vivier unique de compétences, de personnalités et de créativité.

Cette 3ème édition du concours s’annonce prometteuse avec un jury de spécialistes sélectionnés. Chacun, expert des blogs et/ou du recrutement, devra départager les candidats dans 4 catégories : Meilleur blog, Meilleur billet, Prix de l’originalité et Prix spécial du jury.

Un jury d’experts du recrutement et du blog

Anna Sam, Auteure des Tribulations d’une caissière : http://caissierenofutur.over-blog.com/
Pierre-Yves Poulain,Expert RH
Christel Lambolez,Rédactrice en chef de Focus RH : http://www.focusrh.com/
Guillaume Frat, Blogueur et Sites manager des titres audiovisuels du groupe Mondadori France : http://www.guim.fr/blog/
Corinne Dillenseger, Blogueuse et journaliste spécialisée emploi et formation : http://www.toutpourelles.fr/
Gwenaëlle Hervé, Directrice communication chez RegionsJob

Les dotations

Les 5 lauréats seront mis en avant pendant deux semaines sur les sites du réseau RegionsJob. Une bannière à l’effigie de chaque gagnant sera affichée plus de 300 000 fois. Une opportunité unique de se faire connaître et remarquer des recruteurs. En complément, et pour pouvoir bloguer de partout, ils recevront des NetBooks (mini-portable). De nombreux autres lots sont à gagner pour les blogs suivants : GPS, iPods Shuffle, livres, tee-shirt…

Le public aura également son mot à dire. Les internautes pourront voter pour leur blog préféré. Leur participation sera elle aussi récompensée.

Une plateforme désormais nationale

Le concours de blog s’accompagne d’une nouveauté significative : la plateforme RegionsJob devient nationale. Blogs.regionsjob.com (http://blogs.regionsjob.com/) est une véritable vitrine de la blogosphère emploi et offre une navigation simplifiée :

- “Paroles de blogueurs” recense en temps réel les meilleurs billets publiés sur les 2600 blogs de la plateforme ainsi que ceux des blogs extérieurs référencés.
- “Entreprises et experts” ouvre vers des blogs de professionnels du recrutement, Corporate ou RH.
- “Annuaire des blogs emploi” répertorie les blogueurs par secteur d’activité.

Pour aller plus loin :

Accès à la plateforme nationaleblogs.regionsjob.com : http://blogs.regionsjob.com/
Page du concours 2009 : http://blogs.regionsjob.com/concours/

Les agences RH se mettent aux blogs, il était temps! si l’idée est bonne les réalisations le sont beaucoup moins. Il s’agit cette fois çi d’Accor, qui souhaite créer un espace d’échange avec les candidats et de découverte des métiers d’Accor. Le blog a été réalisé par l’agence RHW

Accor dans le monde, apprentissage et alternance, découverte des métiers, mobilité et carrières, la politique RH, des témoignages de parcours, le guide des métiers sont autant de thématiques qui sont abordées au sein de ce blog où les internautes peuvent dialoguer avec un responsable des ressources humaines du groupe.

RegionsJob spécialiste de l’emploi en région sur Internet présente un an et demi après leur création, la nouvelle version des RegionsJobCafés. Ces espaces collaboratifs – Blogs, Wikimétiers – destinés à aider les candidats dans leurs recherches se dotent d’un nouveau design, de nouvelles fonctionnalités, de contenus plus personnalisés et d’une navigation encore plus intuitive.

Dès 2007 RegionsJob est précurseur de l’utilisation du web2.0 dans le secteur de l’emploi avec les premiers RegionsJobCafés. Le site emploi présent partout en France avec ses 8 sites régionaux lance en octobre sa toute nouvelle version des RegionsJobCafés.

« La philosophie RegionsJob c’est que chaque candidat puisse trouver un emploi à l’endroit où il a décidé de vivre et non qu’il soit obligé de vivre là où il trouve un emploi. Cette philosophie nous mène à développer et améliorer régulièrement nos outils pour rapprocher toujours plus candidats et entreprises partout en France et c’est le cas avec les RegionsJobCafés» explique Fabrice Mazoir Responsable éditorial de RegionsJob.

L’idée est de personnaliser le plus possible l’espace du candidat, de l’enrichir avec du contenu qui l’intéresse, de le concerner au maximum, de lui proposer un espace intuitif et de faciliter son utilisation. Les nouveaux RegionsJobCafés répondent à cette exigence.

Mise en avant des contenus

« Le contenu a été adapté pour mettre en valeur les choses qui marchent et donner plus de visibilité à la richesse des rubriques » explique Fabrice Mazoir. Bien sûr, les outils et contenus qui ont fait le succès de la précédente version sont toujours au rendez-vous : les Wikimétiers (fiches collaboratives), le Partage des favoris (sites utiles), le Fil Info (l’actu des entreprises qui recrutent), la Météo des offres et bien sûr les Blogs emploi.

Enrichissement du contenu

Cette nouvelle version intègre de nouvelles fonctionnalités :

- l’outil ‘Évaluez votre salaire’, en partenariat avec Expectra qui permet aux candidats de connaître les salaires moyens du secteur, et de le comparer aux autres régions.

- l’affichage des dernières entreprises qui recrutent dans la région et dans le secteur qui intéresse le candidat avec un accès direct à ces offres.

Une navigation facilitée

Les RegionsJobCafés nouvelle génération mettent plus en avant le contenu proposé sur les différents espaces. Un menu général permet désormais de passer simplement d’un café à l’autre.

Cet accès direct se fait entre cafés sur une même région, mais aussi vers la page d’accueil régional de l’espace blogs, wikimétiers et favoris. Ainsi :

- Les blogs à la une disposent d’une visibilité plus importante, reprenant leur dernier billet ainsi que leur description.

- Un wikimétier est mis en avant de manière plus complète.

Pour améliorer les repères, chaque type de contenu correspond à une couleur : orange pour les outils, vert pour les outils collaboratifs et bleu pour l’info ; enfin le noir est réservé aux annonceurs.

Quelques chiffres

Le succès des RegionsJobCafés auprès des candidats prouve leurs efficacités avec actuellement 2 100 blogs actifs, qui génèrent en moyenne la publication de 600 billets chaque mois. En septembre les Cafés ont enregistré plus de 300 000 visites et 450 000 pages vues.

Nous avons connu l’agence de com TMP Neo plus inspirée. Leur nouveau site, La Marque Employeur nous définit successivement ce qu’est une marque, nous parle du passage au Web 1.0 au Web 2.0, de Google, d’empathie pour méthodologie…

Conclusion on arrive sur un blog avec une première note intitulée “Changement de Paragdime?” où son auteur s’étonne du “décalage qui semble s’installer entre DRH, Dir Com et dirigeants opérationnels”. Pour ma part je ne suis plus surpris de voir des agences de communication lancer leur blog 2.0 au même moment où l’on enterre le Web 2.0.