L’éditeur de solutions en ligne Zoho présente un service à destination des ressources humaines baptisé Zoho Recruit. Cet outil permettrait ainsi de gérer les candidatures mais également de publier les postes vacants au sein des différents départements d’une entreprise.

Avec Zoho Recuit il est possible de mettre en ligne un formulaire permettant aux candidats de remplir leurs informations professionnelles mais également de récupérer automatiquement les CV en pièces jointes des emails grâce à la technologie eGrabber. Outre une gestion des contacts par mots-clés et selon les besoins de la société, il est également possible d’exporter ces données en différents formats (cvs, xls, tsv) mais également de rédiger et de publier différentes annexes à la description d’une offre d’emploi.

lire la suite sur

Related Posts:

• L’offre d’emploi de la semaine: Blue Search Conseil recrute un(e) responsable business development
• Nomination de Patrice Cardinaud au poste de Directeur des Ressources Humaines de PagesJaunes Groupe
• Vedior Front RH lance Front RH Carrières
• Les outils de recrutement des grands à la portée de tous avec BuroRH
• Twitter pour recruter

La 3éme édition 2009 du baromètre MobiCadres de la mobilité des décideurs vient de paraître. Son objectif est de fournir aux acteurs de l’économie française des clés de lecture et de compréhension sur la trajectoire de carrière des décideurs et leur vécu de la mobilité.

Créé par Nomination, premier service d’informations sur les décideurs, en partenariat avec OasYs Consultants, cabinet conseil spécialisé dans l’accompagnement des transitions professionnelles, MOBICADRES est le premier indicateur de la mobilité des décideurs en entreprise.

Cette 3ème édition doit être replacée dans le cadre d’une année 2008 exceptionnellement agitée. La mobilité de ces cadres a été étudiée sur une période d’un an, et se traduit par un net recul de la mobilité globale : avec 24,2% de décideurs mobiles, le taux de mobilité perd 3,6 points par rapport à l’édition précédente, soit une baisse de 12,9%. Cette chute est particulièrement marquée pour les cadres des Directions Générales (-50%) et chez les femmes (-16%).

Mobilité externe et interne arrivent pratiquement à l’équilibre : 51%/49%, contre 55%/45% lors de l’édition précédente : La conjoncture incite les décideurs à plus de prudence dans leur gestion de carrière, particulièrement dans les entreprises de plus de 500 salariés, où la mobilité interne progresse de 7 points au détriment de la mobilité externe.

En revanche, la mobilité intersectorielle et interprofessionnelle évolue peu : en moyenne, 2 décideurs mobiles sur 3 sont restés dans leur secteur d’activité et/ou leur famille de profession. Les voies royales pour accéder à une direction Générale demeurent les directions opérationnelles et commerciales.

L’actionnariat en forte baisse dans les motifs de mobilité : en comparaison avec l’édition précédente, la possibilité de devenir actionnaire passe brutalement du 4ème au 13ème rang des raisons ayant incité les décideurs à bouger. Par ailleurs, si les 2 premiers motifs de mobilité (perspective de carrière plus importante & possibilité d’étendre son champ de compétences) ne bougent pas, l’objectif d’une rémunération plus attractive passe du 3ème au 4ème rang.

Une intention de mobilité toujours élevée… : malgré une baisse significative du taux de mobilité, les décideurs confirment leur souhait de changer de poste et/ou d’entreprise à moyen terme. C’est le cas d’un décideur sur deux ayant changé au cours de l’année écoulée… et de deux décideurs sur trois parmi ceux qui n’ont pas changé.

Enfin, et contrairement à l’édition précédente où l’on n’observait aucun écart significatif, on note que les décideurs mobiles ont une perception de leur poste actuel plus positive (note de 14,9/20) que les décideurs non mobiles (note de 13,5/20).

Etude MobiCadres 2009, méthodologie

Pour l’édition 2009 du baromètre MobiCadres, NominatioN a recueilli l’opinion de 4 466 décideurs (4 675 en 2008), ce qui confirme la stabilité de l’échantillon et renforce sa fiabilité.

Ces décideurs ont fourni, via un questionnaire en ligne, toutes les informations nécessaires au calcul des indicateurs : âge, formation, parcours professionnel, secteur d’activité, appartenance à un Comité de direction, région, pays, etc.

