Les entreprises doivent boucler leur plan pour le 1er janvier. Pour l’instant,les accords sont rares. Car c’est un véritable changement de mentalité.

Combien d’entreprises seront prêtes, le 1er janvier ? Dans trois mois, les plus de cinquante salariés devront avoir programmé des actions favorisant l’emploi des salariés de plus de 50 ans. Faute de quoi, la sanction s’annonce lourde : une amende équivalente à 1 % de la masse salariale par mois de retard ! Or, le décret imposant cette mesure n’a été publié que le 21 mai.

« Les délais sont tout de même très courts », s’agace le directeur des ressources humaines d’une société de 300 salariés. « Peu d’entreprises ont, pour l’instant, signé un accord », confirment Franck Maurais et Patrick O’Delant, consultants dans les cabinets rennais Perspectives RH et Men Ouest.

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