LinkedIn, le premier réseau professionnel au niveau mondial avec 35 millions de membres, annonce aujourd’hui le lancement de LinkedIn Talent Advantage, une suite de solutions pour les professionnels du recrutement. Parmi les nouveautés proposées, les « Custom Company Profiles » permettent aux entreprises de présenter des informations personnalisées, adaptées au profil du lecteur grâce à une technologie propriétaire.

Ces six derniers mois, le nombre de réponses aux offres d’emploi proposées sur le réseau LinkedIn a doublé. Conséquence pour les recruteurs : deux fois plus de CVs et de candidats potentiels à trier pour trouver le profil idéal. Sachant que le meilleur candidat n’est pas toujours activement en quête d’un nouvel emploi ! Avec LinkedIn Talent Advantage, les RH disposent d’un nouvel outil performant pour dénicher le profil le plus adapté au poste à pourvoir — un défi important à relever compte tenu des possibilités réduites de recrutement et du coût que représente une erreur d’embauche.

« LinkedIn Talent Advantage permet aux recruteurs de bénéficier de la puissance de LinkedIn pour mettre la main sur les talents passifs qui ne fréquentent pas les sites de recherche d’emploi traditionnels », déclare Kevin Eyres, Directeur Général Europe de LinkedIn. « Plus de 900 entreprises font déjà confiance à nos solutions de recrutement. Le marché de l’emploi a évolué et la nouvelle fonction LinkedIn Talent Advantage va changer la façon de travailler des spécialistes en ressources humaines ».

LinkedIn Talent Advantage comprend désormais :

• LinkedIn® Recruiter™ : pour aider les recruteurs à identifier les meilleurs talents grâce à une fonction de recherche étendue à l’ensemble du réseau, la visualisation complète des profils, un accès illimité à la messagerie directe et des outils de collaboration en équipe

• LinkedIn® Jobs Network™ : pour poster des offres d’emploi, les diffuser viralement et cibler les candidats potentiels sur l’ensemble du réseau

• LinkedIn® Talent Direct™ : pour utiliser la messagerie InMail afin de toucher plus rapidement un plus grand nombre de candidats potentiels ;

• LinkedIn® Employer Advertising™ : pour publier des annonces publicitaires dans l’environnement convivial et peu encombré de LinkedIn et cibler des groupes de professionnels spécifiques ;

• LinkedIn® Custom Company Profiles™: une nouvelle fonction qui affiche des profils d’entreprise complets et évolutifs. Les informations proposées varient en fonction du profil de la personne qui visualise l’annonce (localisation, secteur d’activité, fonction). Cette

nouvelle solution permet d’informer efficacement les candidats potentiels sur l’entreprise en leur donnant accès aux informations qui leur sont le plus utiles, ce qui participe à la construction d’une marque employeur forte.

À titre d’exemple, les personnes qui visualisent un profil d’entreprise personnalisé (LinkedIn Custom Company Profile) pourront découvrir :

• une messagerie de recrutement grâce à laquelle les équipes RH peuvent contacter les candidats individuellement ;
• un focus sur des employés aux profils similaires ;
• un sondage interactif pour susciter l’intérêt des visiteurs ;
• des clips vidéo illustrant la culture de l’entreprise ;
• des liens vers les Profils des Recruteurs et la Page Carrières permettant aux candidats intéressés d’activer leur démarche ;
• des offres d’emplois assorties d’informations « internes » indiquant la relation qui unit un chercheur d’emploi à l’entreprise et à l’auteur de l’annonce.

LinkedIn a également amélioré les fonctions LinkedIn Recruiter et LinkedIn Jobs Network, qui intègrent désormais LinkedIn Talent Match, une technologie propriétaire conçue pour recommander automatiquement les candidats dont le profil correspond au poste proposé.

Autre nouveauté, la fonction d’acheminement “Super Viral” permet en deux clics de transmettre des offres d’emploi à des personnes potentiellement intéressées ou en contact avec d’autres personnes correspondant au profil recherché.

Pour savoir plus, visitez le site http://talent.linkedin.com