Il s’agit de décideurs travaillant au sein d’entreprises françaises ou étrangères et ayant une activité en France et de Français expatriés à l’étranger. Les décideurs ont été sélectionnés selon les critères suivants :

• entreprises de moins de 2 000 salariés : niveau hiérarchique entre N et N-2, à partir du Président (Président, Directeur Général, membres du Comité de direction), • entreprises de plus de 2 000 salariés : niveau hiérarchique entre N et N-5, à partir du Président.

L’activité de recrutement en ligne a enregistré une légère progression en Europe au mois d’octobre avec une augmentation des offres de deux points (2 %).

L’activité de recrutement en France a affiché la plus forte hausse, tandis que des augmentations ont également été enregistrées au Royaume-Uni, en Italie et aux Pays-Bas, et dans une moindre mesure en Allemagne et en Belgique.

Les offres d’emplois étaient en baisse de 32 % d’une année sur l’autre, en légère amélioration par rapport au mois de septembre 2009.

L’indice Monster Europe de l’emploi a augmenté pour la première fois en huit mois, les opportunités en ligne ayant progressé de deux points (2 %). Le taux de contraction annuel de l’indice a également fléchi légèrement en octobre, les offres étant désormais en baisse de 32 % d’une année sur l’autre. Malgré ces résultats, l’indice reste en dessous du niveau de base de 100 points et reflète un recrutement en ligne très modéré en Europe.

L’augmentation enregistrée au mois d’octobre a été engrande partie stimulée par une progression du recrutement dans les secteurs de la santé, de l’éducation et le secteur public, tandis que la baisse des opportunités s’est poursuivie dans les domaines de la construction et de la fabrication.

« Au mois d’octobre, un optimisme accru quant aux perspectives de reprise économique a encouragé les employeurs à reprendre l’activité de recrutement, notamment en France et au Royaume-Uni, » a commenté Hugo Sellert, directeur de la recherche économique chez Monster Worldwide. « Tandis que de nombreuses entreprises continuent à privilégier les initiatives de réduction des coûts et de restructuration, la légère augmentation de l’activité de recrutement en ligne enregistrée dernièrement indique un retournement de tendance positif en termes de demande globale de travailleurs. »

CMP Produits Métalliques, de Châteauguay, embauche la crème de la crème. Pour cela, elle utilise le programme de recrutement Topgrading, adopté en 1999. Le processus de sélection élimine dès le départ plus de 90 % des candidats : l’objectif est de recruter l’élite.

“Qu’il s’agisse de soudeurs ou de cadres, notre processus d’entrevue dure de quatre à sept heures”, explique Michel Labrecque, directeur des ressources humaines. Le processus de recrutement de CMP coûte donc plus cher qu’ailleurs, soit environ 3 000 $ pour chaque nouvel employé. “Nous évaluons plus de 50 compétences comportementales [soft skills] telles que le respect, l’intégrité, l’imputabilité et le plaisir au travail”, souligne M. Labrecque. Car le savoir-être est crucial pour les propriétaires, la famille suisse-allemande Zimmermann, qui ne laisse rien au hasard quand il s’agit de son capital humain. Il faut savoir que la plupart du temps, les entreprises embauchent selon une évaluation des compétences techniques, mais congédient sur les bases d’inaptitudes relationnelles. En période de crise, lorsque les sources d’anxiété sont décuplées, ce sont ces inaptitudes qui font souvent sauter le couvercle de la marmite.

Lire la suite sur Les affaires.com

Les aides du Pôle emploi ou des régions peuvent considérablement alléger le coût de certaines embauches. Mais pour les obtenir, il faut respecter à la lettre les exigences administratives.

L’état de votre carnet de commandes justifierait le recrutement d’un nouveau collaborateur, mais vous hésitez, de crainte de ne pouvoir financer cet investissement ? Sachez que, ces dernières années, les aides à la création d’emploi se sont multipliées. La plupart ont pour objet d’encourager l’insertion professionnelle de populations fragiles (jeunes, seniors, handicapés) ou de revitaliser des bassins industriels sinistrés. On recense aujourd’hui une quarantaine de dispositifs permettant à un employeur de percevoir une subvention pour un recrutement en CDI ou en CDD d’au moins six mois (et parfois même douze).

