Proposée discrètement depuis janvier sur l’Appstore d’Apple l’application BuroRH est un complément mobile de la solution de recrutement en ligne du service www.BuroRH.com. C’est actuellement l’unique solution mobile pour le recrutement en ligne sur iPhone

L’iPhone est en train de devenir un outil de choix pour de nombreux utilisateurs professionnels et les recruteurs sont des professionnels qui utilisent beaucoup leur téléphone. C’est pourquoi Recrutae, l’éditeur français de solutions web de recrutement, a développé et lance aujourd’hui officiellement son application dédiée aux recruteurs sur iPhone.

Elle est téléchargeable à cette adresse :

http://itunes.apple.com/WebObjects/MZStore.woa/wa/viewSoftware?id=302887262&mt=8

BuroRH pour iPhone est un complément mobile offert aux utilisateurs de BuroRH, l’application est gratuite. Elle permet aux recruteurs d’être réactifs avec les candidatures qu’ils reçoivent, pour les consulter et y répondre quand ils le veulent, même loin de leur bureau, en pause ou en déplacement. Ils peuvent également mettre à jour leurs annonces et consulter leurs statistiques.

BuroRH pour iPhone, les utilisateurs :

Les recruteurs qui utilisent actuellement l’application disent par exemple : « J’utilise cette appli’ au quotidien pour suivre l’arrivée des CV et les traiter quand je suis en déplacement : vraiment très pratique et adapté à mon métier de recruteur. Bravo ! J’attends avec impatience les prochaines fonctionnalités ! » Erwann Duros, dirigeant du cabinet Nomad-Recruitment, spécialisé dans le secteur hôtellerie-restauration.

Dans sa version actuelle l’application offre des fonctionnalités essentielles pour une utilisation en situation de mobilité (accès aux dernières candidatures, actualisation d’offres d’emploi) et est amenée à évoluer en fonction des utilisations évoquées et ressenties par ses utilisateurs. « L’application BuroRH que j’utilise sur mon iPhone correspond réellement à mes attentes : pouvoir consulter rapidement les dernières informations de mon compte et contacter le cas échéant directement un candidat qui vient de me faire parvenir sa candidature. Dans mon secteur les bons profils sont rares j’apprécie d’avoir un outil qui me permette d’être aussi réactif. » Pierre B. consultant indépendant.

Avec un iPhone plus besoin d’attendre : comme c’est « aussi » un téléphone vous pouvez appeler un candidat en touchant simplement le numéro de téléphone indiqué sur sa candidature !

Avec des formules d’abonnement économiques et inédites sur son secteur BuroRH retient l’attention de plus en plus de recruteurs. L’offre iPhone est là pour satisfaire les plus connectés d’entre eux.

RegionsJob, N°1 des sites d’emplois nationaux, en termes de fréquentation, fédérant 8 sites Emploi spécialisés par région, voit le nombre de CV de sa CVthèque augmenter de plus de 20% avec le lancement de ses nouveaux sites. Un accroissement qui s’explique par une période plus tendue qui favorise naturellement le dépôt de CV des candidats et l’utilisation de la CVthèque par les entreprises. Un moyen complémentaire d’être repéré pour les candidats et une solution adaptée pour les entreprises en temps de crise. Explications.

Les candidats s’interrogent souvent sur l’utilité de déposer son CV. On la dit parfois inutile, dépassée…pourtant chez RegionsJob elle n’a jamais eu autant de succès ! Depuis la sortie des nouveaux sites RegionsJob fin septembre dernier, la CVthèque a vu le nombre de CV déposés exploser de 20%. Une augmentation qui a été boostée par la nouvelle version des sites Regionsjob mais aussi favorisée par un contexte économique difficile.

« En période tendue, les entreprises ont tendance à couper dans leur budget de communication mais elles continuent à recruter ! La CVthèque est un moyen discret par approche directe pour chercher la perle rare et continuer à être actif sur le marché» explique Gwenaëlle Herve, directrice de la communication de RegionsJob.

Avec plus de 14 000 utilisateurs, 75 000 nouveaux CV chaque mois et plus de 570 000 CV de moins d’un an disponibles, la CVthèque est un outil incontournable pour recruter efficacement. Pour preuve, il faut retenir qu’en moyenne chaque mois, 50 000 requêtes sont faites par les recruteurs qui visualisent 120 000 CV.

Ainsi pour le candidat, déposer son CV en CVthèque est un moyen de gagner en visibilité et de multiplier ses chances d’être contacté par un recruteur.

