Il ne s’agit pas d’une campagne de com RH, mais ce sont bien les salariés de la banque française qui sont les acteurs de BankerStories. L’objectif de la banque est de rassurer ses clients, en mettant en valeurs ses collaborateurs et leur métier, quelques mois après l’affaire Kerviel. La campagne de la Société Générale est mise en place sur toute l’europe et l’asie au travers de 13 films de 30 secondes réalisés par Capa Entreprises.

Les films sont particulièrement soignés, néanmoins le site internet réalisé par Textuel / La Mine malgré une mise en scène assez bien faite, est particulierement lent à charger, un peu d’optimisation aurait été de mise, et pourquoi ne pas mettre les video sur les medias sociaux pour booster leur diffusion?

Le 15 octobre 2008, Société Générale lance CITIZEN ACT III, la 3ème édition de son Business Game RSE – Responsabilité Sociale et Environnementale. Pour cette nouvelle saison, Société Générale ouvre ce jeu d’entreprise aux étudiants du monde entier. Dès aujourd’hui, les étudiants d’écoles de commerce, d’ingénieurs et d’universités sont invités à s’inscrire sur www.citizenact.com. Chaque équipe développera son projet autour du thème « Inventez la banque qui saura mettre ses métiers au service d’un monde responsable».

Pour la 3ème année consécutive, le Business Game CITIZEN ACT donne l’occasion aux étudiants de réfléchir sur ce que peut proposer Société Générale à ses clients, collaborateurs et actionnaires en matière de Responsabilité Sociale et Environnementale. Les étudiants ont un véritable engouement pour ce jeu qui prend une ampleur considérable. Destiné au départ aux étudiants français, il est devenu à la 2ème édition un Business Game européen. Cette année, il est encore plus ambitieux et s’étend dans près de 60 pays. « L’année dernière, avec 40 équipes participantes, CITIZEN ACT II a rencontré un vif succès en Europe mais aussi d’autres pays comme le Canada et l’Inde. C’est pourquoi, nous avons décidé d’ouvrir CITIZEN ACT III dans le monde entier, notamment en Afrique et en Asie » explique François Mounier, chef de projet CITIZEN ACT chez Société Générale.

A travers une campagne de communication percutante « Choisissez vos armes pour changer le monde » Société Générale appelle les étudiants à s’inscrire et à envoyer leur pré-projet jusqu’au 15 décembre 2008, par équipe de trois sur www.citizenact.com. Pour animer leur projet, les étudiants disposeront d’un wikiblog, un outil hautement collaboratif et interactif, qui leur permettra de générer du « buzz » dans leur école.

Le 3 février 2009, Société Générale accueillera les équipes des 60 projets sélectionnés lors du CITIZEN ACT Opening Meeting. L’idée est de permettre aux étudiants de rencontrer leurs « ambassadeurs » Société Générale qui vont les accompagner, les guider, et les mettre en relation avec les experts Société Générale. Fin mars 2009, les 6 équipes finalistes concourront pour les trois premières places, lors du CITIZEN ACT Final Contest. Chaque gagnant sera récompensé par un voyage éco-responsable.

L’opération ” SOGElive “ a eu lieu hier à la Grande Arche de la Défense. Les 3 000 candidats conviés, aux profils très diversifiés – étudiants, jeunes diplômés de Bac à Bac+5 et expérimentés- ont eu la possibilité de découvrir le Groupe, ses 150 métiers, ses opportunités de carrière et bien sûr de postuler aux 600 postes à pourvoir dès l’automne.

Ils ont pu rencontrer de façon informelle les collaborateurs de différents métiers, assister à des tables rondes animées par des salariés du Groupe mais aussi des personnalités extérieures, des économistes, des professeurs d’universités, des responsables d’entreprises (Geneviève FERONE, Directrice du Développement Durable de Veolia Environnement ou Jean-François AMADIEU, Directeur du CERGORS)

Les thèmes abordés étaient centrés sur les métiers de Société Générale et sur la politique de ressources humaines d’un groupe attentif à la diversité des profils et des parcours et au développement de ses collaborateurs. Pour répondre à des candidats désormais soucieux de donner plus de sens à leurs choix professionnels, ont été également abordés les missions et les valeurs d’une banque au travers de sujets tels que ” La responsabilité sociale et sociétale est-elle compatible avec les enjeux financiers d’une banque ? “, ” Comment accompagner le développement des pays émergents ? “” Un marché financier créatif, porteur d’intérêt général : l’exemple du secteur carbone ” ou encore ” La banque de demain “.

Novatrice sur le fond, cette journée l’est aussi dans sa forme :

- Les 2 000 m2 de la Grande Arche habillés aux codes de talkshows télévisuels. – Un grand plateau de télévision – Des espaces dédiés aux métiers (5), au recrutement et à la Mission Handicap

Cet événement marque le début de la campagne de recrutement ” SOGElive “, qui se poursuivra par des rencontres ” 1CDI en 1 jour ” du 24 septembre au 7 novembre à Paris et en province (Rouen, Bordeaux, Rennes, Nancy, Lyon, Amiens, Marseille et Grenoble). Ces journées de recrutement comprendront des présentations, des tests, des mises en situation et des entretiens. Au total ce sont plus de 600 postes qui seront proposés.

Les ” SOGElive Campu s “, journées de présentation avec des propositions de stages, commenceront quant à elles en octobre, dans une vingtaine d’écoles et universités.

Ce large dispositif interactif est à la mesure des enjeux de recrutement du groupe Société Générale qui recrute cette année près de 5 500 nouveaux collaborateurs en CDI en France et près de 20 000 CDI au total dans le monde. Ce rythme de recrutement sera maintenu en 2009. ” En permettant à chacun de rencontrer l’un des 400 collaborateurs mobilisés pour cet événement, nous souhaitons permettre aux candidats de mieux comprendre nos métiers et comment ils exprimeront au mieux leurs talents ” souligne Anne Marion-Bouchacourt, Directeur des Ressources Humaines du Groupe.