Robert Half vient de rendre les résultats de son étude sur les pratiques en matière de recrutement au travers de 17 pays. Les résultats ne manqueront pas de surprendre certains. Il faut souligner une forte disparité entre les secteurs d’activités, qui moyennée peut effectivement atténuer sensiblement les usages des uns ou exagérer celui des autres.

57% des répondants français déclarent privilégier les candidatures par eMail contre 42% par le traditionnel courrier postal. Les candidatures spontanées sont appréciés des recruteurs français qui sont 73% a déclarer les utiliser.

Coté sourcing, ils sont 50% à privilégier la diffusion de leurs offres d’emploi sur le site de l’entreprise. Si l’on ne recoupe pas les mêmes chiffres en terme d’achat d’espaces, ils sont 47% à publier leurs offres d’emploi sur des sites spécialisés, 45% sur de sites généralistes et 46% à communiquer via la presse spécialisée. Enfin pour sourcer de nouveaux candidats, 40% des recruteurs français font appel à un cabinet de chasse ou une agence d’interim.

Malgré l’explosion des réseaux sociaux, les répondants ne privilégient pas l’usage des réseaux sociaux. Seuls 5% des recruteurs français utiliseraient les Linked In, Viadeo, Xing ou facebook.

Cette enquête a été réalisée entre mars et avril 2008 auprès de plus de 3 000 dirigeants effectuant des recrutements pour un échantillon représentatif d’entreprises (taille, secteurs d’activité), dans 17 pays et territoires (Allemagne, Australie, Belgique, Brésil, Canada, Espagne, France, Hong Kong, Irlande, Italie, Japon, Luxembourg, Nouvelle-Zélande, Pays-Bas, République tchèque, Royaume-Uni, Singapour, Suisse).