Lire la suite sur Capital

Parce qu’Internet a surpassé la presse en volume d’annonces depuis de nombreux mois le recrutement en ligne a évolué et recruter ne peut pas se résumer à publier une petite annonce, sauf à souhaiter l’inefficacité.

Si les grands créateurs d’emploi peuvent facilement se doter d’outils puissants et investir massivement dans des campagnes RH ce n’est pas forcément le cas de toutes les entreprises et de tous les cabinets pour qui l’offre du marché paraît rapidement complexe, onéreuse et souvent démesurée par rapport à leurs besoins.

Pour autant ont-ils la possibilité de profiter des avantages du recrutement sur Internet, à la manière des grands comptes et à moindre frais ?

C’est exactement ce que propose BuroRH.com, une application d’e-recrutement unique en son genre, 100% web, pour diffuser et suivre ses offres, gérer ses cv et candidatures facilement et efficacement.

La plupart des solutions d’e-recrutement sont pensées soit au travers des services d’un site emploi soit au travers des services d’un logiciel, les recruteurs doivent souvent diviser leurs budgets entre ces différents choix. Recrutae simplifie la vie des recruteurs en leur proposant via BuroRH.com, un service hybride permettant tout à la fois d’avoir un puissant réseau de diffusion de ses annonces, d’accéder à une CVthèque qualifiée et de pouvoir gérer tout le suivi de ses recrutements ainsi que son propre site RH.

Déjà fort utile et efficace avant la crise, BuroRH, son offre packagée et ses tarifs économiques, permettent de poursuivre et préparer ses recrutements, même avec des budgets réduits.

BuroRH est né de 2 idées :

-> il existe beaucoup de services pour gérer et suivre des recrutements mais peu facilitent réellement le travail des recruteurs et sont simples d’accès. La plupart des solutions proposent des prix élevés, des fonctionnalités compliquées et des coûts additionnels d’installation et de paramétrage qui déroutent de nombreux recruteurs et sociétés, les laissant sans autre véritable choix que d’utiliser des méthodes informelles et non optimisées pour gérer offres, CV et candidatures.

-> la visibilité et la communication sont des facteurs clés sur Internet pour attirer des candidats et retenir leur intérêt. Mais ces 2 buts ne sont pas faciles à atteindre pour des sociétés ne disposant pas d’une équipe solide dédiée à la communication ou d’un important budget.

BuroRH permet à tout type de recruteur de se doter d’une solution complète, pratique et fonctionnelle de gestion des offres, CV et candidatures (ATS Application Tracking Solution), associée à des outils de communication RH et à une base de CV internationaux déjà existante pour le sourcing. Les recruteurs ont ainsi en un seul produit les moyens de gagner du temps et de maîtriser leur budget. La multidiffusion automatique des annonces sur des dizaines de sites emploi, sans question à se poser, facilite la visibilité et la publication des annonces. (réseau Recrutae : easy-CV.com, annuaire-rh.com ; partenaires de diffusion : Keljob, Option Carrière etc…liste plus détaillée en ligne ; réseaux sociaux : Facebook, Twitter)

BuroRH est le 1er système web 2.0 de gestion des offres et des candidatures et de création de son jobboard personnel (rubrique carrières/jobcorner).

BuroRH est aussi disponible en espagnol et en anglais sous le nom HRtable, il présente également une API pour des intégrations personnalisées et un application spéciale iPhone

Il est 100% web (Saas – Software as a Service) et au travers de tous les outils qu’il propose, les classements personnalisés; les moteurs de recherche interne, le blog RH, le site RH personnel, les flux RSS, le calendrier de recruteur…etc… rend l’expérience du recrutement en ligne plus facile, efficace, rationalisée et optimisée.

Tarifs : BuroRH propose 4 formules d’abonnement de type forfait illimité de 79 à 159 euros HT par mois, une formule au résultat à 10 euros HT le CV livré et une formule d’essai appelée Liberty.

