Multiposting.fr, société innovante dans le recrutement sur Internet, annonce le lancement de la 1ère solution de multi‐diffusion d’annonces d’emploi dédiée au Handicap.

Les handicapés restent très discriminés en matière d’emploi : aujourd’hui, près d’une personne handicapée sur trois est sans emploi, selon l’association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (l’ADAPT). Depuis le vote de la loi sur l’égalité des chances en 2006 et les pénalités appliquées aux entreprises ne respectant pas le quota de 6% de salariés handicapés continuent à augmenter.

A ce jour, les entreprises sont encore tenues de recruter plus de 220 000 travailleurs handicapés, tandis que près de 200 000 personnes handicapées sont à la recherche d’un emploi.

Pour optimiser ce lien entre recruteurs et personnes handicapées, Multiposting.fr lance une nouvelle version « Handicap » de sa solution de multi‐diffusion. La technologie consiste à aspirer les annonces d’emploi depuis le site institutionnel de l’entreprise pour les diffuser automatiquement sur l’ensemble des sites spécialisés (Agefiph, Hanploi, Handi‐CV, Jobekia, etc).

Pour la 1ère fois en France, les recruteurs peuvent accroitre le volume d’annonces d’emploi à destination des travailleurs handicapés, sans aucune ressaisie et sans aucun développement technique.

Multiposting.fr compte aujourd’hui plus de 130 clients. Parmi eux, le groupe Crédit Agricole SA a choisi de déployer la solution « Handicap » de Multiposting.fr afin de diffuser 100% de ses offres sur les sites destinés aux personnes handicapées.

Par l’intermédiaire de cette solution, Multiposting.fr compte doubler en 2010 le volume total d’annonces accessibles aux personnes en situation de handicap.

Le co‐fondateur de Multiposting.fr, Stéphane Le Viet, interviendra dans le cadre de la « Semaine pour l’emploi des personnes handicapées » les 17 et 18 novembre prochain, afin de présenter aux travailleurs handicapés présents les principaux sites d’emploi à leur attention et les stratégies pour trouver un emploi sur Internet.

RegionsJob, N°1 des sites d’emplois nationaux, en termes de fréquentation, fédérant 8 sites Emploi spécialisés par région, voit le nombre de CV de sa CVthèque augmenter de plus de 20% avec le lancement de ses nouveaux sites. Un accroissement qui s’explique par une période plus tendue qui favorise naturellement le dépôt de CV des candidats et l’utilisation de la CVthèque par les entreprises. Un moyen complémentaire d’être repéré pour les candidats et une solution adaptée pour les entreprises en temps de crise. Explications.

Les candidats s’interrogent souvent sur l’utilité de déposer son CV. On la dit parfois inutile, dépassée…pourtant chez RegionsJob elle n’a jamais eu autant de succès ! Depuis la sortie des nouveaux sites RegionsJob fin septembre dernier, la CVthèque a vu le nombre de CV déposés exploser de 20%. Une augmentation qui a été boostée par la nouvelle version des sites Regionsjob mais aussi favorisée par un contexte économique difficile.

« En période tendue, les entreprises ont tendance à couper dans leur budget de communication mais elles continuent à recruter ! La CVthèque est un moyen discret par approche directe pour chercher la perle rare et continuer à être actif sur le marché» explique Gwenaëlle Herve, directrice de la communication de RegionsJob.

Avec plus de 14 000 utilisateurs, 75 000 nouveaux CV chaque mois et plus de 570 000 CV de moins d’un an disponibles, la CVthèque est un outil incontournable pour recruter efficacement. Pour preuve, il faut retenir qu’en moyenne chaque mois, 50 000 requêtes sont faites par les recruteurs qui visualisent 120 000 CV.

Ainsi pour le candidat, déposer son CV en CVthèque est un moyen de gagner en visibilité et de multiplier ses chances d’être contacté par un recruteur.

StepStone Online, la division dédiée aux sites d’emploi du groupe StepStone, présente, un an après sa seconde acquisition en France, un premier bilan de sa stratégie de développement, marquée essentiellement par une croissance externe, son positionnement de multispécialiste des sites d’emploi en France, et sa volonté d’atteindre le « perfect match ».

