StepStone Online, la division dédiée aux sites d’emploi du groupe StepStone, présente, un an après sa seconde acquisition en France, un premier bilan de sa stratégie de développement, marquée essentiellement par une croissance externe, son positionnement de multispécialiste des sites d’emploi en France, et sa volonté d’atteindre le « perfect match ».

Tout en visant la meilleure adéquation entre les recherches des candidats et les besoins des entreprises (le « perfect match »), StepStone Online veut prendre une position importante sur le marché français.

C’est fin 2007, pour renforcer ses activités de portails d’emploi, que le groupe StepStone a racheté Sourcea.fr, site d’emploi spécialisé sur les profils Bac à Bac+3 dans les services et le tertiaire. Puis, il a complété ses activités françaises en réalisant une seconde acquisition en juillet 2008, avec le rachat du groupe français « Les Villages Emploi », composé des sites d’emploi spécialisés par métier marketvente.fr, jobtech.fr, et admincompta.fr.

Cette année StepStone Online élargit son offre de multispécialiste en commercialisant des offres d’emploi sur 3 sites partenaires spécialisés : jobvitae.fr, jobtransport.com et iquesta.com. Ces partenariats représentent une opportunité supplémentaire pour les recruteurs de trouver les bons profils.

« Sur 2009/2010, nous allons poursuivre le développement de notre réseau de sites spécialisés par croissance externe, par création interne, ou en nous associant à d’autres sites, pour offrir toujours plus d’opportunités aux chercheurs d’emploi » commente Valérie Vaillant, Directeur Général de StepStone Online France. « C’est d’ailleurs dans ce cadre, que nous avons travaillé à la refonte totale de notre site généraliste www.stepstone.fr , dont la toute nouvelle version a été lancée en mars dernier» poursuit-elle.

Un lancement qui a d’ailleurs rencontré un vif succès, en enregistrant une augmentation de plus de 70% d’audience du site, entre mars et avril 2009.

Le « perfect match » avec StepStone Online

Avec ses 5 sites d’emploi et ses 3 partenaires qui couvrent une large palette de métiers, StepStone Online propose aux candidats des annonces et des conseils adaptés à leur recherche avec des accès par métier, secteur, ou par niveau de formation. C’est également une opportunité pour les entreprises en recherche de candidats ciblés, de se rapprocher des sites qui s’adaptent le mieux à leurs critères de sélection et à leurs besoins.

Au travers de son site d’emploi généraliste www.stepstone.fr et des sites spécialisés, StepStone Online propose plus de 17 000 offres d’emploi à plus de 2 millions de visiteurs par mois :

· Stepstone.fr : le site généraliste tout niveau, tous secteurs, et tous métiers, bénéficie du rayonnement européen du groupe et permet de diffuser les offres à pourvoir dans toute l’Europe.
· Admincompta.fr : 1er site emploi spécialisé sur les métiers administratifs, juridiques, ressources humaines et comptables pour tout niveau de formation.
· Jobtech.fr : 1er site emploi spécialisé pour les ingénieurs et les techniciens sur tous les secteurs d’activité.
· Marketvente.fr : 1er site emploi spécialisé dans les métiers de la vente, du marketing et du management pour les Bac+4/5.
· Sourcea.fr : 1er site emploi spécialisé sur les profils Bac à Bac+3 dans les services et le tertiaire.
· Jobvitae.fr : site généraliste sur l’ensemble des métiers liés à la santé, l’action sociale et l’industrie pharmaceutique.
· Jobtransport.com : site spécialisé dans les métiers et fonctions de la Logistique, des Transports et de la Distribution.
· Iquesta.com : site dédié aux premiers emplois et offres de stage en entreprise.

iQuesta.com, le spécialiste du recrutement des Jeunes Diplômés Bac +4/5 sur Internet, atteint ses objectifs 2008. Une année record qui lui permet de s’affirmer comme l’un des 1er sites de recrutement des Jeunes Diplômés en France.

Malgré la crise de ces derniers mois qui touche les budgets dédiés à la communication RH de nombreuses entreprises, iQuesta tire son épingle du jeu et affiche une progression de son activité de plus de 30%. En effet, les recruteurs qui sollicitaient habituellement plusieurs médias complémentaires pour diffuser leurs campagnes de communication, se concentrent désormais sur les supports les plus efficaces. Un arbitrage qui s’opère très souvent en faveur d’iQuesta.

Avec son offre unique – site internet, sites partenaires et diffusion écoles – iQuesta met à disposition des recruteurs la solution la plus complète du marché, qui permet d’allier puissance et précision. «Nos trois vecteurs de diffusion sont en constante évolution et nous travaillons chaque jour pour les maintenir au niveau des attentes des candidats et des recruteurs» souligne Sophie Magnien, la co-fondatrice d’iQuesta.

Ainsi le site a été enrichi de nouvelles rubriques et fonctionnalités, telles que la publication de dossiers thématiques ou encore la création d’espaces réservés aux étudiants et jeunes diplômés des grandes écoles et universités. Les partenaires ont évolué également, avec le départ de sites dont la complémentarité avec iQuesta n’était plus suffisante, et l’arrivée de nouveaux partenaires leader dans leurs domaines. Enfin, la présence d’iQuesta dans les écoles s’est renforcée, avec une participation plus importante aux forums écoles, et avec la mise à disposition d’une solution de gestion d’annonces.

Autre facteur de succès, l’accompagnement et le suivi personnalisé proposés aux utilisateurs. «Aujourd’hui recruteurs et candidats attendent davantage qu’une simple publication d’annonces d’emploi. Un site de recrutement ne doit pas se limiter à une plateforme de mise en relation recruteur – candidat» explique Sophie Magnien. Avec un taux de fidélisation de ses clients supérieur à 98% le modèle iQuesta a fait ses preuves sur un marché de niche.

Et même si les différents indicateurs annoncent 2009 comme une année difficile, iQuesta entend bien maintenir sa croissance. De nouveaux projets sont d’ores et déjà programmés pour le deuxième trimestre. Leur lancement permettra d’accompagner l’arrivée des nouvelles promotions de Jeunes Diplômés sur le marché du travail.