La nouvelle taxe professionnelle, dénommée contribution économique territoriale (CET), ne fait pas que des heureux. Certes, elle enterre une absurdité de la précédente formule, qui voulait que plus une entreprise investissait, plus elle était imposée. La CET ne sera plus calculée en fonction des équipements et des biens mobiliers, ce qui libère donc l’investissement.

En revanche, la CET prendra davantage en compte la valeur ajoutée réalisée par l’entreprise, qui comprend la masse salariale. Ce qui signifie que plus une entreprise aura de salariés, et plus elle leur versera des rémunérations élevées, plus elle sera imposée. “La part de la CET, assise sur la valeur ajoutée réintroduit un biais en défaveur de l’emploi, pour la première fois depuis 1999″, relève Romain Grau, avocat chez Taj, du groupe Deloitte Touche Tohmatsu.

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CMP Produits Métalliques, de Châteauguay, embauche la crème de la crème. Pour cela, elle utilise le programme de recrutement Topgrading, adopté en 1999. Le processus de sélection élimine dès le départ plus de 90 % des candidats : l’objectif est de recruter l’élite.

“Qu’il s’agisse de soudeurs ou de cadres, notre processus d’entrevue dure de quatre à sept heures”, explique Michel Labrecque, directeur des ressources humaines. Le processus de recrutement de CMP coûte donc plus cher qu’ailleurs, soit environ 3 000 $ pour chaque nouvel employé. “Nous évaluons plus de 50 compétences comportementales [soft skills] telles que le respect, l’intégrité, l’imputabilité et le plaisir au travail”, souligne M. Labrecque. Car le savoir-être est crucial pour les propriétaires, la famille suisse-allemande Zimmermann, qui ne laisse rien au hasard quand il s’agit de son capital humain. Il faut savoir que la plupart du temps, les entreprises embauchent selon une évaluation des compétences techniques, mais congédient sur les bases d’inaptitudes relationnelles. En période de crise, lorsque les sources d’anxiété sont décuplées, ce sont ces inaptitudes qui font souvent sauter le couvercle de la marmite.

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Multiposting.fr, société innovante dans le recrutement sur internet, offre une solution accessible aux entreprises via la multidiffusion d’annonces d’emploi sur internet. Elle conjugue un gain de temps pour les recruteurs et une optimisation de leurs recherches. Ce concept a déjà convaincu plus d’une centaine de clients en moins d’un an.

Le marché du recrutement sur Internet a explosé ces dernières années et il existe désormais plus de 500 sites demploi en France. Les recruteurs utilisent aujourd’hui plusieurs sites pour la même annonce et perdent un temps considérable à les saisir manuellement (en moyenne 2h par annonce).

Concept unique en France, Multiposting.fr propose une solution web (Software as a Service) à destination de tous les recruteurs : entreprises, cabinets de recrutement et agences dintérim.

Elle permet de saisir son annonce une seule fois et de la poster en un clic sur plus de 100 sites demploi partenaires, en France et à létranger. Au-delà de ces partenariats, Multiposting.fr s’est associé à des sites engagés dans la lutte contre la discrimination à l’embauche et accompagne les recruteurs dans leurs recherches pour une diversité de profils et de compétences.

Plus de 100 clients ont déjà adopté cette technologie innovante, parmi lesquels Microsoft, Total, M6, Nexans, Cap Gemini Consulting ou encore Devoteam.

Trois raisons expliquent ce succès :

Multiposting.fr fait gagner un temps important au recruteur: il saisit son annonce demploi une seule fois et peut ensuite la poster sur un nombre illimité de sites demploi, de blogs, dassociations danciens élèves, ou de sites luttant contre les discriminations.

Multiposting.fr permet dʼanalyser la performance des sites demploi : la solution mesure en temps réel la performance de chaque site utilisé et indique le nombre de CV reçus via chacun des sites.

Multiposting.fr ne nécessite aucune installation ni formation et est compatible avec la majorité des logiciels RH du marché.

Comme le résume Solène Perdrizet, Chargée de Recrutement chez Microsoft, « Multiposting.fr permet de gagner du temps, de poster ses annonces sur les sites demploi innovants, et de réduire ses coûts de sourcing ».

Les objectifs futurs de Multiposting.fr sont déjà tracés : en 2009, les deux cofondateurs prévoient de réaliser plus d’1 million deuros de chiffre d’affaires et de nouer des partenariats avec une centaine de nouveaux sites d’emploi.