Le Journal des RH

Qui n’a jamais tapé son nom sur Google ? Aux États-Unis, 77% des recruteurs pratiqueraient le “name-googling” pour obtenir des informations complémentaires sur les candidats. Il est maintenant nécessaire de soigner son image, son identité numérique, sa réputation en ligne. “L’objectif pour un professionnel en recherche d’emploi est d’être remarqué et contacté par des recruteurs. [...]

Face à la montée en puissance de la recherche d’informations sur les personnes, il est nécessaire de maîtriser son image et son identité numérique. La pratique du « name googling » en est le meilleur exemple puisqu’elle est devenue l’outil de beaucoup de recruteurs. Développer sa marque personnelle sur le web devient donc un véritable [...]