StepStone Online, la division dédiée aux sites d’emploi du groupe StepStone, présente, un an après sa seconde acquisition en France, un premier bilan de sa stratégie de développement, marquée essentiellement par une croissance externe, son positionnement de multispécialiste des sites d’emploi en France, et sa volonté d’atteindre le « perfect match ».

Tout en visant la meilleure adéquation entre les recherches des candidats et les besoins des entreprises (le « perfect match »), StepStone Online veut prendre une position importante sur le marché français.

C’est fin 2007, pour renforcer ses activités de portails d’emploi, que le groupe StepStone a racheté Sourcea.fr, site d’emploi spécialisé sur les profils Bac à Bac+3 dans les services et le tertiaire. Puis, il a complété ses activités françaises en réalisant une seconde acquisition en juillet 2008, avec le rachat du groupe français « Les Villages Emploi », composé des sites d’emploi spécialisés par métier marketvente.fr, jobtech.fr, et admincompta.fr.

Cette année StepStone Online élargit son offre de multispécialiste en commercialisant des offres d’emploi sur 3 sites partenaires spécialisés : jobvitae.fr, jobtransport.com et iquesta.com. Ces partenariats représentent une opportunité supplémentaire pour les recruteurs de trouver les bons profils.

« Sur 2009/2010, nous allons poursuivre le développement de notre réseau de sites spécialisés par croissance externe, par création interne, ou en nous associant à d’autres sites, pour offrir toujours plus d’opportunités aux chercheurs d’emploi » commente Valérie Vaillant, Directeur Général de StepStone Online France. « C’est d’ailleurs dans ce cadre, que nous avons travaillé à la refonte totale de notre site généraliste www.stepstone.fr , dont la toute nouvelle version a été lancée en mars dernier» poursuit-elle.

Un lancement qui a d’ailleurs rencontré un vif succès, en enregistrant une augmentation de plus de 70% d’audience du site, entre mars et avril 2009.

Le « perfect match » avec StepStone Online

Avec ses 5 sites d’emploi et ses 3 partenaires qui couvrent une large palette de métiers, StepStone Online propose aux candidats des annonces et des conseils adaptés à leur recherche avec des accès par métier, secteur, ou par niveau de formation. C’est également une opportunité pour les entreprises en recherche de candidats ciblés, de se rapprocher des sites qui s’adaptent le mieux à leurs critères de sélection et à leurs besoins.

Au travers de son site d’emploi généraliste www.stepstone.fr et des sites spécialisés, StepStone Online propose plus de 17 000 offres d’emploi à plus de 2 millions de visiteurs par mois :

· Stepstone.fr : le site généraliste tout niveau, tous secteurs, et tous métiers, bénéficie du rayonnement européen du groupe et permet de diffuser les offres à pourvoir dans toute l’Europe.
· Admincompta.fr : 1er site emploi spécialisé sur les métiers administratifs, juridiques, ressources humaines et comptables pour tout niveau de formation.
· Jobtech.fr : 1er site emploi spécialisé pour les ingénieurs et les techniciens sur tous les secteurs d’activité.
· Marketvente.fr : 1er site emploi spécialisé dans les métiers de la vente, du marketing et du management pour les Bac+4/5.
· Sourcea.fr : 1er site emploi spécialisé sur les profils Bac à Bac+3 dans les services et le tertiaire.
· Jobvitae.fr : site généraliste sur l’ensemble des métiers liés à la santé, l’action sociale et l’industrie pharmaceutique.
· Jobtransport.com : site spécialisé dans les métiers et fonctions de la Logistique, des Transports et de la Distribution.
· Iquesta.com : site dédié aux premiers emplois et offres de stage en entreprise.

Hudson en partenariat avec « Réussir », remet le Trophée du DRH de l’année à Hubert Mongon, vice-président RH de McDonald’s France pour l’ensemble de sa carrière. Le prix de l’Initiative RH est, quant à lui, attribué aux hôtels Meurice et Plaza Athénée pour leur projet ambitieux en faveur de la diversité.

Hudson, leader mondial du conseil en Recrutement et en Ressources Humaines, en partenariat avec « Réussir », décerne le Trophée du DRH de l’année à Hubert Mongon, vice-président RH de MCDonald’s France et le prix de l’Initiative RH 2009 aux hôtels Meurice et Plaza Athénée.