Tout en visant la meilleure adéquation entre les recherches des candidats et les besoins des entreprises (le « perfect match »), StepStone Online veut prendre une position importante sur le marché français.

C’est fin 2007, pour renforcer ses activités de portails d’emploi, que le groupe StepStone a racheté Sourcea.fr, site d’emploi spécialisé sur les profils Bac à Bac+3 dans les services et le tertiaire. Puis, il a complété ses activités françaises en réalisant une seconde acquisition en juillet 2008, avec le rachat du groupe français « Les Villages Emploi », composé des sites d’emploi spécialisés par métier marketvente.fr, jobtech.fr, et admincompta.fr.

Cette année StepStone Online élargit son offre de multispécialiste en commercialisant des offres d’emploi sur 3 sites partenaires spécialisés : jobvitae.fr, jobtransport.com et iquesta.com. Ces partenariats représentent une opportunité supplémentaire pour les recruteurs de trouver les bons profils.

« Sur 2009/2010, nous allons poursuivre le développement de notre réseau de sites spécialisés par croissance externe, par création interne, ou en nous associant à d’autres sites, pour offrir toujours plus d’opportunités aux chercheurs d’emploi » commente Valérie Vaillant, Directeur Général de StepStone Online France. « C’est d’ailleurs dans ce cadre, que nous avons travaillé à la refonte totale de notre site généraliste www.stepstone.fr , dont la toute nouvelle version a été lancée en mars dernier» poursuit-elle.

Un lancement qui a d’ailleurs rencontré un vif succès, en enregistrant une augmentation de plus de 70% d’audience du site, entre mars et avril 2009.

Le « perfect match » avec StepStone Online

Avec ses 5 sites d’emploi et ses 3 partenaires qui couvrent une large palette de métiers, StepStone Online propose aux candidats des annonces et des conseils adaptés à leur recherche avec des accès par métier, secteur, ou par niveau de formation. C’est également une opportunité pour les entreprises en recherche de candidats ciblés, de se rapprocher des sites qui s’adaptent le mieux à leurs critères de sélection et à leurs besoins.

Au travers de son site d’emploi généraliste www.stepstone.fr et des sites spécialisés, StepStone Online propose plus de 17 000 offres d’emploi à plus de 2 millions de visiteurs par mois :

· Stepstone.fr : le site généraliste tout niveau, tous secteurs, et tous métiers, bénéficie du rayonnement européen du groupe et permet de diffuser les offres à pourvoir dans toute l’Europe.
· Admincompta.fr : 1er site emploi spécialisé sur les métiers administratifs, juridiques, ressources humaines et comptables pour tout niveau de formation.
· Jobtech.fr : 1er site emploi spécialisé pour les ingénieurs et les techniciens sur tous les secteurs d’activité.
· Marketvente.fr : 1er site emploi spécialisé dans les métiers de la vente, du marketing et du management pour les Bac+4/5.
· Sourcea.fr : 1er site emploi spécialisé sur les profils Bac à Bac+3 dans les services et le tertiaire.
· Jobvitae.fr : site généraliste sur l’ensemble des métiers liés à la santé, l’action sociale et l’industrie pharmaceutique.
· Jobtransport.com : site spécialisé dans les métiers et fonctions de la Logistique, des Transports et de la Distribution.
· Iquesta.com : site dédié aux premiers emplois et offres de stage en entreprise.

RegionsJob spécialiste de l’emploi en région sur Internet présente un an et demi après leur création, la nouvelle version des RegionsJobCafés. Ces espaces collaboratifs – Blogs, Wikimétiers – destinés à aider les candidats dans leurs recherches se dotent d’un nouveau design, de nouvelles fonctionnalités, de contenus plus personnalisés et d’une navigation encore plus intuitive.

Dès 2007 RegionsJob est précurseur de l’utilisation du web2.0 dans le secteur de l’emploi avec les premiers RegionsJobCafés. Le site emploi présent partout en France avec ses 8 sites régionaux lance en octobre sa toute nouvelle version des RegionsJobCafés.

