L’éditeur de solutions en ligne Zoho présente un service à destination des ressources humaines baptisé Zoho Recruit. Cet outil permettrait ainsi de gérer les candidatures mais également de publier les postes vacants au sein des différents départements d’une entreprise.

Avec Zoho Recuit il est possible de mettre en ligne un formulaire permettant aux candidats de remplir leurs informations professionnelles mais également de récupérer automatiquement les CV en pièces jointes des emails grâce à la technologie eGrabber. Outre une gestion des contacts par mots-clés et selon les besoins de la société, il est également possible d’exporter ces données en différents formats (cvs, xls, tsv) mais également de rédiger et de publier différentes annexes à la description d’une offre d’emploi.

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Proposée discrètement depuis janvier sur l’Appstore d’Apple l’application BuroRH est un complément mobile de la solution de recrutement en ligne du service www.BuroRH.com. C’est actuellement l’unique solution mobile pour le recrutement en ligne sur iPhone

L’iPhone est en train de devenir un outil de choix pour de nombreux utilisateurs professionnels et les recruteurs sont des professionnels qui utilisent beaucoup leur téléphone. C’est pourquoi Recrutae, l’éditeur français de solutions web de recrutement, a développé et lance aujourd’hui officiellement son application dédiée aux recruteurs sur iPhone.

Elle est téléchargeable à cette adresse :

http://itunes.apple.com/WebObjects/MZStore.woa/wa/viewSoftware?id=302887262&mt=8

BuroRH pour iPhone est un complément mobile offert aux utilisateurs de BuroRH, l’application est gratuite. Elle permet aux recruteurs d’être réactifs avec les candidatures qu’ils reçoivent, pour les consulter et y répondre quand ils le veulent, même loin de leur bureau, en pause ou en déplacement. Ils peuvent également mettre à jour leurs annonces et consulter leurs statistiques.

BuroRH pour iPhone, les utilisateurs :

Les recruteurs qui utilisent actuellement l’application disent par exemple : « J’utilise cette appli’ au quotidien pour suivre l’arrivée des CV et les traiter quand je suis en déplacement : vraiment très pratique et adapté à mon métier de recruteur. Bravo ! J’attends avec impatience les prochaines fonctionnalités ! » Erwann Duros, dirigeant du cabinet Nomad-Recruitment, spécialisé dans le secteur hôtellerie-restauration.

Dans sa version actuelle l’application offre des fonctionnalités essentielles pour une utilisation en situation de mobilité (accès aux dernières candidatures, actualisation d’offres d’emploi) et est amenée à évoluer en fonction des utilisations évoquées et ressenties par ses utilisateurs. « L’application BuroRH que j’utilise sur mon iPhone correspond réellement à mes attentes : pouvoir consulter rapidement les dernières informations de mon compte et contacter le cas échéant directement un candidat qui vient de me faire parvenir sa candidature. Dans mon secteur les bons profils sont rares j’apprécie d’avoir un outil qui me permette d’être aussi réactif. » Pierre B. consultant indépendant.

Avec un iPhone plus besoin d’attendre : comme c’est « aussi » un téléphone vous pouvez appeler un candidat en touchant simplement le numéro de téléphone indiqué sur sa candidature !

Avec des formules d’abonnement économiques et inédites sur son secteur BuroRH retient l’attention de plus en plus de recruteurs. L’offre iPhone est là pour satisfaire les plus connectés d’entre eux.

Multiposting.fr, société innovante dans le recrutement sur Internet, annonce le lancement de la 1ère solution de multi‐diffusion d’annonces d’emploi dédiée au Handicap.

Les handicapés restent très discriminés en matière d’emploi : aujourd’hui, près d’une personne handicapée sur trois est sans emploi, selon l’association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (l’ADAPT). Depuis le vote de la loi sur l’égalité des chances en 2006 et les pénalités appliquées aux entreprises ne respectant pas le quota de 6% de salariés handicapés continuent à augmenter.

A ce jour, les entreprises sont encore tenues de recruter plus de 220 000 travailleurs handicapés, tandis que près de 200 000 personnes handicapées sont à la recherche d’un emploi.

Pour optimiser ce lien entre recruteurs et personnes handicapées, Multiposting.fr lance une nouvelle version « Handicap » de sa solution de multi‐diffusion. La technologie consiste à aspirer les annonces d’emploi depuis le site institutionnel de l’entreprise pour les diffuser automatiquement sur l’ensemble des sites spécialisés (Agefiph, Hanploi, Handi‐CV, Jobekia, etc).

