L’éditeur de solutions en ligne Zoho présente un service à destination des ressources humaines baptisé Zoho Recruit. Cet outil permettrait ainsi de gérer les candidatures mais également de publier les postes vacants au sein des différents départements d’une entreprise.

Avec Zoho Recuit il est possible de mettre en ligne un formulaire permettant aux candidats de remplir leurs informations professionnelles mais également de récupérer automatiquement les CV en pièces jointes des emails grâce à la technologie eGrabber. Outre une gestion des contacts par mots-clés et selon les besoins de la société, il est également possible d’exporter ces données en différents formats (cvs, xls, tsv) mais également de rédiger et de publier différentes annexes à la description d’une offre d’emploi.

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La difficulté de la recherche d’emploi sur Internet tient en partie à une absence de personnalisation de l’information : les listes de résultats ne tiennent pas compte des expériences, des compétences et des aptitudes personnelles des candidats.

Aussi, le candidat a tout intérêt à multiplier les candidatures (typiquement 200) et les recruteurs sont noyés sous les candidatures.

C’est pour résoudre ce problème que Meteojob a mis en place un système d’aide à la décision pour le candidat. Simple et efficace, cet outil donne au candidat des informations personnalisées lui permettant de comprendre si l’offre d’emploi correspond, ou non, à son profil. Il gagne ainsi en performance puisqu’il ne postule alors qu’aux offres réellement adaptées à son profil.

Le système d’aide à la décision Meteojob indique au candidat le degré d’affinité de chaque offre par rapport à son profil : un soleil si l’offre correspond bien à son profil, des nuages au fur et à mesure que l’offre est éloignée de son profil. Grâce à cette signalétique simple, le candidat détecte en un coup d’œil les offres réellement pertinentes auxquelles il peut répondre et gagne ainsi un temps précieux dans ses recherches.

Afin de démontrer la performance réelle de cet outil, Meteojob vient de mener une étude* mesurant l’impact de ce système d’aide à la décision sur le comportement
des candidats internautes.

Ainsi, près de 3 fois plus de candidats postulent aux offres réellement adaptées à leur profil grâce à l’outil Meteojob. De même, près de 4 fois moins de candidats postulent à des offres inadaptées.

* L’étude menée sur un échantillon identique représentatif d’offres d’emploi a permis de mesurer l’impact du système d’aide à la décision proposé par Meteojob sur le comportement des candidats internautes. Elle s’est déroulée sur deux périodes d’une semaine à raison de 7 000 candidatures hebdomadaires en moyenne :
- Dans un premier temps, les candidats ne pouvaient pas voir les indications normalement fournies par le système d’aide à la décision Meteojob (soleil, soleil-nuage, …). Ils pouvaient néanmoins consulter les offres et postuler.
- Dans un deuxième temps, les candidats disposaient des informations sur la correspondance entre les offres et leurs profils avant de décider de postuler.

Le mois de septembre est, pour le marché des offres confiées à l’Apec, dans la ligne des mois précédents. Ainsi, la communication de recrutement des entreprises reste dynamique. Elle est sous tendue par l’importance des “départs” : ceux liés à la démographie (départs en retraite) et ceux liés à la forte mobilité des cadres (turn-over). Rappelons toutefois qu’une offre d’emploi sur deux est pourvue en externe.

Ainsi, en septembre 2008, près de 29 000 offres d’emploi ont été confiées à l’Apec, soit 49% de plus qu’au cours du mois de septembre 2007 (+ 35% à nombre de jours ouvrables comparables). En cumul sur 12 mois1, ce sont plus de 300 000 offres qui ont été publiées par l’Apec, un volume en hausse de 41% par rapport à la période correspondante (en données brutes et à nombre de jours ouvrables comparables).

La progression en Recherche, développement (16 % de l’ensemble des offres) s’accélère et s’élève à+ 70 % sur les 12 derniers mois, après + 63 % sur la période précédente. Ce sont notamment les fonctions Projets et Etudes techniques qui tirent cette hausse (respectivement + 78 % et + 69 %1).

Les Services techniques (10 % de l’ensemble des offres) occupent la deuxième place par l’accroissement du nombre des offres publiées (+ 61 %1). La recherche des entreprises se concentre sur les fonctions Méthodes, contrôle, qualité et Maintenance, sécurité (respectivement + 87 % et + 85 %1).

En Informatique (près d’un tiers des offres), la hausse est plus modérée : + 32 %1. Néanmoins, la fonction Exploitation, maintenance enregistre une très forte augmentation du nombre des offres publiées (+ 81 %1).

Ces évolutions sont semblables à celles observées dans le cadre de l’Indice Internet de septembre