Publié en octobre dernier, le très beau comparatif 2010 de Digital Surgeons, Facebook vs Twitter, est en train de faire le tour de la planète.

Il s’y confirme entre autres, dans une infographie irréprochable, que les deux réseaux sociaux sont majoritairement utilisés par des femmes (54% pour Facebook, 52% pour Twitter), que leur notoriété est quasiment identique, que les mises à jour de statuts sont beaucoup plus fréquentes sur Twitter (52% chaque jour vs 12% pour Facebook) et enfin que les utilisateurs de Twitter sont nettement plus âgés en moyenne et ont un niveau d’études supérieur.

Développée par une start-up Californienne, Work for Us, est une application qui permet à un recruteur de transposer son site carrière sur Facebook. Présentation de la solution avec Stéphane Le Viet, responsable du développement pour la France.

Work for US : comment ça marche ?

Work for Us est une application qui permet aux recruteurs de diffuser leurs offres d’emploi sur le réseau social Facebook. Avec cette application, une entreprise possède un véritable jobboard, directement sur sa “Fan Page”.

La diffusion des offres peut se faire de trois façons : « manuellement » par le back office de l’application, en important ses offres diffusées sur le site Indeed ou en important les offres disponibles sur le site RH de l’entreprise.

Lorsqu’un candidat consulte la “Fan Page” de l’entreprise, il retrouve ainsi, dans l’onglet “work for us”, les postes disponibles. Un moteur de recherche et un classement par catégories lui permettent de trouver rapidement l’offre correspondant à ses attentes. Le dépôt des candidatures se fait soit par le site carrière du recruteur (redirection) soit par un formulaire spécifique (coordonnées, CV, lettre de motivation…).

Quel est l’intérêt pour un recruteur ?

L’application permet de diffuser ses offres d’emploi sur Facebook – importante source de trafic et un vivier incontournable pour les recruteurs. De plus, les fonctionnalités de partage et les commentaires laissés par les utilisateurs assurent une diffusion virale des annonces et permettent un recrutement par cooptation.

Enfin les entreprises peuvent avoir recours à des campagnes de recrutement ciblées, via le système Facebook Ads, afin de toucher des candidats sur des critères de recherche spécifiques (diplômes, expériences, intérêts…).

Combien ça coûte ?

L’installation de l’application est gratuite, puis en fonction des options demandées et du volume d’offres d’emploi, le prix de l’abonnement varie de 9€ à 799€ par mois.

Un recruteur peut également tester gratuitement l’application pendant 30 jours. A l’issue de cette période, il a la possibilité de basculer sur une formule payante ou de rester en mode gratuit. Dans dernier cas le recruteur ne pourra diffuser qu’une seule offre d’emploi à la fois.

Quelques chiffres:

Basée à San Francisco, Works for Labs, la société éditrice de l’application, a été fondée en 2008 par Matthew Brown.

Depuis le lancement de Work for US, il y a six mois, l’entreprise revendique 3500 téléchargements de son application, dans plus de 30 pays et en 19 langues (dont 200 entreprises utilisatrices en France). Des marques de renom telles  que L’Oréal, Accenture ou American Apparel utilisent cette solution pour leur recrutement sur Facebook.

Lancée le 21 juillet 2010, l’application Facebook développée par BranchOut transforme votre liste d’amis en outil de gestion de carrière en vous offrant la possibilité de découvrir les employeurs de vos amis directement dans Facebook.

Créé par Rick Marini à San Francisco, BranchOut vient de lever auprès du fond d’investissements Accel Partners 6 millions de dollars.

Petite démonstration du service BranchOut

Facebook peut avoir une utilité autre que celle de garder un œil sur les amis ou remplir des quiz; le site peut également être utilisé comme un outil d’affaire très efficace pour la commercialisation de vos produits, obtenir des contrats et garder contact avec votre clientèle.

Voici 31 façons d’utiliser Facebook en entreprise…

“Il y a un moment et un lieu pour Facebook. Mais on ne peut justifier que le site soit utilisé par le personnel de toute compagnie pour critiquer les passagers, qui en dernier ressort, paie leurs salaires” a déclaré Richard Branson à l’AFP au sujet du licenciement d’au moins 13 de ses salariés pour des remarques inopportunes, voire insultantes portées à l’égard de passagers.

Ces remarques ont été échangées sur le réseau social Facebook, à la vue des différents contacts de chacun des protagonistes. La particularité de ce réseau est de partager de manière dynamique les informations échangées entre ses membres.

Outre les problèmes liés à l’identité numérique et à la protection des informations personnelles, Facebook pose le problème de la diffusion d’informations de façon dynamique, sans que ses utilisateurs n’en ai vraiment compris le mode de fonctionnement, mais aussi la confidentialité des informations diffusées sur ce réseau.

Enfin, il convient de rappeler que les conditions générales d’utilisation de Facebook lui transfèrent les droits d’utilisation de toutes les informations enregistrées par un utilisateur. Ainsi celle çi peut les réutiliser librement et cela sans limite de temps…

Depuis le début du mois de Janvier, Noovojob, un nouvel espace emploi, a vu le jour sur Second Life, un monde virtuel disponible sur internet. Intrigués par ce nouveau service, nous avons posé quelques question à Tristan Latgé, responsable de noovojob, qui a eu la gentillesse de nous répondre.