Pour la 1ère fois en France, les recruteurs peuvent accroitre le volume d’annonces d’emploi à destination des travailleurs handicapés, sans aucune ressaisie et sans aucun développement technique.

Multiposting.fr compte aujourd’hui plus de 130 clients. Parmi eux, le groupe Crédit Agricole SA a choisi de déployer la solution « Handicap » de Multiposting.fr afin de diffuser 100% de ses offres sur les sites destinés aux personnes handicapées.

Par l’intermédiaire de cette solution, Multiposting.fr compte doubler en 2010 le volume total d’annonces accessibles aux personnes en situation de handicap.

Le co‐fondateur de Multiposting.fr, Stéphane Le Viet, interviendra dans le cadre de la « Semaine pour l’emploi des personnes handicapées » les 17 et 18 novembre prochain, afin de présenter aux travailleurs handicapés présents les principaux sites d’emploi à leur attention et les stratégies pour trouver un emploi sur Internet.

Parce qu’Internet a surpassé la presse en volume d’annonces depuis de nombreux mois le recrutement en ligne a évolué et recruter ne peut pas se résumer à publier une petite annonce, sauf à souhaiter l’inefficacité.

Si les grands créateurs d’emploi peuvent facilement se doter d’outils puissants et investir massivement dans des campagnes RH ce n’est pas forcément le cas de toutes les entreprises et de tous les cabinets pour qui l’offre du marché paraît rapidement complexe, onéreuse et souvent démesurée par rapport à leurs besoins.

Pour autant ont-ils la possibilité de profiter des avantages du recrutement sur Internet, à la manière des grands comptes et à moindre frais ?

C’est exactement ce que propose BuroRH.com, une application d’e-recrutement unique en son genre, 100% web, pour diffuser et suivre ses offres, gérer ses cv et candidatures facilement et efficacement.

La plupart des solutions d’e-recrutement sont pensées soit au travers des services d’un site emploi soit au travers des services d’un logiciel, les recruteurs doivent souvent diviser leurs budgets entre ces différents choix. Recrutae simplifie la vie des recruteurs en leur proposant via BuroRH.com, un service hybride permettant tout à la fois d’avoir un puissant réseau de diffusion de ses annonces, d’accéder à une CVthèque qualifiée et de pouvoir gérer tout le suivi de ses recrutements ainsi que son propre site RH.

Déjà fort utile et efficace avant la crise, BuroRH, son offre packagée et ses tarifs économiques, permettent de poursuivre et préparer ses recrutements, même avec des budgets réduits.

BuroRH est né de 2 idées :

-> il existe beaucoup de services pour gérer et suivre des recrutements mais peu facilitent réellement le travail des recruteurs et sont simples d’accès. La plupart des solutions proposent des prix élevés, des fonctionnalités compliquées et des coûts additionnels d’installation et de paramétrage qui déroutent de nombreux recruteurs et sociétés, les laissant sans autre véritable choix que d’utiliser des méthodes informelles et non optimisées pour gérer offres, CV et candidatures.

-> la visibilité et la communication sont des facteurs clés sur Internet pour attirer des candidats et retenir leur intérêt. Mais ces 2 buts ne sont pas faciles à atteindre pour des sociétés ne disposant pas d’une équipe solide dédiée à la communication ou d’un important budget.

BuroRH permet à tout type de recruteur de se doter d’une solution complète, pratique et fonctionnelle de gestion des offres, CV et candidatures (ATS Application Tracking Solution), associée à des outils de communication RH et à une base de CV internationaux déjà existante pour le sourcing. Les recruteurs ont ainsi en un seul produit les moyens de gagner du temps et de maîtriser leur budget. La multidiffusion automatique des annonces sur des dizaines de sites emploi, sans question à se poser, facilite la visibilité et la publication des annonces. (réseau Recrutae : easy-CV.com, annuaire-rh.com ; partenaires de diffusion : Keljob, Option Carrière etc…liste plus détaillée en ligne ; réseaux sociaux : Facebook, Twitter)

BuroRH est le 1er système web 2.0 de gestion des offres et des candidatures et de création de son jobboard personnel (rubrique carrières/jobcorner).