Le Trophée du DRH de l’année revient à Hubert Mongon, vice-président RH de McDonald’s France pour l’ensemble de sa carrière mais aussi pour son action de revalorisation de l’image sociale de McDonald’s France depuis 8 ans.

Le prix de l’Initiative RH 2009 distingue les hôtels Meurice et Plaza Athenée pour leur projet
PALACITé, une formation professionnelle pour des jeunes de banlieue sans qualification.
Sur les 28 dossiers reçus, 4 ont été sélectionnés par le Jury : Les hôtels Meurice et Plaza Athénée avec leur projet PALACITé, le blog RH de Sephora, le serious game de Thalès et le projet de formation de Renault.

Ces deux évènements sont aujourd’hui des rendez-vous incontournables Hudson s’implique dans la conception et l’animation de ces évènements, pour témoigner de son engagement dans la valorisation de la fonction RH et mettre en avant la contribution stratégique des DRH au développement de l’entreprise. Depuis plus de 10 ans, Hudson organise le Trophée du DRH de l’année et plus récemment le prix de l’Initiative RH, sous la présidence d’un Jury composé de personnalités de la fonction sociale de l’entreprise.

« Nous sommes ravis de constater que pour cette 4ème édition, le prix de l’Initiative RH a encore mobilisé de nombreuses entreprises sur des sujets aussi variés que la diversité, la communication RH, des formations inédites. Nous espérons qu’il continuera à prendre de l’envergure pour découvrir encore beaucoup d’autres initiatives et ainsi voir évoluer la fonction RH avec de l’originalité et de l’ambition » conclut Laurent Derivery Directeur Général Europe du Sud d’Hudson.

Hubert Mongon, vice président RH de McDonald’s France remporte le Trophée du DRH de l’année

Aujourd’hui vice-président RH de McDonald’s France, Hubert Mongon a débuté sa carrière dans le journalisme, pour faire rapidement carrière dans les Ressources Humaines. Un parcours qui lui vaut de remporter le Trophée du DRH de l’année 2009.

Hubert Mongon a 47 ans, après une maîtrise de droit privé et un DESS de gestion des ressources humaines, il est diplômé de l’Université Paris V-René Descartes et Paris IX-Dauphine.

En 1986, il commence comme juriste au département assistance et conseils du Groupe des
industries métallurgiques. Puis il entre au sein du groupe Bouygues en 1989, en tant qu’Adjoint du directeur des relations sociales de Bouygues SA. Il évolue très vite comme responsable ressources humaines à Quille SA. Il rejoint en 1997 le groupe Valeo et devient Directeur des ressources humaines de la division démarreurs branche systèmes électriques pendant 4 ans, avant d’être en charge de la branche distribution.

Depuis le 1er janvier 2005, Hubert Mongon est vice-président RH chez MCDonald’s France.

C’est en 2001 qu’il entre chez McDonald’s France au poste de Directeur des ressources humaines. Une mission difficile, car MCDonald’s souffre d’une image peu satisfaisante auprès des clients et du grand public; « Redorer » l’image sociale devient alors l’une de ses priorités.

Hubert Mongon entreprend alors un travail de fond. En 2003, il organise la première université d’été pour réunir les franchisés et identifier les principaux enjeux RH (recrutement, intégration des équipiers et conditions de travail). Pendant 2 ans, il développe des groupes de travail pour approfondir ces questions et échanger sur les initiatives.

En 2005, les enquêtes de satisfaction internes sont concluantes et les franchisés acceptent l démarche lors de la deuxième université d’été. Hubert Mongon lance alors la première campagne de communication pour faire connaître leur politique RH en externe. Elle est axée sur 3 grands axes :

les salariés étudiants, les CDI et la promotion interne. La mise en place d’une VAE pour permettre aux directeurs de restaurants de décrocher un diplôme Bac+3 fait également partie de cette nouvelle stratégie RH.

Hubert Mongon ne s’arrête pas là, il mise prochainement sur un nouvel outil qui vise à faciliter l’échange entre les salariés et les directeurs de restaurants : une plateforme interactive d’information et de communication.

