En 2006, les organismes de formation ont réalisé un chiffre d’affaires de 5,9 milliards d’euros dans la formation professionnelle continue, soit 4 % de plus qu’en 2005. 13 800 organismes se partagent ce marché, dans lequel le nombre de stagiaires est en fort accroissement (+10 % par rapport à 2005).
Les employeurs restent les principaux acheteurs de formation, apportant la moitié du chiffre d’affaires des organismes. Les salariés représentent de ce fait les deux tiers des bénéficiaires des formations dispensées par ces organismes.

Les spécialités les plus suivies restent identiques à celles de 2005 : formations générales (i.e. théoriques et pluridisciplinaires), hygiène et sécurité, ainsi que le développement des capacités d’orientation, d’insertion ou de réinsertion sociale et professionnelle.

Vous pouvez télécharger l’étude de la DARES sur la formation continue en 2006

Près d’un salarié sur trois embauchés en CNE à l’automne 2005 travaillait encore dans la même entreprise en novembre 2007, soit juste après la période de consolidation de deux ans. Son contrat présentait alors les mêmes caractéristiques que le CDI de droit commun. Seuls 3 % avaient vu leur contrat transformé avant la fin de la période de consolidation. Deux salariés sur trois avaient quitté l’entreprise au cours de ces deux ans.

Les salariés recrutés en CNE sont restés plus longtemps dans l’entreprise que ceux recrutés en contrat à durée déterminée (CDD), mais moins longtemps que ceux embauchés en CDI. Les départs à l’initiative de l’employeur ont été, en effet, deux fois plus nombreux pour les CNE que pour les CDI : deux sur dix pour les salariés embauchés en CNE, contre un sur dix pour ceux recrutés en CDI. Les démissions ont, en revanche, été aussi fréquentes pour les deux contrats : près de quatre salariés sur dix embauchés en octobre 2005 en CDI, comme en CNE, avaient démissionné dans les deux ans suivant leur embauche.

Près d’une fois sur deux, les salariés recrutés en octobre 2005 en CDI ou en CNE et ayant quitté l’entreprise n’ont pas été remplacés. Lorsqu’il s’est agi de remplacer des salariés embauchés en CNE ou en CDD, l’employeur a eu moins souvent recours au CNE au cours de la deuxième année suivant l’embauche qu’au cours de la première.

Vous pouvez retrouver la synthèse de la DARES sur Du Contrat Nouvelles Embauches au CDI

• Dossier sur le Contrat Nouvelles Embauches sur le site du ministère du travail
• « Le CNE, un an après ». Rapport de la DARES (mars 2007, N° 09.1) sur le site du ministère du travail
• Rapport du comité chargé d’examiner la réclamation alléguant l’inexécution par la France des conventions sur le site de l’Organisation internationale du travail (OIT)

Si la hausse du salaire mensuel de base(1) de l’ensemble des salariés est de 2,6 % en glissement annuel en 2007 [1], les regroupements conventionnels indiquent une grande diversité des dynamiques salariales. Ainsi, au niveau le plus agrégé de la CRIS, les progressions les plus fortes des salaires mensuels de base (supérieures à 3 % en glissement annuel en 2007) sont celles des branches du bâtiment et des travaux publics, celles de l’immobilier et des activités tertiaires liées au bâtiment et celles du nettoyage, de la manutention, de la récupération et de la sécurité.

La traditionnelle vigueur de la négociation collective dans les branches professionnelles du bâtiment et des travaux publics, dans un contexte économique sectoriel favorable, a fortement contribué à la progression des salaires mensuels de base sur l’année 2007 (+ 3,1 % en glissement annuel en 2007) ; dans ces branches où les barèmes de salaires minimaux des ouvriers sont fixés après négociation à l’échelon régional, ou à défaut à l’échelon départemental, les négociations salariales en 2007 de presque tous les échelons locaux ouvriers ont abouti à la signature d’accords qui ont été étendus. Les ouvriers représentent plus de 70 % des effectifs des branches du bâtiment et des travaux publics ; leur salaire mensuel de base a progressé au même rythme que celui de la branche, soit + 3,1 % en glissement annuel en 2007.

La signature d’un accord salarial entré en vigueur au 1er janvier 2007 entre les partenaires sociaux de la convention collective nationale de l’immobilier, conjuguée au dynamisme de l’activité immobilière sur l’année 2006, contribue pour une large part à la progression des salaires mensuels de base des branches de l’immobilier et des activités tertiaires liées au bâtiment (+2,2 % au premier trimestre 2007 et +3,5 % en glissement annuel sur l’année 2007).

Dans les branches du nettoyage, de la manutention, de la récupération et de la sécurité, la forte progression des salaires mensuels de base sur l’année 2007 (+3,1 %) a pour l’essentiel deux origines :

• l’extension de l’accord salarial de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité en fin de premier trimestre 2007 qui a très probablement contribué à la hausse des salaires bruts dans cette branche professionnelle (+1,5 % au deuxième trimestre) ;

• la revalorisation du SMIC intervenue au 1er juillet 2007 qui a participé à la hausse des salaires de base dans cette même branche (+1,5 % au troisième trimestre), ainsi que dans les branches de nettoyage et manutention (+2,0 %).

Vous pouvez télécharger l’étude de la DARES sur Evolution des salaires de base par branches professionnelles en 2007 (doc juin 2008)

Du début de l’année 2005 à la fin de 2007, l’emploi a fortement progressé. D’année en année, le dynamisme des créations nettes d’emploi a été de plus en plus marqué. Au total, 851 000 emplois ont été créés en trois ans. Le secteur tertiaire marchand et la construction sont à l’origine de l’essentiel de cette hausse. La part des salariés à temps partiel a légèrement augmenté. Parallèlement, le « sous-emploi » au sens du BIT, essentiellement les personnes à temps partiel souhaitant travailler davantage, a augmenté modérément jusqu’au 2ème trimestre 2007 avant de se stabiliser.

Le taux de chômage au sens du BIT a commencé à se replier à partir du premier trimestre 2006.

Depuis, il a continûment diminué pour atteindre 7,4 % au 4ème trimestre 2007 pour la France métropolitaine. Le « halo » autour du chômage a augmenté en 2006 et s’est replié au second semestre 2007 pour retrouver son niveau de 2005.

La population active a continué d’augmenter significativement malgré le vieillissement de la population. Le dynamisme du marché du travail a, en outre, conduit de nombreuses personnes inactives à se porter sur le marché du travail, surtout en 2007.

Vous pouvez télécharger l’étude complète de la DARES Emploi, chômage, population active : un bilan des évolutions 2005-2007