BuroRH est aussi disponible en espagnol et en anglais sous le nom HRtable, il présente également une API pour des intégrations personnalisées et un application spéciale iPhone

Il est 100% web (Saas – Software as a Service) et au travers de tous les outils qu’il propose, les classements personnalisés; les moteurs de recherche interne, le blog RH, le site RH personnel, les flux RSS, le calendrier de recruteur…etc… rend l’expérience du recrutement en ligne plus facile, efficace, rationalisée et optimisée.

Tarifs : BuroRH propose 4 formules d’abonnement de type forfait illimité de 79 à 159 euros HT par mois, une formule au résultat à 10 euros HT le CV livré et une formule d’essai appelée Liberty.

Multiposting.fr, société innovante dans le recrutement sur internet, offre une solution accessible aux entreprises via la multidiffusion d’annonces d’emploi sur internet. Elle conjugue un gain de temps pour les recruteurs et une optimisation de leurs recherches. Ce concept a déjà convaincu plus d’une centaine de clients en moins d’un an.

Le marché du recrutement sur Internet a explosé ces dernières années et il existe désormais plus de 500 sites demploi en France. Les recruteurs utilisent aujourd’hui plusieurs sites pour la même annonce et perdent un temps considérable à les saisir manuellement (en moyenne 2h par annonce).

Concept unique en France, Multiposting.fr propose une solution web (Software as a Service) à destination de tous les recruteurs : entreprises, cabinets de recrutement et agences dintérim.

Elle permet de saisir son annonce une seule fois et de la poster en un clic sur plus de 100 sites demploi partenaires, en France et à létranger. Au-delà de ces partenariats, Multiposting.fr s’est associé à des sites engagés dans la lutte contre la discrimination à l’embauche et accompagne les recruteurs dans leurs recherches pour une diversité de profils et de compétences.

Plus de 100 clients ont déjà adopté cette technologie innovante, parmi lesquels Microsoft, Total, M6, Nexans, Cap Gemini Consulting ou encore Devoteam.

Trois raisons expliquent ce succès :

Multiposting.fr fait gagner un temps important au recruteur: il saisit son annonce demploi une seule fois et peut ensuite la poster sur un nombre illimité de sites demploi, de blogs, dassociations danciens élèves, ou de sites luttant contre les discriminations.

Multiposting.fr permet dʼanalyser la performance des sites demploi : la solution mesure en temps réel la performance de chaque site utilisé et indique le nombre de CV reçus via chacun des sites.

Multiposting.fr ne nécessite aucune installation ni formation et est compatible avec la majorité des logiciels RH du marché.

Comme le résume Solène Perdrizet, Chargée de Recrutement chez Microsoft, « Multiposting.fr permet de gagner du temps, de poster ses annonces sur les sites demploi innovants, et de réduire ses coûts de sourcing ».

Les objectifs futurs de Multiposting.fr sont déjà tracés : en 2009, les deux cofondateurs prévoient de réaliser plus d’1 million deuros de chiffre d’affaires et de nouer des partenariats avec une centaine de nouveaux sites d’emploi.

Qui n’a jamais tapé son nom sur Google ? Aux États-Unis, 77% des recruteurs pratiqueraient le “name-googling” pour obtenir des informations complémentaires sur les candidats. Il est maintenant nécessaire de soigner son image, son identité numérique, sa réputation en ligne.

“L’objectif pour un professionnel en recherche d’emploi est d’être remarqué et contacté par des recruteurs. En plus d’avoir un parcours et des compétences en rapport avec le poste recherché, il est préférable d’avoir un CV qui sort du lot… sur le fond comme sur la forme.” explique Ludovic Simon, directeur Fondateur de DoYouBuzz

Avec DoYouBuzz, il devient très facile de mettre en valeur son profil et de se démarquer des autres candidats grâce à un CV web au goût du jour. Et ça marche ! Ouvert depuis septembre 2008, DoYouBuzz a déjà séduit plusieurs milliers d’utilisateurs. 82% d’entre eux estiment, après plusieurs semaines, que le service est utile à leur carrière.

Mélanie, responsable commercial, nous livre : “DoYouBuzz me permet d’envoyer mon CV aux recruteurs d’une manière innovante et apparemment très appréciée par la plupart des services RH. Avoir créé mon CV sur DoYouBuzz me permet de me démarquer des autres personnes”

Même constat chez les recruteurs, le CV A4 a prouvé ses limites. Rigide et impersonnel, le CV traditionnel ne permet pas aux candidats de décrire correctement la richesse de leur parcours professionnel. Le CV est mort, vive le CV en ligne !

