Le Journal des RH

ShareComme je le disais dans une note précédente les choses sérieuses vont enfin pouvoir commencer. En général lorsqu’un phénomène nouveau émerge on enchaîne les étapes suivantes : extase et dispersion des initiatives même si ça n’apporte rien, rejet (car on a fait n’importe quoi avant et qu’en plus c’est bien de suivre la mode de [...]

ShareLe second baromètre de la fonction DGRH souligne un fort décalage entre la perception des DRH et des salariés quant à ce que doit être la politique RH de l’entreprise. Ainsi 45% des salariés sont favorables à une politique de rémunération qui récompense les performances contre 11% des DRH. Concernant la formation l’écart se creuse [...]

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ShareS’il existe une grande confusion autour de l’entreprise 2.0 c’est bien en raison de son périmètre, ce qui finit par rendre le concept on ne peut plus nébuleux aux néophytes et provoque même quelques incompréhensions au sein de la communauté des experts de la chose. Le “2.0″ appliqué à l’entreprise concerne t’il tout ou partie [...]

ShareChaque jour, découvrez les meilleures pratiques des entreprises à travers 6 thèmes fondamentaux : le management, la rémunération, les compétences, le développement durable, l’environnement de travail et la diversité. Ce blog participatif est unique en son genre ; car les salariés, employeurs et RH présentent aussi les pratiques de leurs entreprises, contribuant à une meilleure [...]