« La philosophie RegionsJob c’est que chaque candidat puisse trouver un emploi à l’endroit où il a décidé de vivre et non qu’il soit obligé de vivre là où il trouve un emploi. Cette philosophie nous mène à développer et améliorer régulièrement nos outils pour rapprocher toujours plus candidats et entreprises partout en France et c’est le cas avec les RegionsJobCafés» explique Fabrice Mazoir Responsable éditorial de RegionsJob.

L’idée est de personnaliser le plus possible l’espace du candidat, de l’enrichir avec du contenu qui l’intéresse, de le concerner au maximum, de lui proposer un espace intuitif et de faciliter son utilisation. Les nouveaux RegionsJobCafés répondent à cette exigence.

Mise en avant des contenus

« Le contenu a été adapté pour mettre en valeur les choses qui marchent et donner plus de visibilité à la richesse des rubriques » explique Fabrice Mazoir. Bien sûr, les outils et contenus qui ont fait le succès de la précédente version sont toujours au rendez-vous : les Wikimétiers (fiches collaboratives), le Partage des favoris (sites utiles), le Fil Info (l’actu des entreprises qui recrutent), la Météo des offres et bien sûr les Blogs emploi.

Enrichissement du contenu

Cette nouvelle version intègre de nouvelles fonctionnalités :

- l’outil ‘Évaluez votre salaire’, en partenariat avec Expectra qui permet aux candidats de connaître les salaires moyens du secteur, et de le comparer aux autres régions.

- l’affichage des dernières entreprises qui recrutent dans la région et dans le secteur qui intéresse le candidat avec un accès direct à ces offres.

Une navigation facilitée

Les RegionsJobCafés nouvelle génération mettent plus en avant le contenu proposé sur les différents espaces. Un menu général permet désormais de passer simplement d’un café à l’autre.

Cet accès direct se fait entre cafés sur une même région, mais aussi vers la page d’accueil régional de l’espace blogs, wikimétiers et favoris. Ainsi :

- Les blogs à la une disposent d’une visibilité plus importante, reprenant leur dernier billet ainsi que leur description.

- Un wikimétier est mis en avant de manière plus complète.

Pour améliorer les repères, chaque type de contenu correspond à une couleur : orange pour les outils, vert pour les outils collaboratifs et bleu pour l’info ; enfin le noir est réservé aux annonceurs.

Quelques chiffres

Le succès des RegionsJobCafés auprès des candidats prouve leurs efficacités avec actuellement 2 100 blogs actifs, qui génèrent en moyenne la publication de 600 billets chaque mois. En septembre les Cafés ont enregistré plus de 300 000 visites et 450 000 pages vues.

Le Quotidien du Tourisme vient de mettre en ligne la nouvelle version de son site emploi, portail consacré à la recherche d’emploi et au recrutement dans le Tourisme.

La mouture 2008, plus moderne et ce n’était pas difficile, propose aux utilisateurs de joindre son CV Word à son CV en ligne et ainsi le rendre accessible à des milliers de professionnels du secteur. Cette dernière possibilité permet de présenter aux recruteurs des profils plus détaillés.

L’Espace “recruteur” propose de nouveaux outils dont un nouveau moteur de recherche de la CVthèque, qui propose de nouveaux critères pour affiner les résultats ou encore la mise en place d’emplacements dédiés à la communication de recrutement.

Nouvelle version pour l’annuaire des cabinets de recrutement avec une maquette bien plus lisible. Vous pouvez ainsi accéder aux coordonnées de plus de 400 spécialistes du recrutement. Classés par ordre alphabétique et par spécialité, vous trouverez aisement vos futurs prestataires qu’il s’agisse de chasse de têtes, de RH Déléguée, de formations, ou d’accompagnement managerial.

Parmi les nouveaux services, les cabinets de recrutement diffusent leurs offres sur un jobboard dédié: http://offres-emploi.cabinets-de-recrutement.net

Si vous êtes un cabinet de recrutement, vous pouvez vous inscrire gratuitement à cet annuaire