Dans le contexte actuel, les utilisateurs de DoYoubuzz ne s’y trompent pas. 60% d’entre eux sont en poste et ont choisi ce service pour soigner leur visibilité et leur réputation sur le web… en attendant peut-être de déclencher des opportunités pour un emploi futur.

Depuis le lancement officiel en septembre dernier, l’équipe de DoYouBuzz continue de travailler afin de satisfaire ses utilisateurs, de les aider dans leurs recherches d’emploi et de les accompagner dans la gestion de leur identité numérique.

Ces trois derniers mois, de nombreuses fonctionnalités ont ainsi vu le jour :

- La possibilité de réaliser son CV en langue étrangère (anglais, espagnol, allemand et italien)
- L’importation de son profil LinkedIn
- L’accès aux statistiques de consultation de son CV
- La création de CV thématiques pour personnaliser ses candidatures
- La possibilité d’ajouter son blog professionnel sur son CV
- L’export du CV sur Facebook

DoYouBuzz fournit les cartes nécessaires à ses utilisateurs pour qu’ils puissent se mettre en valeur et se rendre visible aux yeux des recruteurs et contacts d’affaires.

Easy-CV.com l’un des premiers acteurs français dans la création, la diffusion et la gestion de CV sur Internet s’ouvre à l’international et propose ses services gratuits en 7 langues : anglais, espagnol, portugais, italien, allemand, néerlandais et français.

Internet est devenu en quelques années la place n°1 du recrutement en ligne et la forme des CV a évolué avec le media.

Si au départ chaque pays montrait des spécificités dans la façon de présenter un CV, avec Internet, le CV a évolué, les différences s’estompent. Elles s’estompent d’autant plus quand on parle de CV en ligne, vraiment en ligne, au travers d’un site internet personnel consacré à son CV et à ses compétences.

Easy-CV® propose un service gratuit de création de CV permettant d’obtenir très facilement son propre site sur une adresse personnelle de type http://me.cv.fm

Easy-CV.com en français et des CV en 3 langues depuis 2002

Easy-CV touche déjà une audience allant au-delà des frontières françaises, une audience plus francophone que seulement française puisque son interface de création existe en anglais et espagnol depuis 2002. Ainsi de nombreux candidats originaires de pays comme le Canada, la Suisse ou la Belgique utilisent déjà easy-CV mais aussi des candidats pratiquant le français sans que cela ne soit leur langue maternelle.

Des candidats de plus de 60 pays différents ont déjà utilisé easy-CV pour créer leur CV en ligne.

Easy-CV.com en 7 langues et dans plusieurs pays en novembre 2008

Pour accueillir ses membres non francophones Easy-CV.com devient multilingue. Avec 7 langues différentes pour le site Internet et pour l’interface de création ce ne sont pas moins de 150 pays et nationalités qui sont désormais adressés.
7 langues pour 7 CV si l’on est polyglotte puisque l’on peut créer autant de CV que de langues maitrisées.
L’aide est adaptée dans chaque langue puisque la correction orthographique est proposée pour chacune.
Le CV vidéo lui aussi pourra être fait dans la langue de son choix.
Aucun service de création de CV multilingue n’existait, easy-CV.com l’a fait.

Des avantages pour les candidats du monde entier

Les candidats du monde entier méritent d’avoir accès à un outil aussi pratique qu’easy-CV :

- un service unique pour tous et des CV très personnels…

Prise en main facile : l’interface de création est simple et conviviale pour créer rapidement son CV
Personnalisation poussée : plus de 200 modèles de design sont proposés, les coloris sont modifiables avec précision
Mise à jour en temps réel : chaque changement (couleur ou contenu) est immédiatement pris en compte et mis en ligne

- Une visibilité sur Internet et la confidentialité de ses informations

Gestion de sa notoriété et présence en ligne : liens insérables vers d’autres sources et indication de ses autres activités en ligne
Confidentialité ajustable : les données personnelles peuvent être masquées jusqu’à l’anonymat total
Aide au référencement : guide pour indexer son cv sur les plus grands moteurs (Google, Livesearch…)

- Les nouveaux outils en matière de CV et la création de son portfolio

Le CV vidéo : pour ceux qui veulent montrer ce qui ne s’écrit pas sans se déplacer
Les réseaux sociaux et l’application pour facebook : pour faire profiter à son CV du networking
Les widgets et autres outils de promotion personnelle : pour diffuser facilement et largement son CV

Lors de leur recherche dʼemploi, les candidats perdent un temps précieux à remplir les mêmes formulaires sur plusieurs sites. MonCV.com leur simplifie la tâche en lançant PubliCV, un système unique de publication automatique de CV. 5 minutes suffisent désormais pour promouvoir leur candidature sur les plus grands portails français, parmi lesquels figurent notamment Cadremploi.fr et LesJeudis.com.