- Bonjour Tristan Latgé, vous êtes responsable de Noovojob, un nouvel espace emploi sur Second Life, comment le définissez-vous en quelques mots?

Noovojob est comparable à un média dans la mesure où nous proposons un large choix aux recruteurs pour accroître leur visibilité et optimiser leurs recrutements, et de multiples services aux candidats. Tout l’intérêt réside dans l’adaptation des prestations d’un média « traditionnel » aux caractéristiques de Second Life. Par notre présence dans ce monde virtuel, nous voulons créer une véritable relation de proximité entre candidats et recruteurs. Nous avons ainsi conçu un espace chaleureux et convivial, un lieu de rencontres et d’échanges autour de la question de l’emploi, un lieu de rendez-vous pour la Communauté de l’emploi.

- L’année dernière Second Life a beaucoup fait parler et depuis Facebook a pris la relève, pourquoi avoir choisi Second Life comme support pour publier vos offres d’emploi?

Le passage de relais que vous évoquez relève d’une logique de buzz et précisons que si la presse parle moins de Second Life, cela ne signifie pas la « mort » de ce média, bien au contraire ! Des initiatives passionnantes y sont menées chaque jour. En fait, si ces deux outils s’inscrivent dans la dynamique 2.0 des réseaux sociaux, ils n’ont rien de comparables ni dans leurs fonctionnalités, ni dans les usages qui en sont faits. Je dirais même qu’ils sont extrêmement complémentaires. Nous sommes par exemple très présents sur Facebook – ainsi que sur Myspace – pour assurer un relais web de l’activité de Noovojob auprès de notre communauté.

Pour répondre à votre question, Second Life nous est apparu comme l’outil idéal pour mettre en place la relation de proximité que je viens d’évoquer principalement parce que les visiteurs présents se « voient » grâce à leur avatar. Lorsque 2 visiteurs se rencontrent devant un des écrans qui diffuse les offres d’emploi, ils discutent immédiatement et partagent leurs expériences. Lorsqu’un recruteur est présent, des conversations se lancent. C’est très intéressant et enrichissant pour chacun. Cette proximité est impossible sur Facebook, à moins bien sûr que votre interlocuteur soit déjà dans la liste de vos amis et qu’il soit connecté en même temps que vous afin que vous puissiez converser en IM. Mais là, nous ne sommes plus du tout dans le même type de relation.

- Quels sont les secteurs couverts par Noovojob? (au niveau des offres d’emploi)

Nous couvrons tous les secteurs. Nos offres sont regroupées selon 12 typologies de métiers qui couvrent assez bien le spectre. A l’heure actuelle, les deux tiers des 200 offres publiées concernent des postes techniques et commerciaux. Globalement, ce qui est intéressant, c’est que le profil des utilisateurs de Second Life coïncide bien avec les profils recherchés par les recruteurs.

- Quel est le coût pour une entreprise qui souhaite participer au salon virtuel proposé par Noovojob?

Les offres et les services que Noovojob propose sont vastes et donc difficile de détailler ici. Pour ce qui concerne les prestations principales : la publication d’une offre pendant deux mois coûte entre 150€ et 250€, l’implantation d’un stand nécessite un budget moyen de 6.000 € pour une présence d’un an.

- Quels sont les bénéfices (pour les candidats et les recruteurs) d’utiliser Noovojob?

Pour les candidats, la convivialité permet d’appréhender sereinement la question de l’emploi. En discutant avec d’autres candidats rencontrés au hasard de leurs visites, ils se renseignent, prennent des informations, entendent parler d’opportunités… Par ailleurs, l’esprit communautaire de Noovojob intensifie les relations qui se nouent. Nous l’avons observé lors de la première « Virtual DJ Party » que nous avons organisée et nous allons organiser beaucoup d’autres événements informels de ce type.

Pour les recruteurs, Noovojob offre un nouveau support pour approcher des candidats, un nouveau média complémentaire à leur dispositif habituel. Par ailleurs, parce que Noovojob fédèrent les recruteurs en un même lieu, ils intègrent Second Life à moindre coût. Noovojob leur permet de tester la pertinence et l’efficacité des mondes virtuels.

Interdisez leur l’accès à Facebook sur leur lieu de travail, et 39% des 18-24 ans considéreront l’option de quitter leurs emplois. Tels sont les résultats de IT Telindus auprès d’un panel d’internautes américains. Une autre étude menée par Cap Games chiffre à 4 milliards de livres les pertes liées à l’affaissement de la productivité pour cause de privation d’internet.

La génération Y est fortement attaché à ses outils, qu’il s’agisse de Facebook, Flickr, Dailymotion, Twitter, alors pourquoi leur en interdire l’accès? Profitez en pour leur faire connaitre les sites d’informations, de veilles qui pourront être utile à leur mission?

Au fait connaissez vous Charlotte?

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