Multiposting.fr, société innovante dans le recrutement sur Internet, annonce le lancement de la 1ère solution de multi‐diffusion d’annonces d’emploi dédiée au Handicap.

Les handicapés restent très discriminés en matière d’emploi : aujourd’hui, près d’une personne handicapée sur trois est sans emploi, selon l’association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (l’ADAPT). Depuis le vote de la loi sur l’égalité des chances en 2006 et les pénalités appliquées aux entreprises ne respectant pas le quota de 6% de salariés handicapés continuent à augmenter.

A ce jour, les entreprises sont encore tenues de recruter plus de 220 000 travailleurs handicapés, tandis que près de 200 000 personnes handicapées sont à la recherche d’un emploi.

Pour optimiser ce lien entre recruteurs et personnes handicapées, Multiposting.fr lance une nouvelle version « Handicap » de sa solution de multi‐diffusion. La technologie consiste à aspirer les annonces d’emploi depuis le site institutionnel de l’entreprise pour les diffuser automatiquement sur l’ensemble des sites spécialisés (Agefiph, Hanploi, Handi‐CV, Jobekia, etc).

Pour la 1ère fois en France, les recruteurs peuvent accroitre le volume d’annonces d’emploi à destination des travailleurs handicapés, sans aucune ressaisie et sans aucun développement technique.

Multiposting.fr compte aujourd’hui plus de 130 clients. Parmi eux, le groupe Crédit Agricole SA a choisi de déployer la solution « Handicap » de Multiposting.fr afin de diffuser 100% de ses offres sur les sites destinés aux personnes handicapées.

Par l’intermédiaire de cette solution, Multiposting.fr compte doubler en 2010 le volume total d’annonces accessibles aux personnes en situation de handicap.

Le co‐fondateur de Multiposting.fr, Stéphane Le Viet, interviendra dans le cadre de la « Semaine pour l’emploi des personnes handicapées » les 17 et 18 novembre prochain, afin de présenter aux travailleurs handicapés présents les principaux sites d’emploi à leur attention et les stratégies pour trouver un emploi sur Internet.

Les entreprises doivent boucler leur plan pour le 1er janvier. Pour l’instant,les accords sont rares. Car c’est un véritable changement de mentalité.

Combien d’entreprises seront prêtes, le 1er janvier ? Dans trois mois, les plus de cinquante salariés devront avoir programmé des actions favorisant l’emploi des salariés de plus de 50 ans. Faute de quoi, la sanction s’annonce lourde : une amende équivalente à 1 % de la masse salariale par mois de retard ! Or, le décret imposant cette mesure n’a été publié que le 21 mai.

« Les délais sont tout de même très courts », s’agace le directeur des ressources humaines d’une société de 300 salariés. « Peu d’entreprises ont, pour l’instant, signé un accord », confirment Franck Maurais et Patrick O’Delant, consultants dans les cabinets rennais Perspectives RH et Men Ouest.

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Après les 22 suicides et 14 tentatives enregistrés chez France Télécom depuis février 2008, l’heure est au questionnement sur la manière de gérer le stress au travail.
Les salariés de France Télécom devraient recevoir d’ici la fin d’octobre un questionnaire sur le stress au travail, élaboré par un comité de pilotage paritaire et le cabinet Technologia désigné par les syndicats.

Technologia travaillera sur trois volets, la définition du questionnaire avec le comité de pilotage”, des interviews “en face à face” d’un échantillon représentatif de salariés et “l’analyse sous un angle médical des suicides des derniers mois”, selon un compte-rendu de la réunion de jeudi 24 septembre obtenu par l’AFP.
France Télécom s’était engagé le 26 août à ouvrir rapidement une négociation sur le stress au travail. La négociation avec les syndicats de France Télécom se poursuivra la semaine prochaine. Cinq groupes de travail s’attaqueront aux chantiers identifiés : l’organisation du travail, les conditions de travail, la mobilité, l’équilibre vie privée-vie professionnelle et le fonctionnement des institutions représentatives du personnel.

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