Multiposting.fr, société innovante dans le recrutement sur internet, offre une solution accessible aux entreprises via la multidiffusion d’annonces d’emploi sur internet. Elle conjugue un gain de temps pour les recruteurs et une optimisation de leurs recherches. Ce concept a déjà convaincu plus d’une centaine de clients en moins d’un an.

Le marché du recrutement sur Internet a explosé ces dernières années et il existe désormais plus de 500 sites demploi en France. Les recruteurs utilisent aujourd’hui plusieurs sites pour la même annonce et perdent un temps considérable à les saisir manuellement (en moyenne 2h par annonce).

Concept unique en France, Multiposting.fr propose une solution web (Software as a Service) à destination de tous les recruteurs : entreprises, cabinets de recrutement et agences dintérim.

Elle permet de saisir son annonce une seule fois et de la poster en un clic sur plus de 100 sites demploi partenaires, en France et à létranger. Au-delà de ces partenariats, Multiposting.fr s’est associé à des sites engagés dans la lutte contre la discrimination à l’embauche et accompagne les recruteurs dans leurs recherches pour une diversité de profils et de compétences.

Plus de 100 clients ont déjà adopté cette technologie innovante, parmi lesquels Microsoft, Total, M6, Nexans, Cap Gemini Consulting ou encore Devoteam.

Trois raisons expliquent ce succès :

Multiposting.fr fait gagner un temps important au recruteur: il saisit son annonce demploi une seule fois et peut ensuite la poster sur un nombre illimité de sites demploi, de blogs, dassociations danciens élèves, ou de sites luttant contre les discriminations.

Multiposting.fr permet dʼanalyser la performance des sites demploi : la solution mesure en temps réel la performance de chaque site utilisé et indique le nombre de CV reçus via chacun des sites.

Multiposting.fr ne nécessite aucune installation ni formation et est compatible avec la majorité des logiciels RH du marché.

Comme le résume Solène Perdrizet, Chargée de Recrutement chez Microsoft, « Multiposting.fr permet de gagner du temps, de poster ses annonces sur les sites demploi innovants, et de réduire ses coûts de sourcing ».

Les objectifs futurs de Multiposting.fr sont déjà tracés : en 2009, les deux cofondateurs prévoient de réaliser plus d’1 million deuros de chiffre d’affaires et de nouer des partenariats avec une centaine de nouveaux sites d’emploi.

Du 12 mai au 29 juin, AREVA propose aux jeunes diplômés bac + 5 ou jeunes expérimentés une série de journées recrutement et de rencontres pour découvrir l’ensemble des métiers de l’ingénierie en compagnie des spécialistes qui les exercent. À cette occasion, plus de 200 postes sont proposés par AREVA.

Afin de relever les enjeux énergétiques du XXIe siècle, AREVA souhaite recruter les meilleurs spécialistes. Le groupe, qui poursuit sa croissance, prévoit ainsi 12 000 recrutements dans le monde en 2009 dont 4 000 en France (parmi ceux-ci, 2 500 cadres).

Pour mener à bien cette politique, AREVA organise, entre le 12 mai et le 29 juin, sept journées de rencontres entre candidats, spécialistes métiers et chargés de recrutement. Programmés à Paris et à Lyon, ces rendez-vous sont une occasion unique de dialoguer avec des opérationnels qui présentent leur métier de manière très concrète et décrivent leurs projets avec passion.

Ouverte aux jeunes ingénieurs et scientifiques bac + 5, l’opération propose plus de 200 postes dans le domaine de l’ingénierie, à pourvoir dans toute la France : thermohydraulique, ventilation, systèmes fluides, électricité, contrôle commande, sûreté nucléaire, mécanique, chimie, neutronique, installation générale, génie civil. Elle offre à chaque candidat la possibilité de rencontrer un chargé de recrutement pour un premier entretien, après une sélection via Internet – dépôt de candidature sur le site meetyourfuture.areva.com

Réservée à tous les talents, dans toute leur diversité, Meet Your Future est une opportunité unique de rejoindre le groupe AREVA et de participer au développement des solutions qui permettront de relever l’un des défis majeurs du XXIe siècle : celui de l’énergie. Avec les journées Meet Your Future, l’avenir se décide aujourd’hui.