Cette question concernant les usages 2.0 est abordée avec 95% des dirigeants ou des chefs de projet. C’est le principal frein aux décisions de se lancer de l’entreprise 2.0 ou de la RH 2.0.

Pourtant la fréquence du sujet est inverse au risque (quasi nul) que cela se produise. Les dizaines d’expériences ou retours d’expériences accumulés depuis 5 ans le démontrent. Pourquoi ? Voici 6 raisons qui se discutent et peuvent s’enrichir

Nous avons connu l’agence de com TMP Neo plus inspirée. Leur nouveau site, La Marque Employeur nous définit successivement ce qu’est une marque, nous parle du passage au Web 1.0 au Web 2.0, de Google, d’empathie pour méthodologie…

Conclusion on arrive sur un blog avec une première note intitulée “Changement de Paragdime?” où son auteur s’étonne du “décalage qui semble s’installer entre DRH, Dir Com et dirigeants opérationnels”. Pour ma part je ne suis plus surpris de voir des agences de communication lancer leur blog 2.0 au même moment où l’on enterre le Web 2.0.