MonCV.com, qui compte plus de 130.000 utilisateurs inscrits un an après son lancement, complète sa panoplie de services à destination des chercheurs dʼemploi en proposant un outil gratuit dʼenvoi automatique de CV vers les sites emploi français.

Grâce à PubliCV, le candidat est libéré de toutes les formalités administratives et peut se concentrer pleinement sur sa recherche dʼemploi : 5 minutes suffisent pour envoyer son CV sur les plus grands sites emploi français. Pour Guillaume Limare, cofondateur de monCV.com, le gain de temps est considérable : “Au lieu de passer plusieurs heures à remplir des formulaires identiques sur différents sites, le candidat peut désormais utiliser ce temps pour peaufiner sa candidature, optimiser ses critères de recherche et préparer ses futurs entretiens dʼembauche. Sa recherche dʼemploi est ainsi plus efficace.”

Une gestion centralisée du CV

Finis les CV inactifs pendant des mois et les comptes créés plusieurs fois sur le même service : grâce à PubliCV, les internautes peuvent gérer en un seul endroit leur CV et sa destination. Si le candidat modifie son CV sur monCV.com, il lui suffira de renseigner ses identifiants pour mettre à jour simultanément son CV sur tous les portails sélectionnés. Le système étant entièrement en temps réel, lʼutilisateur est tout de suite informé du succès de sa mise à jour.

Des partenariats avec les plus grands sites emploi

Cadremploi.fr, LesJeudis.com, Embauche.com, Sourcea.fr et Erecrut.com sont parmi les premiers partenaires du service de diffusion automatique de CV. Keljob.com et Cmonjob.fr seront également bientôt disponibles, et dʼautres sites viendront sʼajouter à un rythme régulier.

Sophie Ak, responsable marketing de Cadremploi.fr, insiste sur les avantages du système PubliCV : “Il nous semble essentiel de proposer aux internautes les services les plus pertinents pour faciliter leurs démarches de recherche dʼemploi. En étant partenaire de ce système, nous simplifions le dépôt de CV sans le faire au détriment du CV lui-même. Et nous offrons aux recruteurs des CV qualifiés, pertinents et à jour.”

Face à la montée en puissance de la recherche d’informations sur les personnes, il est nécessaire de maîtriser son image et son identité numérique. La pratique du « name googling » en est le meilleur exemple puisqu’elle est devenue l’outil de beaucoup de recruteurs. Développer sa marque personnelle sur le web devient donc un véritable enjeu.

DoYouBuzz lance une plate-forme de gestion de carrière qui transforme le CV figé et impersonnel pour le rendre vivant, riche en informations et surtout visible sur les moteurs de recherche.

Gratuitement, l’internaute peut enfin mettre en valeur ses compétences et maîtriser sa réputation professionnelle.

Personnel

Simple et ludique, la plate-forme DoYouBuzz rend l’édition de CV attrayante. L’utilisateur peut choisir son design, moduler sa mise en page grâce à un système de widget et apprécier le résultat en temps réel.

Riche

Les limites du CV traditionnel sont désormais rompues. Il est maintenant possible de créer un CV riche en informations. Chaque utilisateur peut également exploiter un portfolio (images, son, images et documents texte).

Visible

Parce qu’avoir un CV personnalisé ne suffit pas, DoYouBuzz permet à chaque utilisateur de référencer son CV sur les moteurs de recherche tels que Google et Yahoo. La visibilité aux yeux des recruteurs et des contacts d’affaire est ainsi optimisée.

Pour aller plus loin dans sa démarche de self-marketing, l’utilisateur peut souscrire à l’offre premium et exploiter une adresse internet du type www.prenom-nom.com. D’autres services viendront compléter l’offre dans les semaines suivant le lancement.

De nombreuses autres fonctionnalités sont en cours de développement et verront le jour dans les prochaines semaines :

- Un tableau de bord rassemblant les statistiques de consultation
- La création de CV thématiques
- La possibilité de créer son CV en plusieurs langues
- L’importation des profils LinkedIn / Viadeo
- L’intégration d’un blog professionnel
- La mise en place de fonctionnalités de réseau social