Le Journal des RH

Le Journal des RH, partenaire de cette initiative, vous propose de participer à cette opération de recrutement à des conditions avantageuses. Du 16 au 20 mars, le site www.enlignepourlemploi.com met en relation recruteurs et demandeurs d’emploi via des chats événementiels. Cette initiative est soutenue par des partenaires prestigieux et engagés parmi lesquels l’Apec, l’Anpe, Yahoo!, [...]

J’ai été invité il y a quelques temps à assister à Danone Explorers, rendez vous entre l’entreprise eponyme et des étudiants qui aimeraient y effectuer un stage, voire plus si affinités. Je vous ai déjà un peu parlé de Danone ici et là et ce qui suit est dans la même lignée : la preuve [...]

RegionsJob spécialiste de l’emploi en région sur Internet présente un an et demi après leur création, la nouvelle version des RegionsJobCafés. Ces espaces collaboratifs – Blogs, Wikimétiers – destinés à aider les candidats dans leurs recherches se dotent d’un nouveau design, de nouvelles fonctionnalités, de contenus plus personnalisés et d’une navigation encore plus intuitive. Dès [...]

Whyers.com est un nouveau service de mise en relation des recruteurs et candidats. Le service n’est pas encore ouvert, mais vous pouvez découvrir quelques explications: WHYERSenvoyé par ramzouze

Premier point que j’ai décidé de traiter de manière opérationnelle: l’application d’une démarche management 2.0 dans le cadre de la communication externe de l’entreprise. La communication externe ça n’est pas du management me direz vous? Et bien dans une certaine mesure oui. Parce que l’image que l’entreprise diffuse à l’extérieur influe indéniablement sur le ressenti [...]

On a posé les bases de l’état d’esprit nécessaire à l’adoption d’une démarche Rh & Management 2.0 dans un article précédent. Une telle démarche impliquerait certaines remises en cause c’est bien évident. Dès lors on peut se demander: est-ce utile? le jeu en vaut il la chandelle? mais pourquoi ne le fait on pas? C’est [...]

Premier article concernant notre réflexion sur les problématiques managériales. En bon pendant interne de la tendance « recrutement 2.0 » il s’agit bien entendu de « management 2.0 ». Vouloir adopter de nouvelles pratiques n’est pas neutre et en tout cas suppose une véritable réflexion amont. Dans quelque domaine que ce soit, l’entreprise qui change, [...]